用人才推動新疆服裝產業發展

十年間，解決100萬新疆人就業問題，這是“新疆紡織服裝行業促百萬人就業計劃”提出的宏大目標。作為該計劃重要的落地環節，“新疆維吾爾自治區創業和管理人才培訓”于2015年10月啟動以來，將300位新疆學員引入內地優質服裝企業深入學習。

近日，由中國服裝協會和新疆維吾爾自治區經信委共同組織的考察團在培訓活動即將期滿之時展開深入走訪，考察學員們的學習生活環境，聆聽學員們的真實想法。不論是吸引內地先進企業扎根新疆，還是引導新疆本地人自主創業，人才都是不可或缺的基礎資源。

未來，300位新疆學員將如同一顆顆優質的種子，成為新疆紡織服裝業、新疆人民美好生活的希望。

2015年10～11月，由維吾爾族、哈薩克族、錫伯族、回族、蒙古族、柯爾克孜族和漢族7個民族組成的300名新疆學員，先后趕赴全國9個省市的21家優質服裝企業，開始了為期3個月的“新疆維吾爾自治區創業和管理人才培訓”，如今，學習已近尾聲。

近日，由中國服裝協會及新疆維吾爾自治區經信委相關領導組成的考察團一行，走訪數個省市的多家企業，深入了解學員們的學習生活狀況，著力滿足學員們關于學習、實踐、創業方面的各種需求，并為未來培訓活動的展開打下堅實基礎。

創業和管理人才培訓促就業

“新疆維吾爾自治區創業和管理人才培訓”是“新疆紡織服裝行業促百萬人就業計劃”中至關重要的環節。根據促百萬人就業計劃，預計在2014年至2023年的十年間，通過紡織服裝產業解決新疆100萬人的就業問題。

2015年“新疆維吾爾自治區創業和管理人才培訓”項目由新疆維吾爾自治區經信委發起，通過中國服裝協會在骨干會員里選取合適的企業安排培訓工作。中國服裝協會常務副會長陳大鵬指出，在新疆發展紡織服裝業已經上升為國家戰略，通過發展紡織服裝產業帶動就業，可以有針對性的解決剩余勞動力問題，推進新疆跨越式發展和長治久安。中國服裝協會有責任也有能力通過我們的會員網絡落實此項目，同時，通過人員的交流也可以加速新疆企業與內地企業的相互了解，充分發揮互補優勢，尋求更多合作機會。特別是在行業進入深入調整期，東西部的交流合作，可以為行業提供一種新的發展思路，從而促進整個行業的發展。

新疆發展紡織服裝產業優勢明顯，一是原料豐富，棉花產量占全國產量一半以上；二是新疆有充裕和價格便宜的電力資源，平均電價在全國處于較低水平，對于電力成本占生產成本10%～15%的紡織服裝企業而言非常有利；三是新疆具有向西開放的區位優勢，通過新疆向中亞和歐洲出口服裝，可大幅減少運輸時間，物流成本更低；四是土地資源豐富；五是勞動力富裕，新疆每年有近60萬人的城鎮勞動力需要就業，約200萬人的農村富余勞動力轉移就業。同時，國家已對新疆發展紡織服裝業，出臺了包括設立紡織服裝產業發展專項資金、稅收、電價、補貼等十大優惠政策。

深入一線，因材施教

為了配合促百萬人就業計劃，本次培訓活動組織學員深入一線，從流水線生產到企業管理，讓學員們在較短的時間內盡可能多地掌握了所需的管理知識。

2015年12月至2016年1月，考察團一行先后來到位于北京、山東、遼寧、河南、廣東、福建、江蘇、上海等地的數家服裝企業，走進學習第一現場，與企業交流培訓經驗，與學員面對面座談。

在本次考察中，考察團一行首先對企業的打版、裁剪、縫紉、整燙各道生產流程進行參觀，在參觀過程中時常遇到在流水線上實習的新疆學員們。

在考察團與學員、企業于各站舉行的座談會上，新疆維吾爾自治區經信委副主任謝青和中國服裝協會相關領導著重聽取了企業對于學員的培訓計劃，以及學員對近3個月學習生活的總結和問題反饋，并當場對能夠解決的問題提出解決方案，全力幫助新疆學員們獲得最大收獲。

“通過一段時間的走訪，我們發現，有創業想法的學員將近半數，這也是本次培訓活動的最大成功之一。”謝青說。

加快創業化和工業化步伐

針對促百萬人就業計劃的發展方向，謝青表示：“一方面，我們要大力引進國內優質企業，來新疆落戶；另一方面，我們要扶持本地創業和本地小企業加快工業化步伐。”

在該計劃中，人才成為了促進新疆紡織服裝行業健康發展的活力根基，“新疆維吾爾自治區創業和管理人才培訓”正是打好這一根基的關鍵一步。

中國服裝協會對這項工作極為重視，發揮紐帶作用，大力發動各地服裝協會和國內知名服裝企業。在工作推進過程當中，各地協會、優秀企業積極承接新疆學員，安排他們的食宿與學習實踐，雙方在磨合中建立了深厚的友誼和影響長久的生產幫扶關系。

最值得一提的是，承接學員并非企業的本職工作，而是企業勇于承擔社會責任的表現，三個月的細心照顧、精心培養展示出了中國服裝企業心系行業的博大胸懷。

點點滴滴，記錄著企業的認真負責。對于學員們的吃住問題，由于民族習慣的差異，每家企業都會為學員們單獨擬定菜單，甚至重新開辟廚房。

河南萬家歡樂紡織服裝有限公司將自己原本的VIP餐廳改裝成了少數民族廚房，并細心地調整了學員們的就餐時間。而迪尚凱尼時裝有限公司已經連續兩年接收新疆學員，即使2014年的學員已經回鄉，公司技術人員依舊和學員們長期保持聯系，組成了幫扶對子。

謝青說：“促進百萬人就業計劃需要我們做好每一個環節，沒有一家家企業的落地，沒有一個個人員的培訓，我們就不可能完成百萬人就業工程。而每一名學員都是我們的一顆種子，都能帶動身邊人脫貧致富。”

促百萬人就業計劃迎來了良好的開頭，但依舊任重而道遠，“新疆維吾爾自治區創業和管理人才培訓”在未來的幾年中，還將發揮出更加巨大的作用，引導新疆紡織服裝產業向更先進化的方向邁進。

新疆紡織服裝產業將迎來極大發展契機

訪新疆維吾爾自治區經信委副主任謝青

“在國家‘一帶一路戰略背景下的‘新疆紡織服裝行業促百萬人就業計劃，是第二次中央新疆工作座談會中的重大戰略部署之一，也是本次創業人才培訓活動的最終目的。”新疆維吾爾自治區經信委副主任謝青指出，“在新疆維吾爾自治區黨委‘十三五規劃的十八個重點產業中，紡織服裝產業排在第一個。在各大發展戰略均指向新疆紡織服裝產業之時，服裝創業迎來了最好的發展時期。”

新疆的剩余勞動力，是發展紡織服裝產業的有力保障之一。“在本次培訓活動考察中，曾有一位小伙子說，自己在家里五年沒有工作，這是新疆剩余勞動力問題的一個具體寫照。如果我們能解決100萬人的就業，就解決了100萬個家庭的生活問題。”他說。

本次培訓為新疆創業者搭建了優質平臺。“現在，在新疆創業大有可為。”謝青說，“新疆市場不同于內地市場，當地人對內地的服裝品牌沒有太多依賴性，而是更多地消費當地生產的民族服裝，這有很大的市場空間。學員可以創立自己的少數民族服裝品牌，將市場開拓到整個新疆乃至中亞地區。”

不可否認，新疆地區落后的生產條件為學員創業帶來了阻礙。“如今大多數新疆服裝企業依舊沿用裁縫式的工作方法。”謝青說，在新疆考察過程中，經常聽到新疆企業家談培訓難的問題，究其原因是，企業仍舊要求每個員工獨立制作服裝。相比于流水線作業，自然需要幾倍的培訓時間，生產效率也無法快速提高。

“提高新疆服裝企業的生產效率，是本次培訓的重要目的之一。學員在這里不僅要掌握生產流程的細節問題，更要學會生產流程的布局。”他說，“比如，一條流水線需要多少名工人，每個工人需要進行哪些操作，甚至對每一個操作步驟，管理人員都要有精確到以秒為單位的時間規劃，這樣才能不斷縮短自身與沿海地區加工企業的差距。”

除了創業，引內地優質企業入疆，也是發展新疆紡織服裝產業的重要途徑。

在座談會上，謝青就全國優秀服裝產業引入新疆的計劃和優惠政策，為企業進行了詳細解讀。他說：“像俊銘這樣的服裝企業每年都有接不完的歐洲訂單，完全可以在新疆建立工廠，或者幫扶新疆企業建廠后再將訂單分配過去。新疆不僅有優惠的政策，還有直通歐洲的西行專列，對于內地企業來講這也是大好的發展機會。”

“未來，新疆紡織服裝產業將得到快速發展，比如這次參與培訓計劃的精河縣和喀什地區，都在本地工業園區內大量建廠，未來十年，新疆地區將擰成一股繩，全力發展紡織服裝產業。”謝青說。

關鍵時刻發揮紐帶作用

為深入貫徹落實第二次中央新疆工作座談會的會議精神，實施百萬人就業計劃，2015年9月，由中國服裝協會及新疆地方政府共同推動了“新疆維吾爾自治區創業和管理人才培訓”計劃。在本次活動中，中國服裝協會起到了鏈接新疆與內地紡織服裝產業的紐帶作用。

中國服裝協會相關負責人介紹說，中國服裝協會對于此項工作高度重視，為做好此次培訓，協會根據2014年新疆學員培訓試點情況，制定了詳盡的學習大綱、企業培訓細則，以及學員鑒定表，作為培訓參考資料一并發給企業。

本次培訓活動，也得到了眾多地方協會的大力支持，山東省服裝行業協會、河南省服裝行業協會、遼寧省服裝協會、石獅市紡織服裝商會、鹽城市服裝行業協會、常熟市紡織服裝協會等協會積極參與，保證了本次培訓工作的順利推進。

與此同時，為了給新疆學員們營造最先進的學習條件，協會發動了國內眾多知名企業作為培訓基地，其中，雅戈爾、波司登、愛慕、真維斯、迪尚、領袖、晨風等中國服裝協會副會長單位率先垂范，積極接收新疆學員到單位學習。

“紡織服裝產業涉及面廣、產業鏈長，勞動密集型特性突出，對于新疆地區而言是容易實現就近就業的重點產業。”該負責人說，本次新疆創業和管理人才培訓工作既是對新疆發展紡織服裝業的支持，也是一次對行業社會責任的檢驗。“在市場化程度如此之高的服裝行業，我們的行業人經受住了檢驗，也讓大家看到了中國服裝企業家的胸懷。”

用最負責的態度承擔社會責任

此次學員深入學習的企業都是行業內頗具影響力的知名企業，例如北京的愛慕集團和愷王國際集團，山東的迪尚凱尼時裝有限公司和山東匯泉有限公司，遼寧的大連俊銘時裝有限公司，河南萬家歡樂紡織服裝有限公司以及福建的華飛（中國）服飾有限公司和豪宇服飾有限公司。無論哪家企業，其認真的態度、細致的工作都讓新疆學員倍感親切，也讓考察團一行為之動容。

在學習過程中，各家企業時刻關注著新疆學員的職業發展。企業派專人負責，根據每一位學員的個人特點制定實習課程，從裁剪流程、縫制流程、后整理流程，到業務接單流程、人力資源管理和財務管理制度等，詳盡的學習計劃幫助學員們快速提升了職業素養和管理理念。

據華飛（中國）服飾有限公司副總經理蔡永春介紹，華飛安排學員擔任不同管理崗位的助理工作，以專人對口、一對一輔導的方式幫助他們塑造理念、提高技術。來自新疆的學員阿布來提和哥哥合辦的服裝廠開業在即，在華飛的學習經歷對于服裝制造“零基礎”的他來說意義重大。現在，他不僅了解了服裝生產流程的基礎知識，還可以使用電腦編制簡單的圖案。

萬家歡樂更是為接收的31名學員創造了力所能及的最好條件。“我們將原本專門用來接待來賓的VIP餐廳，改裝成了少數民族廚房，不僅聘請了回民廚師，還挑選了一位會說漢語的學員配合監督，同時將學員們的用餐時間提前半個小時，以避免其他員工在用餐中帶來的各種影響。”萬家歡樂公司負責人在陪同考察團參觀就餐環境時如是說。

高度負責的態度為學員們提供了安心學習的良好環境。比如迪尚凱尼時裝有限公司的新疆學員負責人。平時快節奏的生產流程中他在車間里從來都是用跑步代替走路，但每次路過新疆學員們實習的工位，他都會停下來詢問學員有什么不懂的地方，或講解指導一番。在座談會上，學員們集體請求，希望迪尚凱尼公司領導能派他去新疆指導生產。

而在其他企業，類似的情況也不鮮見。“我是新疆一家服裝企業的管理人員，來到愛慕，我們每天上午學習理論知識，下午就參加實踐，兩個多月的時間里，我們逐漸掌握了精細化的生產流程。以后回到家鄉，我會把自己的經驗分享給伙伴們，發揮自己的優勢，在工作中起到帶頭作用。”學員薩尼耶說。

除了培訓學員外，企業們對新疆紡織服裝產業的貢獻還不止于此。迪尚凱尼公司作為去年培訓的實習基地，如今還和當年的學員有著密切聯系，經常點對點指導創業學員的生產建設。

而匯泉公司更是響應國家“一帶一路”政策，將自身發展融入國家發展方向，已經和新疆精河縣簽訂協議，在當地投資建設2000人規模的服裝生產廠。

學習技術更是拓展視野

從最初因為不適應環境而焦慮，到學習期滿時不想走，三個月的巨大改變，得益于他們在這里學到了實實在在的管理知識，并對未來有了更美好的憧憬。

學員阿依努爾是新疆本地一家服裝企業的中層管理者。在座談會上，阿依努爾講述了自己如何克服家庭與兩個孩子的牽絆，踏上學習之旅的心路歷程。也反映出了大多數新疆學員曾經的顧慮和忐忑，而當她們真正來到企業后，企業對她們生活習慣的細致照顧，讓她們十分安心，快速進入了學習狀態。

“在新疆工作時，我們主要生產制服和校服，這次來學習的企業也接此類訂單。我發現，由于這里承接高品質的外貿訂單，所以服裝制作的復雜程度和生產流程的嚴格程度是我們那里遠不能及的。能在這里學習最先進的技術和管理，我感到非常幸運，希望自己以后能把這些經驗和設備帶回新疆，壯大地方產業。”阿依努爾激動地說。

除了企業管理者外，學員中很大一部分是想要創業的青年，甚至是已經擁有自己小工廠的老板。

57歲的孜亞提汗是新疆孜亞提哈薩克服裝有限公司的總經理，也是本次培訓活動中年齡最大的一位學員。“不舍得把這么好的學習機會派給別人。”孜亞提汗笑著說，于是作為老板的她親自上陣，希望能將自己的小工廠做大做強。

而這樣的情況在本次培訓的300名學員中常有出現，另一位名叫努爾古麗的學員負責的合作社中有45人。“當我看到這里先進的生產流水線后，才意識到技術的重要性。”她說，這三個月的學習已經徹底改變了她的發展觀念，“回到新疆后，我不會再以裁縫自稱，還要改變合作社每人每天只能做兩件衣服的現狀，引入流水線作業方式，和產業化的管理思維，建立制度化的生產企業。”

不論在哪家企業，說到各自的學習經歷，學員們都激動不已，希望馬上能回到家鄉帶動家人或鄉親們一起致富。

一次誠摯的溝通

6天時間，跨越4個省市；每天早9點多就到了要考察的企業，晚上10點左右才能回房休息，這是一次高強度的考察活動。然而，在每家企業的走訪過程中，只要能去看的地方絕不少看，只要能和學員們多聊一會絕不早走，新疆學員們的淳樸赤誠和考察團的認真負責，都讓記者感動。

學員們真實吐露自己的感受，也許曾經有過焦慮和不適應，但當回程時間將至，學員們紛紛表示不想走，還沒有學夠。當談到這三個月時間對自己的改變時，有的學員不禁潸然淚下。

當學員提到回鄉之前想再看看其他企業時，考察團一行立即與當地服裝協會溝通，敲定具體參觀企業和參觀時間。

當學員談到回鄉創業將會遇到的種種困難和所需幫助時，考察團細心聆聽，為學員講解各種優惠政策，出謀劃策。

也許三個月時間不算長，卻在300名學員心中種下了一顆種子，未來將在新疆這片沃土上長出希望之樹。（董笑妍）