經濟新常態下企業思想政治工作面臨的問題與對策

曲瑩瑩 楊興佳

經濟新常態下企業思想政治工作面臨的問題與對策

曲瑩瑩 楊興佳

思想政治工作是企業改革發展穩定和發揮職工主體性的內在要求。當前，我國邁向了經濟新常態，思想政治工作方向也因此發生了一定的變化。本文指出了經濟新常態下，企業思想政治工作面臨的各種問題，并討論了相關對策。

新常態 思想政治工作 對策

一、引言

思想政治工作是企業管理中不可或缺的一部分。對我國企業來說，在經歷過多重陣痛后，在當前經濟新常態背景下，正面臨著前所未有的發展機遇與挑戰。與世界經濟的融合進程加快為我國的企業發展帶來了機遇，使得我國企業在參與國際競爭中取得了突破，也為自身的發展壯大積累了豐富的經驗。在此背景下，思想政治工作顯得尤為重要。

二、我國經濟新常態的內涵

經濟新常態最早是由習近平總書記在2014年5月考察河南時提出的。總體來看，一個國家在經歷了經濟危機、經濟調整之后出現的一個過渡階段經濟運行態勢稱之為經濟新常態。改革開放30多年后，我國GDP總量已經位居世界第二，僅次于美國，而中國人均GDP確排名全球第80名，位于中等偏下發展中國家行列。這說明“我國經濟規模大，但依然大而不強；我國經濟增速很快，但依然快而不優。”

近年來，我國GDP增速開始回落，從2012年開始，我國GDP增速均在8%左右，這屬于經濟增長的根本性轉換。中國經濟呈現出新常態，從高速增長轉為中高速增長，經濟結構優化升級，從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動。為了實現國家富強、民族復興和人民富裕，中國只有選擇合理的經濟結構、較高質量的可持續發展速度。新常態是中國經濟改革和產業發展的必經階段。

三、企業的思想政治工作面臨的主要問題

作為黨的經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在60多年的國家建設和企業發展中發揮了重要作用。在經濟新常態下，我國企業面對的是一個不同于以往的市場，企業的經營管理策略將發生一定的變化，對企業思想政治工作也提出了更高的要求。綜合來看，目前企業的思想政治工作主要遇到了以下的問題和困難：

（一）企業重效益、輕教育，欠缺思想政治工作氛圍

由于經濟形勢發生了變化，企業面臨著一個競爭更加激烈的市場，這也需要企業管理者和員工更加努力，爭創效益。但是要想保持經濟效益的持續增長，增強企業的政治思想工作也必不可少。有些企業單純地追求經濟效益，而忽視開展企業思想政治工作，致使企業思想政治工作嚴重滯后于企業的發展，到一定的程度，便成為企業發展的瓶頸甚至是阻礙。

企業不重視思想政治工作主要表現在兩個方面。一是領導層不重視思想政治工作，不關心對員工價值觀、思想素質的培養，只重視他們的績效和能為企業帶來多少收益，對企業的發展造成了一定的影響；二是領導層了解思想政治工作的重要性，然而缺少思政工作人才，不知道應該如何或者用不合時宜的方法來進行思想政治工作，缺乏滲透性、吸引力和感染力，職工即使接受了這樣的思想政治教育，也難以產生好的效果。

（二）企業的市場觀念不適應經濟發展的新要求

由于相關政策發生了變化，過去依靠政策取得的高速增長必須依靠對過剩產產能的壓縮和去庫存加以調控。在落后產能被淘汰后，企業急需研究和調整產業未來的發展方向。然而，很多企業一直以來只重視生產和產品質量，不重視生產技術的改革和創新，沒有一套完整應對經濟新常態的辦法，不能根據經濟的發展要求推出新產品和升級版的服務。

（三）原有的思想政治工作方法不適應管理對象的變化

當前，大批80后、90后年輕人走上工作崗位，成為社會主義建設的中堅力量。這些年輕人視野開闊，競爭意識、主體觀念增強，對自身價值的實現直接與市場經濟的等價交換原則掛鉤。他們往往對老一套的思政說教模式比較反感，企業傳統的思想政治工作方法在80后、90后身上效果甚微。此外，企業員工在收入水平、身份歸屬、受教育程度、專業技能和適應市場經濟能力方面也有區別，尤其是企業在引入現代管理思想后，工作能力不同的員工在工資薪酬上可能差距甚大。內部職工的分化極易造成員工之間的情感隔閡，使得員工對企業忠誠度下降。

四、加強企業思想政治工作的對策分析

（一）對思想政治工作進行新認識

在經濟新常態下，企業思想政治工作要服務于企業的經濟發展，以創新為動力，加快去產能的步伐。企業思想政治工作不只是對一線職工個體的簡單工作。上到董事長、總經理，下至一般員工都應接受企業思想政治工作的培訓。對此，企業首先要重視思想政治工作。領導層和思想政治工作者要有超前意識，首先要勇于接受新鮮事物，并勤于學習，不僅要具備較高的政治素質，還要有較強的專業技術能力。通過自身的政治素質和專業技能，更好地為企業員工進行培訓。要分析不同年齡人群的特點，采取適宜的方式方法開展思想政治工作；要根據企業的發展實際，從企業實際需求出發來提高思想政治工作的時效性與實用性；要將思想政治工作落實到解決實際問題當中。

（二）增強思想政治工作的實效性

思想政治教育要適應現代企業制度建設，提高思想政治工作科學化、知識化、信息化的程度，突出科技意識和法律意識的宣傳教育，引導職工正視差距，抓住機遇、迎接挑戰、戰勝困難。跟隨企業變革的步伐，注入時代的力量，拓寬服務的領域，把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來。思想政治工作者必須認識到，開展工作的方式并不是一成不變的，而應該與時俱進，不僅要結合經濟大背景，也要結合當前企業的發展情況，增強思想政治工作的實效性。

（三）改進思想政治工作的靈活性

在產業結構調整的關鍵時期，有必要讓員工意識到這種結構調整和產業升級的必然性。要主動適應市場變化，并改進技術、提高標準，開發出符合市場需求的創新產品。思想政治工作的根本在于解決好職工的困難并促進企業發展，服務對象要貼近廣大群眾。因此，只要利于產業結構調整、利于職工心態的變化和改善生活方式，我們都可以靈活合理地應用到企業思想政治工作中去。思想政治工作者既要堅持傳統教育，同時也可以在其中融入一些新元素。既要反映廣大職工群眾的普遍性訴求，又要“以人為本”體現特殊性，反映出不同群體、不同層次的心聲。

五、結語

經濟新常態對思想政治工作者提出了更高的要求。無論是國有制還是私有制企業，都應該在黨的領導下，根據時代的變化而變化，并根據每個企業的實際情況來對思想政治工作進行變革和創新。只有如此，才能為企業的發展壯大保駕護航。

（作者單位為北海航海保障中心秦皇島航標處）

［1］ 張素霞.經濟新常態下企業思想政治工作面臨的問題與對策［J］.企業技術開發，2015（32）：27-28.

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［3］ 蔡志強，張瀟文.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策思考［J］.國資報告，2016（7）：26-30.

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