“越秀”喜念“正能量傳遞經”

“越秀”喜念“正能量傳遞經”

堡壘指數先鋒指數積極指數

浙江越秀外國語學院是一所全日制民辦普通本科高校，校黨委除了職能部門，還下設英語學院等9個分黨委，57個黨支部，有教職工黨員465名，學生黨員720名。如何發揮黨建在呼應學校中心工作中的堡壘作用？校黨委圍繞理事會、學校、學院議事規范，健全參與決策機制；圍繞學習型、服務型、創新型黨組織建設，健全組織工作機制；圍繞重要工作、重大問題、重點環節，健全管理監督機制等三大機制的同時，重點創設“三個指數”，規范自身管理，這是“越秀”黨建的一大特色。

創設基層黨組織“堡壘指數”是“越秀”完善基層黨建工作績效考核責任制，制定完善《基層黨建工作績效考核辦法》的靈魂。學校將班子建設、組織設置、制度落實、作用發揮、黨員發展、活動開展等情況納入考核內容，并對黨組織在保障教育教學改革、推動重點項目建設上發揮作用情況實行重點考核。每年“七一”前，組織全校各級基層黨組織，從分黨委、黨支部兩個層面衡量各基層組織“堡壘指數”，按照爭創先進、推動一般、整頓后進要求，推動基層黨組織整改提高，筑牢基礎，涌現了一批先進基層黨組織，如東語學院黨委、英語學院黨委分別于2012年和2014年被評為省高校先進基層黨組織。

創設黨員“先鋒指數”是“越秀”立足教職工黨員和學生黨員不同特點，分設“先鋒指數”，引導黨員發揮先鋒模范作用的根本。創設入黨積極分子“積極指數”是“越秀”對經過推優的學生入黨積極分子實行量化考核，設定“積極指數”，從思想表現、學業成績、其他方面先進性體現等進行考察培養，并明確“一票否決”事項的信號。在一年培養考察期滿后，根據“積極指數”考核擬定黨員發展對象，考核結果予以公示；未達到發展要求者繼續延長培養考察期，出現一票否決情況，則取消入黨積極分子資格。

強黨建、促發展使“越秀”嘗到了正能量傳遞的甜頭。校黨委堅持把黨建工作融入學校的建設發展事業、堅持把黨建工作融入師資隊伍建設、堅持把黨建工作融入學校的人才培養。同時，緊密結合區域經濟社會發展需要，創新實踐學生思想政治教育新途徑，把學生培養成綜合素質較高、應用能力較強的復合型人才。如在開展“社區義工”項目中，突出發揮學生黨員示范引領作用，切實培養學生社會責任感和奉獻、服務意識。自2008年成立以來，開展抗洪救災、“五水共治”、慈善助殘等系列志愿服務，年度累計服務時間多達1,265,184小時。組建“大學生教官隊”，把軍隊的優良傳統和作風根植于大學校園，引導大學生堅定理想信念，實現全面發展。近三年來，越秀外國語學院畢業生初次就業率均在97%以上，在全省本科高校的就業率排名中名列前茅。校黨委因此被列入“黨建強、發展強”省級雙重管理社會組織黨組織。

（蔣鑫富 施文妹）