超齡農民工是否享受工傷待遇？

廖春梅

編輯同志：

因為家庭經濟負擔較重，我丈夫雖然已63歲，但仍然作為農民工在一家公司擔任門衛。兩個月前，我丈夫因聽到異響，經與同事商量，決定前往七樓樓頂巡查。不料，由于雨后地滑，我丈夫不慎摔落地面并當場死亡。事后，因公司沒有給我丈夫辦理工傷保險，導致我無法從工傷保險機構獲取有關工傷待遇，我曾要求公司擔責，但公司卻一再拒絕，理由是我丈夫盡管仍在公司做事，但基于他已超過60周歲，不是法律意義上的勞動者，不屬于《工傷保險條例》所保護的對象，自然也就不構成工傷，不能享受工傷保險待遇。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：肖萍蘭

肖萍蘭讀者：

公司的理由不能成立。

一方面，超齡農民工照樣可以作為參加工傷保險的主體。《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》【（2010行他字第10號）】中規定：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。” 即鑒于我國現行勞動法律、法規對農民工的工作年齡并未規定上限，按照“法無明文禁止即為允許”司法原則，該答復明確肯定了超過法定退休年齡的農民工仍有資格享受工傷保險待遇，用人單位同樣必須為其辦理工傷保險，不能因為“超齡”而將之拒之門外。與之對應，本案公司當然也不能在你丈夫明顯屬于在工作時間、工作地點、因為工作原因死亡，即符合工傷構成要件的情況下，借口你丈夫“超齡”，而認為他不屬于法律意義上的勞動者，不屬于《工傷保險條例》所保護的對象，得出其不構成工傷的結論。……