三工事理

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兩教授分析《勞動合同法》已限制企業(yè)員工選擇權(quán)

浙江財經(jīng)大學李井奎教授和上海財經(jīng)大學朱林可副教授聯(lián)合撰文指出：《勞動合同法》限制企業(yè)的選擇，也限制勞動者的選擇；增加了企業(yè)用工成本，將導致勞動者工資水平趨于下降；企業(yè)通過其他合約來替代勞動合同，但提高了市場交易費用，降低了宏觀經(jīng)濟運行效率。兩位學者認為，《勞動合同法》對市場勞動合約的一些干預是過度的，構(gòu)成了中國自2008年全球金融危機以來經(jīng)濟下行的制度力量。

這邊大躍進式吸納會員那方農(nóng)民工們繼續(xù)討薪

據(jù)報，陜西計劃去年新增農(nóng)民工會員30萬；合肥力爭年內(nèi)實現(xiàn)20萬農(nóng)民工入會。兩地正忙著呢，6月，位于西安的中十冶公司拖欠農(nóng)民工工資，包工頭跳樓討薪；7月，30多名農(nóng)民工在合肥討薪。反差之大，令人瞠目！

導游逼游客購物該當受罰他們無基本工資誰來擔責

有記者起底：導游大多無基本工資，他們是從游客消費中提成獲得收入。難怪游客老是被逼購物。但這屬于制度性侵害，不好全怪導游。在維護消費者權(quán)益時，我們也該為導游爭口袋：“無基本工資”算什么制度？怎么出臺的？勞動監(jiān)察部門和工會知情否？

云南麗江這個女導游罵游客，不對，但她若沒基本工資，我們還要求她活雷鋒似的，也不對。先從制度上找找原因，再論是非不遲。