提振職業(yè)尊榮感

□中鹽安徽紅四方股份有限公司 譚守謀

提振職業(yè)尊榮感

□中鹽安徽紅四方股份有限公司 譚守謀

如何提振職業(yè)尊榮感？這是個老生常談的話題，然而又是迫在眉睫，回避不得的現(xiàn)實(shí)問題。如今不正常的擇業(yè)觀令人心生“芥蒂”，浩浩蕩蕩的“有志”青年爭考公務(wù)員，出現(xiàn)了數(shù)千人搶一個職位的“奇跡”，而一些實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)飯碗多多，卻少有人問津。為何？職業(yè)有貴賤，收入有高低，“趨利避害”，是人的自然選擇。

此現(xiàn)象看來一時半會改變不了，那么，提振和煥發(fā)職業(yè)的自信，增強(qiáng)職業(yè)的尊榮感，則是有效抵御行業(yè)差別導(dǎo)致的自卑與心理失衡的舉措之一，同時還能提升對自己職業(yè)的高度認(rèn)可，進(jìn)而摯愛崗位，建功立業(yè)。尊榮感不是憑空而下的自由落體，而是來自對所從事職業(yè)意義的認(rèn)知。自己所從事的職業(yè)，從大處看是對社會國家貢獻(xiàn)，小處著眼是養(yǎng)家活口，為一家老小作貢獻(xiàn)。沒職業(yè)就沒有平臺發(fā)展，更談不上前途。只要是憑借勞動獲得報酬的職業(yè)都是正當(dāng)光榮的，絲毫不應(yīng)在乎世俗的指指點(diǎn)點(diǎn)。經(jīng)常聽到身邊的同事言談時的口頭禪，“我們的公司”“我們的廠”“我們班組工段”，把“我們”緊緊地與職業(yè)捆綁在一起，表達(dá)出對職業(yè)的認(rèn)可，煥發(fā)出抑制不住的自信。

尊榮感由內(nèi)而外，是情感使然。情感有時源自教化，但有時往往與職業(yè)相連。每個人對自己所從事的工作往往都自我定位，有人認(rèn)為主要是為了生存，他們對工作所確立的是一種職業(yè)認(rèn)同感；有的人則認(rèn)定不僅僅是一份謀生的職業(yè)，更是一份值得為之付出和獻(xiàn)身，并在此過程中獲得自我價值實(shí)現(xiàn)。工作的時間長了，甚至終生從事一項工作，日久生情，以之為榮。不久前，紅四方微信推出的勞模光榮榜，勞模風(fēng)范就是職業(yè)尊榮感的杰出代表。

一個普通員工自信自己能做好工作確實(shí)很重要，因為業(yè)績總樂于為擁有自信充滿熱情的人大開綠燈。而對于企業(yè)而言，由自信而煥發(fā)的敬業(yè)精神，則是老總們對員工諸多希望中最重要的一部分。想要員工由衷地敬業(yè)，重視呼喚沉睡在員工心靈中的自信，營造人人都是主人的氣氛，讓任何崗位上的員工真切地感受到：我很重要。企業(yè)不能沒有我，關(guān)鍵時刻才能挺身而出。公交車司機(jī)在生命的最后一瞬把車在路邊停穩(wěn)，保證了一車乘客的安全，軍機(jī)欲墜之際，飛行員努力避開人口密集區(qū)，與戰(zhàn)機(jī)同歸于盡。媒體異口同聲贊美他們境界“高大上”，然而真實(shí)的動因——職業(yè)使然。職業(yè)的尊榮感在生命盡頭綻放的光芒，耀眼燦爛。

人的精神狀態(tài)，決定著工作狀態(tài)。有了尊榮感，工作中感覺良好，擔(dān)當(dāng)精神在自覺中升華。克里姆林宮曾有一位叫波利雅的老清潔工，在談及自己的職業(yè)時說：“我的工作和葉利欽的工作差不多。葉利欽是在收拾俄羅斯，我在收拾克里姆林宮。每個人都在做好自己的工作。”老太太，真逗，竟然把“收拾衛(wèi)生”與“收拾國家”天壤之別的活計相提并論。理直氣壯的背后是職業(yè)的尊榮感，對所從事職業(yè)的驕傲與自信。如今這般自信的人也許不是很多，敢將自己普通工作與董事長總經(jīng)理工作并駕齊驅(qū)的恐怕更是鳳毛麟角。相反，倒是那種輕視崗位、小看分內(nèi)工作的情緒，像PM2.5隨處可見。因為感覺不到光榮，自卑失落，燃不起工作熱情，責(zé)任意識淡化效率低下。從這種意義上說，克里姆林宮清潔工老太太的職業(yè)尊榮感，至今仍令人驚羨。