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蒼南縣 第三方機構對村主職干部坐班進行監督

蒼南縣結合本地實際，制定《蒼南縣村級權力清單》，列出11項共26條內容，明確具體運行流程，劃清權力邊界。嚴格執行村主職干部坐班制度，定期組織第三方機構對村主職干部坐班情況進行隨機調研，對發現存在坐班不正常、服務不規范的，在全縣范圍內進行通報。在此基礎上，引入媒體監督。截至目前，已先后開展3次第三方隨機暗訪和2次媒體曝光。/楊乃從

浦江縣 3210個村級其他組織向黨組織同步述職

2015年12月20日，浦江428個村（社區）統一行動，3210個村級其他組織向各自村黨組織同步述職，曬出工作成績單。浦江縣要求村黨組織每半年應召集村委會、村務監督委員會、經濟合作社及其他村級組織，向黨組織或黨員大會匯報工作，會后同步開展測評，并公開結果，接受組織和群眾的監督。/駱安

杭州市拱墅區 推進黨內關愛常態長效

杭州市拱墅區針對區內老黨員、生活困難黨員較多的情況，將原先規定的“個人自理加自負超過1萬元”調整為“個人自理加自負超過5千元”，降低申請門檻。近年來，該區共發放黨內關愛基金214.25萬元，受惠黨員3665人，其中區級黨內關愛基金發放慰問金163.8萬元，慰問黨員1153人。該區還積極探索將黨內關愛延伸到新領域。如創新研發“黨員干部心靈家園”系統。/鄭志敏

安吉縣 創新實施人才創業項目掛牌上市引領工程

安吉縣集聚并加快一批高層次人才創業項目落地產業化。這些項目落地以來，普遍存在融資難、融資貴問題，以及企業內部管理薄弱、引才留才難等突出瓶頸。為此，該縣以問題為導向，按需精準施策，大力引領高層次人才創業項目進軍資本市場。目前，精通科技、納美新材等2家“國千”企業掛牌新三板，實現全市“零”突破，致晟科技、華誠納米等7家企業掛牌新四板。/陶鵬程

桐廬縣分水鎮 推行村干部“月考定薪”機制

桐廬縣分水鎮對全鎮173名村干部試行村干部“月考定薪”機制，即每月通過考核確定村干部的薪金待遇。該鎮結合2015年村干部工資調整，在明確村干部基本工資報酬的基礎上，實行每月考核，確定優秀、良好、合格以及不合格四個等次，對應績效工資分別為基礎工資的1.1倍、1.0倍、0.9倍和0.5倍，村主要干部工資根據村每月考核結果確定，村兩委副職按照各自分管工作考核情況確定。/畢歡

天臺縣平橋鎮 “精細化管理”推進“整鄉推進”

2015年以來，天臺縣平橋鎮梳理出全鎮黨建重點工作21項，重點村14個，實行“一個項目、一套班子”，促使各個黨建項目落地生根。截至目前，該鎮完成5個村的黨建薄弱村轉化工作和9個村的黨建示范村建設。用具體明確的黨建量化標準共5大項28小項加個性化項目，以實代虛，考評基層黨建工作，年終進行獎優罰劣。通過打牢黨建基礎，零星“盆景”變成連片“風景”，該鎮張思村、湖井村還被列為2015年全國農村基層黨建工作座談會考察點。/余挺

紹興市越城區 做深做精“契約化”品牌

紹興市越城區在做深做精“契約化”黨建品牌過程中，全面推行社區黨建“契約化共建、項目化管理”工作機制。改單純的資源共享、活動聯搞為圍繞區、鎮（街）階段性工作重點開展活動，實施“一居一品”特色共建項目51個。據統計，近兩年來，全區“契約化共建、項目化管理”工作實施后，已在51個城市社區簽訂項目共建協議140余份，分解共建責任470余條，建立日常工作機制90余項。/王穎