西寧市人民政府辦公廳關于印發全市黨政干部文秘崗位專業基本能力測評工作實施方案的通知

西寧市人民政府辦公廳關于印發全市黨政干部文秘崗位專業基本能力測評工作實施方案的通知

寧政辦〔2016〕111號

各縣、區人民政府，各相關單位：

西寧市人民政府辦公廳

2016年6月30日

全市黨政干部文秘崗位專業基本能力測評工作實施方案

為認真貫徹執行市委《關于加強“三基”建設提升執政水平的意見》，建設一支“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的黨政文秘隊伍，建立先培訓、后上崗，先測評、后任職的基本能力準入機制，根據《青海省文秘類崗位干部專業基本能力標準、評價標準、測評實施辦法和訓練大綱（試行）》和《西寧市黨政機關文秘類崗位專業基本能力培訓工作方案》要求，結合全市黨政機關文秘類崗位工作實際，制定本實施方案。

一、測評目的

通過實施文秘崗位專業基本能力測評工作，不斷完善考核評價體系，掌握文秘類崗位干部基本能力水平，做出基本能力評價認定，激勵文秘類崗位干部提升能力素質，夯實基礎工作，增強履職本領，全面實施基本能力準入機制，實現全市文秘崗位干部專業基本能力建設兩年見成效階段目標任務。

二、測評對象

全市各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關，以及列入公務員法實施范圍的其他機關和參照公務員法管理的機關（單位）黨政干部中在文秘崗位工作的人員。其中：市直單位男53歲、女48歲（年齡計算截止時間為2016 年5月31日，下同）和縣區單位男50歲、女45歲及以下從事公文辦理、公文寫作、文稿寫作、信息采編、會務服務、督促檢查、調查研究等文秘類崗位工作的黨政干部。其中，擔任縣處級實職以上的干部不參加測評，一人多崗的干部只參加一個專業的測評，鄉（鎮）黨政干部只測評通用基本能力，不測評專業基本能力。

三、測評內容

根據《青海省文秘類崗位干部專業基本能力標準（試行）》和《青海省文秘類崗位干部專業基本能力評價標準（試行）》為主要測評內容。主要包括基本能力測試和基本能力評價。其中，基本能力測試主要分為通用和專業基本能力測試，基本能力評價主要分為領導評鑒和民主評議。

四、測評方法

按照市委三基辦和市人社局《關于開展全市黨政干部基本能力測評工作的實施方案》要求，市人社局負責全市黨政干部通用能力測評，市政府辦公廳負責全市文秘類崗位干部專業基本能力測試。評價和評議工作由文秘類崗位干部所在單位負責，評價等次原則上按照優秀10%、良好20%、合格60%、不合格10%的比例掌握。

（一）基本能力測試

基本能力測試按照百分制、閉卷筆試的方式進行，主要測試公文辦理、公文寫作、文稿寫作、信息采編、會務服務、調查研究、督促檢查等基本知識。測試試卷從全省文秘類崗位干部專業基本能力測試題庫中隨機抽取印制，由市政府辦公廳負責全市黨政干部文秘專業能力測試具體考務工作，并作好試題保密工作。具體測試方案經市委“三基”辦和市人社局審核同意后，及時將測試方法、地點、時間等通知黨政干部所在單位。其中市直單位通用和專業基本能力測試內容比重為4：6，縣區為5：5。

（二）領導評鑒

對《嶺外代答》所涉服飾文獻的“文本研讀”實踐——新時代語境下本科生“學術性學習”研究系列之三 ………… 簡圣宇（6/75）

全市黨政干部文秘類崗位干部由其所在單位直接領導進行評鑒。評鑒采取“1+7”的方式進行，即：“1”指青海省黨政干部通用基本能力，占領導評鑒總成績的40%。“7”指青海省文秘類崗位干部應具備的7個專業基本能力，占領導評鑒總成績的60%。評價標準依據評價表內項目按照百分制打分。

（三）民主評議

全市黨政干部文秘類崗位干部民主評議在本處（室）或本單位范圍內進行，也可根據單位工作性質，選取5名以上與其工作接觸較多的服務對象代表參與評議。評議內容為通用基本能力（占民主評議總成績的40%）和專業基本能力（占民主評議總成績的60%）。市直單位通用和專業基本能力評價內容比重為4：6，縣區為5：5。

五、測評成績

測評成績由基本能力測試、領導評鑒和民主評議三部分構成，其權重分別為60%、20%和20%。測試成績反饋文秘崗位干部所在單位后，由所在單位負責將測試和評價成績按照規定的權重匯總，形成測評總成績，核定黨政干部測評等次，在本單位范圍內進行公示，經公示無異后及時向市委“三基”辦和市人社局報送測評工作總結、測評人員成績匯總表。

六、結果運用

測評結果運用按照市委三基辦和市人社局《關于開展全市黨政干部基本能力測評工作的實施方案》（寧三基組辦發〔2016〕6號）有關規定執行。

七、具體要求

（一）強化思想認識。各區縣、各部門要自覺把基本能力測評工作放到全市經濟社會發展大局上去思考、去謀劃，放到黨委政府的中心工作上去組織、去處理，確保全市提升黨政干部基本能力建設如期完成。

（二）強化組織領導。各區縣各部門要按照工作程序開展文秘崗位專業基本能力測評工作，認真確定選報文秘人員，于7月4日前上報《西寧市黨政干部文秘類崗位專業能力報考人員花名冊》和測試人員電子版照片（區縣文秘崗位人員確定及上報工作由區縣政府辦負責），并協調安排好參加測評人員的工作與學習時間，確保選報人員及時參加測試、評價等工作。

（三）把握工作要求。解決好“測試誰、誰來測、測什么、怎么測”的問題。要選好測試對象，按照培訓、測試、評價、總結四個環節，結合培訓大綱，根據本方案要求精心組織實施。

（四）建立長效機制。黨政干部基本能力建設是建立高素質干部隊伍，適應全市深化改革和經濟發展需要的基礎性和長期性工程。各單位要堅持年度測評原則，激勵干部強化培訓訓練，不斷提升基本能力，嚴格執行基本能力準入機制，努力實現黨政干部基本能力建設七年大變樣目標任務。

聯系電話：8230424郵箱地址：xnszfb@163. com

附件：

1.青海省黨政干部基本能力領導評鑒表（略）

2.青海省黨政干部基本能力民主評議評價表（略）

3.青海省黨政干部基本能力測評成績匯總表（略）

4.西寧市黨政干部文秘類崗位專業能力報考人員花名冊（略）