弘揚“工匠精神”，培育技能精英
——記泰安市高技能人才隊伍建設

文／王天宇 張 楊

弘揚“工匠精神”，培育技能精英
——記泰安市高技能人才隊伍建設

文／王天宇 張 楊

近年來，泰安市高技能人才隊伍建設工作，秉承創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，堅持穩中求進工作總基調和民生為本、人才優先工作主線，以強化政策措施創新為動力，以用好用活高技能人才為根本，健全完善以培養、評價、使用、激勵為重點的高技能人才工作體系，進一步擴大規模、優化結構、提高質量，大力推動高技能人才隊伍建設工作加快轉型發展，為推進富民強市、建設幸福泰安作出積極貢獻。

人才引進政策保駕護航

高技能人才是工人隊伍的核心骨干和優秀代表，是社會主義現代化事業的重要建設者、產業轉型升級的重要推動者、創新驅動發展戰略的重要實踐者、技術技能的重要傳承者，在推動經濟社會發展中發揮著十分重要的作用。

○ “泰安電力杯”技能大賽繅絲工比賽現場。

○ “泰安電力杯”技能大賽電焊工比賽現場。

堅持政府主導，高技能人才評選獎勵措施走在全省前列。制定詳細的高技能人才培養規劃，優化高技能人才培養政策環境。編制《泰安市中長期高技能人才發展規劃綱要（2010－2020年）》，建立高技能人才數據庫和政府表彰技能人才庫，在此基礎上，制定《泰安市高技能人才梯次遞進培養計劃（2015年—2020年）》，形成高技能人才培養、評選表彰自下而上、梯次遞進的工作格局。2015年，根據人力資源社會保障部部署，市政府辦公室發文出臺《泰安市百城技能振興專項活動方案》，部署安排了19項專項活動，制定了保障措施，進一步優化高技能人才培養政策環境。

健全完善高技能人才評選管理辦法，提高高技能人才社會和經濟地位。先后修訂完善《泰安市首席技師選拔管理辦法》和《泰安市高級技能人才評選獎勵辦法》，泰安市首席技師每年選拔一次，每次20人，管理期內政府津貼每人每月500元，泰安市有突出貢獻的技師每3年評選一次，每次評選40人，管理期內政府津貼每人每月300元，獎勵金額居全省首位。高技能人才評選表彰制度的完善，起到了很好的社會導向作用。特別是今年，泰安市推薦的高技能人才有1人被確定為享受國務院特殊津貼人員，8人被確定為齊魯首席技師人選，3人被授予山東省有突出貢獻技師稱號，表彰數量為泰安市歷年來最多的一次。截至目前，泰安市共有國務院政府特貼獲得者2人，全國技術能手2人，齊魯首席技師78人，省突出貢獻技師26人，省技術能手51人，市首席技師219人，市有突出貢獻技術208人，市技術能手431人。

為金藍領培訓搭建平臺

泰安市創新人才培養載體，夯實高技能人才隊伍基礎建設。全面推進技師工作站建設工作，在全省率先出臺技師工作站管理辦法，對經評估驗收認定的泰安市技師工作站，由市級財政給予8萬元的一次性補助資金。積極推薦參加山東省技師工作站申報，今年，新增省技師工作站2家，新增數量在全省并列第一，累計達到7家，市技師工作站累計達到31家。

○ “泰安電力杯”技能大賽維修電工比賽現場。

實施“金藍領”培訓項目和“新技師”培訓項目，帶動泰安市支柱產業和高、精、尖、缺職業高技能人才培養。泰安市今年共設立省“金藍領”培訓基地4家，計劃培訓高級技師90名、技師130名，分別給予每人5000元和2000元的補助資金。設立“新技師”培訓基地13家，計劃培養新技師770人，每人補助1000元。實施“金藍領”和“新技師”培養項目以來，累計為各級企業培養高級技師1289人，技師5359人，高級工人5600人。

以賽代練促水平提高

廣泛開展競賽，搭建技能人才脫穎而出的平臺。自2004年以來，泰安市連續舉辦泰安市技能人才職業技能大賽，參賽人數連年增加，社會影響力逐年攀升。近年來市級大賽參賽人數均超過2000人、工種超過40個，特別是自2013年開始通過市電視臺對大賽進行全程跟蹤報道，制作大賽專題節目，在市電視臺一套黃金時間滾動播出，在市電視臺演播大廳舉辦大型頒獎儀式，極大提升了大賽影響力。市級大賽的舉辦激發了縣市區、行業、企業舉辦技能大賽、技術比武和崗位練兵活動的熱情，每年有萬余名職工參與到這項活動之中。今年，泰安市又首次成功舉辦第44屆世界技能大賽泰安選拔賽，泰安市選拔出的16人參加了省賽7個項目的比賽，取得3個二等獎、6個三等獎的較好成績。

下一步，泰安市將認真貫徹落實十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞省委、省政府“兩區一圈一帶”發展戰略，采取更加積極有效的措施，加快高技能人才培養，造就一支規模宏大、結構合理、技術精湛、作風過硬的高技能人才隊伍，努力實現泰安市經濟技術和產品質量走在全省前列的目標，為推進富民強市、建設幸福泰安作出新的更大貢獻。