淺析新時期國有施工企業黨建工作創新

賴水平

(廣西新發展交通集團有限公司，廣西　南寧　530029)

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淺析新時期國有施工企業黨建工作創新

賴水平

(廣西新發展交通集團有限公司，廣西南寧530029)

文章通過深入研究國有施工企業黨建工作面臨的問題，提出了新時期國有施工企業黨建工作創新的方法與思路。

施工企業；黨建；創新；方法

0　引言

十八大以來，國家經濟發展呈現新常態，國有施工企業黨建工作面臨著新問題、新形勢，這對做好新時期國有施工企業黨建工作提出了新的挑戰。本文通過分析這些問題和形勢，堅持問題導向，與時俱進，旨在不斷創新國有施工企業黨建工作的方法、思路，進一步增強企業黨組織的凝聚力、戰斗力，充分發揮黨員隊伍的先鋒模范作用，促進企業經濟發展、加強企業員工隊伍建設，認識新常態、適應新常態、引領新常態，為實現全面建成小康社會第一個百年奮斗目標而奮斗。

1　新時期國有施工企業黨建工作面臨的問題

(1)施工單位重生產輕黨建的情況依然存在，部分黨組織政治核心作用發揮不明顯。施工企業項目團隊多是臨時搭建，以完成一定的工作任務為主要目標，時間緊、任務重，人員流動性大，黨建工作難以有效開展。新時期以來，施工企業面臨著征地拆遷任務重，阻工協調問題多等一些社會難點、熱點問題，一些基層黨組織負

責人對黨建工作的重要性認識不夠，把主要工作精力投入到征地拆遷、協調工作中去，加之項目負責人多是技術工作出身，對黨建工作不熟悉，認同感不高，認為黨建工作就是做好征地拆遷，管好后勤服務工作，這些實際情況造成了一些施工企業重生產經營、輕黨建工作的管理問題，造成施工企業黨組織政治核心作用發揮不明顯。

(2)員工幸福感、獲得感不高。施工企業員工與家人聚少離多，伴隨著國家經濟向縱深發展、企業不斷拓寬市場的需要，施工地點離家越來越遠，建筑施工面臨的野外環境更加惡劣。新時期，員工價值觀念多元化，受不良文化的影響，部分員工存在自身思想道德水平滑坡，一切向“錢”看等等不良思想，企業員工的幸福感、獲得感不高。

(3)企業黨風廉政建設工作依然嚴峻。十八大以來，中央圍繞“供給側結構性”改革發展中心進行了一系列改革，反腐倡廉工作對施工企業黨建，特別是黨風廉政建設工作提出了新的要求。

2　國有施工企業黨建工作創新的方法、思路

2.1加強國有施工企業黨組織的政治核心作用

(1)要加強思想教育，提高黨組織負責人及其他班子成員黨建責任意識。當前，全面從嚴治黨管黨的任務十分艱巨，在國有企業顯得尤為緊迫，做好新時期國有施工企業黨建工作，既要加強黨組織負責人的思想認識，建立健全黨建責任制，聚精會神抓好黨建工作，落實“一崗雙責”，真正樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識。要根據國家、企業面臨的新形勢、新任務，全面提高黨建工作科學化水平。著力開展信念教育，堅定共產主義信念；大力開展形勢教育，根據教育需要確定形勢教育內容，向企業內、外部人員約稿，有組織、有目的地開展好形勢教育。

(2)堅持黨的建設與企業生產經營工作同謀劃、同部署、同檢查、同落實。①要堅持問題導向，謀劃、部署好黨組織工作，促使黨建工作落地生根，要本著促生產、聚團隊、傳文化的宗旨把黨的建設與生產經營工作密切結合，使黨建工作真正起到為生產經營工作保駕護航的作用；要發揮黨小組的文化引領、課題引領作用。面對新常態，認真研究發展中出現的新問題，敢于突破黨小組設立的固有思維，黨小組的設立不僅是為了便于黨員日常管理，還要對一些新問題敢于成立“課題黨小組”“文化黨小組”等一些以解決特定實際問題為主要任務的特色黨小組，旗幟鮮明地進行實踐、創新。②要創新機制，激發活力，變被動為主動。大多數國有施工企業對于黨建工作的檢查、考核一般分為年中、年終兩次，這種檢查是很有必要的。但在基層黨組織層面，多表現為被動接受檢查，不能有效地激發黨建工作創新活力?？梢酝ㄟ^創新機制，設立競爭平臺，比如在企業層面開展年度“黨建工作文化論壇”，設立企業級高規格的獎勵機制，每年定期舉行一次，讓積極創新、努力實踐、敢于拼搏的黨組織負責人同臺競技、互相交流，給予他們展示機會，激發黨組織主動作為的精神和活力，把基層黨建工作變被動為主動。③要研判新形勢，確?；鶎狱h組織負責人心無旁騖抓企業黨建、全部精力抓好企業黨建。通過迅速打破傳統思維囚牢，研判新形勢，適時建立健全新機構，分擔黨組織負責人身上的其他非黨建任務，確?；鶎狱h組織負責人心無旁騖地抓企業黨建、全部精力抓好企業黨建。

2.2激發人力資源活力，提升員工的幸福感、獲得感

企業黨組織要善于分析員工隊伍中出現的新思想、新問題，對癥下藥，激發人力資源活力，提升員工的幸福感、獲得感。(1)要遵循市場經濟的規律，用投資的眼光看待人才引進問題，實行內部培養和外部引進相結合；(2)要建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人、用人機制，積極推行競爭上崗與公開選拔機制，大力加強干部能上能下的宣傳教育，樹立正確的權力觀、價值觀、榮辱觀，激發人力資源活力；(3)要大力推行社會主義核心價值觀教育，培養員工正確的價值觀、榮辱觀。員工幸福感指數是受物質條件、精神因素雙重影響的。在注重提高員工物質待遇的同時，重點對員工形成正確的價值觀、榮辱觀進行教育，大力弘揚社會主義核心價值觀，傳承發展優秀的傳統文化。只有通過“兩手抓”，才能幫助員工樹立正確的價值觀、榮辱觀，不斷提高員工的幸福指數、獲得感。

2.3切實做好國有施工企業反腐倡廉工作

反腐工作要本著治病救人的原則，從源頭抓起，從小事抓起，加強預防，讓“不敢貪、不能貪、不想貪”成為一種新常態。(1)要在加大廉潔教育的同時重點運用好“四種形態”，把紀律和規矩挺在前面，對干部、員工出現的一些苗頭性問題，從小事抓起，綜合運用批評教育、約談函詢、誡勉談話、組織處理、紀律處分等多種形式開展監督執紀問責；(2)要建立健全廉潔從業的相關制度和流程。按照國家、自治區相關規定、國資委等上級單位的各項廉潔規定，結合企業自身情況，對重點區域，重要崗位，重大事項等關鍵部位不斷建立健全相關規章制度、工作流程。加大宣傳教育，從制度、流程上規范避免違規、違法事件發生。

3　結語

新時期國有施工企業黨建工作創新要緊緊圍繞國家大政方針，緊跟時代精神，著眼于企業改革發展實際，堅持問題導向，才能使黨建工作創新朝著健康方向發展。創新不是標新立異，不可能一蹴而就，需要在實踐的基礎上不斷攀越，逐步積累，逐漸實現量的積累到質的變化。

本文通過分析國有施工企業黨建工作面臨的問題和形勢，提出了新時期國有施工企業黨建工作創新的方法、思路，以期為同類施工企業黨建工作提供參考。

[1]中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見[Z].2015.

[2]張磊，汪洋，房瑩.個體完美主義、核心自我評價與總體幸福感關系的研究[J].經營管理者，2016(2)：5.

[3]全面從嚴治黨，把紀律挺在前面，忠誠履行黨章賦予的神圣職責——中國共產黨第十八屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議工作報告[R].

[4]陳燕南.黨的群眾路線研究[M].北京：人民出版社，2014.

Discussions on Party Building Work Innovation of State-owned Construction Enterprises in New Era

LAI Shui-ping

(Guangxi Xinfazhan Communications Group Co.，Ltd.，Nanning，Guangxi，530029)

Through the in-depth study of problems in the party building work of state-owned construction enterprises，this article proposed the approaches and ideas for party building work innovation of state-owned construction enterprises in new era.

Construction enterprises；Party building；Innovation；Method

U415.11

A

10.13282/j.cnki.wccst.2016.05.029

1673-4874(2016)05-0110-03

2016-04-29

賴水平(1973—)，高級經濟師，研究方向：黨建、人力資源管理。