職工有權向單位索要工資單嗎？

顏東岳

編輯同志：

盡管我們所在公司每月都能按照約定，及時發放工資，但卻從未向我們提供過工資單。由于此舉導致我們只能知道各自當月的工資總額，無法知道自己工資的扣除、增發情況，也無法了解超產獎、加班費是否發放、發放了多少等詳細信息，我們曾多次要求公司提供，但卻一再遭到拒絕，理由是其只是一個小公司，并非什么大企業，沒有必要那么講究，加之如果發放工資單，必然會增加公司不必要的人力、物力支出，尤其是公司在任何情況下可以保證且已經做到不少大家一分錢、不拖欠大家一分錢，故其沒必要如此，我們也不應加重公司負擔。請問：我們究竟能否索要工資單？

讀者：呂荷雯等12人

呂荷雯等讀者：

公司的做法是錯誤的，你們有權要求公司提供工資單。

一方面，向員工提供工資單是公司的法定義務。《工資支付暫行規定》第6條規定：“用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”其中所指的工資清單，也就是通常所說的工資單或工資條，包括工號、員工姓名、基本工資、職務工資、福利費用、應發工資、實發工資等等，能比較全面地反映員工每月工資總額，除你們提到的內容外，還能反映出是否扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金及個人所得稅等等，具有明確的“工資支付憑證或記錄”的性質。……