新形勢下做好企業黨支部工作的思考

張立慶

近年來，中央不斷強化企業黨建工作，提出了基層黨建工作系統化、規范化、科學化的要求。各級黨組織也順應形勢，積極開展各種先進模范黨組織的創建工作，旨在不斷提升基層黨建融入中心，服務大局的能力與水平，將黨建工作的政治優勢轉化為企業管理的獨特優勢。要做好企業黨支部工作，需要我們通過總結經驗，開拓創新，尋找適合企業黨建工作的發展道路。黨支部作為黨組織的最基層組織，在新形勢下如何做好黨支部工作，將成為當前一個時期黨的建設工作的出發點和著力點。本文主要論述企業黨支部工作在黨的建設工作中的重要性、目前企業黨支部工作中存在的不足及開展工作的方式方法。

一、企業黨支部工作在黨的建設工作中的重要性

企業黨支部是共產黨的基層組織之一，它在黨的工作體系、組織體系中發揮著重要作用，眾多黨支部構成黨組織體系，企業黨支部是其關鍵的組成部分。沒有企業黨支部，黨的組織體系就殘缺不全，黨的方針政策也就缺乏科學性與廣泛性，失去了工人階級的階級基礎。黨支部從政治上和思想上集聚企業眾多黨員、聯系團結群眾，組成一個有機統一的整體，成為一個有高度戰斗力的黨組織。同時，企業員工也是企業黨支部的重要支持者和組成者。企業黨支部落實黨的路線、方針、政策，是黨聯系員工群眾的紐帶，是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”，對調節企業內部員工的各種矛盾具有重要作用。

企業黨支部要把生產經營重點工作當作支部工作的出發點和落腳點，緊緊融入生產，以效益為中心，有效發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用，以黨建促生產。不斷創新工作方式方法，保證企業和諧穩定，促進生產安全平穩。

二、企業黨支部工作存在的不足

企業黨支部對企業發展具有重要意義，但目前一些黨支部都存在不容忽視的問題：企業領導輕視黨建工作，存在重生產效益、輕黨建工作的現象；一些黨員的思想觀念淡薄，素質較低，存在得過且過、不思進取的現象；缺乏黨支部工作制度，存在組織生活流于形式、內容空洞的現象。

三、企業黨支部開展工作的方式方法

一是提升班子水平。提升班子水平，認真貫徹落實上級要求，制定落實年度工作計劃，健全實施班子成員責任機制，促使黨員領導干部政治覺悟提升、管轄業務精練、清正廉潔自律，促進隊伍健康發展。黨支部可采取微型黨課、視頻教學等方式進行理論學習，做到“四個有”：年度學習有計劃，學習內容有筆記，學習成效有考核，學習心得有總結。

二是加強黨員隊伍建設。開展“雙培養”工作，強化對黨員、骨干的培養教育，以黨員責任區為出發點，深化承諾踐諾活動。抓好“黨員提諾、支部審諾、公開亮諾、認真履諾、嚴格考諾”五個步驟，制定承諾踐諾考核細則，健全黨員量化考核體系。采取“三評法”，即群眾評、黨員評、領導評，進行黨員量化考核。開展黨員突擊隊活動，共產黨員勇挑重擔，沖鋒在前，發揮黨支部戰斗堡壘作用。

三是夯實黨建基礎。從黨員活動室規范設置、工作制度建立、基礎資料管理、基礎工作規范、黨建責任制落實等五方面著手開展黨建基礎工作。建立黨員活動室配備黨旗、黨員崗位欄、黨務公開欄、裝框上墻的黨員制度。建立黨支部委員分工、集體決策、“三會一課”、黨風廉政建設、隊伍和諧建設等工作制度。對于黨支部基礎資料，要做到“及時記、分類存、隨時調、定期清”。

四是黨建與企業生產相融合。將黨建工作和企業生產深度融合，組織開展勞動競賽。發揮黨員責任區的作用，解決生產難題，引領黨員和員工投身生產主戰場。

五是服務職工群眾，構建和諧隊伍。采用“雙向交流、活動參與、分類指導”等工作方法，了解群眾思想動態，為群眾排憂解難。召開“協調員會議”，在黨員與群眾之間、上下級之間開展雙向討論，穩定員工思想情緒、促進員工身心健康。建立“員工思想動態調查”活動制度，及時處理群眾提出的意見建議。按照“樹先進、帶中間、管重點、幫后進”原則進行分類指導，采取常鼓勵、多推薦、多談話、多安排策略幫助群眾甩開思想包袱。

以建立“學習型隊伍”為目標，通過每月一考、每季一賽、制作集氣站模擬流程、配發“問題本”等形式，解決員工不愿學、不會學、不能學、不經常學的問題。黨支部完善困難員工幫扶機制，建立信息庫，確定幫扶等級，定期對困難員工情況進行整理更新，堅持政治關懷與物質幫扶相結合，進一步促進隊伍的和諧。