公安派出所消防管理工作發(fā)展瓶頸及對策

次晉芳，褚　強，尹必玉

(上海公安高等專科學校，上海　200137)

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公安派出所消防管理工作發(fā)展瓶頸及對策

次晉芳，褚強，尹必玉

(上海公安高等專科學校，上海200137)

對公安派出所消防監(jiān)督管理工作現(xiàn)狀進行了分析，指出公安派出所消防監(jiān)督管理工作進一步發(fā)展受到了法律、技術、人才等因素的制約，從消防監(jiān)督法制建設和消防人才隊伍建設兩個方面提出了解決這些問題的對策。

公安派出所；消防監(jiān)督；瓶頸

《中華人民共和國消防法》(以下簡稱《消防法》)第53條規(guī)定“公安派出所可以負責日常消防監(jiān)督檢查、開展消防宣傳教育”的法定職責，從法律高度將公安派出所納入消防監(jiān)督執(zhí)法主體。《消防法》之后相繼出臺了不同形式的文件和規(guī)定進一步規(guī)范和加強派出所消防工作。如上海市2014年出臺了《上海市公安派出所消防監(jiān)督管理規(guī)定》，充分體現(xiàn)了上海市政府對三級消防管理工作的重視及消防監(jiān)督管理向基層傾斜的政策方向。通過廣泛調(diào)查研究，筆者發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)過一個階段的突飛猛進之后，公安派出所的消防管理水平的確有了很大的提高，但與經(jīng)濟飛速發(fā)展的步伐及人民群眾對消防安全環(huán)境的客觀需求仍然相去甚遠，同時，由于法律、體制、人才、技術等多方面的原因，公安派出所的消防監(jiān)督管理工作受到多方因素的制約，開始遭遇到一系列發(fā)展瓶頸。

一、制約公安派出所消防管理工作進一步發(fā)展的因素

(一)法律瓶頸

1.授權的非強制性與行政執(zhí)法強制性的矛盾

《消防法》和《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》是授予公安派出所消防監(jiān)督檢查權限的法律和部門規(guī)章。《消防法》第53條規(guī)定：公安派出所可以負責日常消防監(jiān)督檢查、開展消防宣傳教育，具體辦法由國務院公安部門規(guī)定。《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》第3條第2款規(guī)定：“公安派出所可以對居民住宅區(qū)的物業(yè)服務企業(yè)、居民委員會、村民委員會履行消防安全職責的情況和上級公安機關確定的單位實施日常消防監(jiān)督檢查。”第3款還規(guī)定：“公安派出所日常消防監(jiān)督檢查的單位范圍由省級公安機關消防機構、公安派出所工作主管部門共同研究擬定，報省級公安機關確定。”

這兩部法律、法規(guī)中對于公安派出所監(jiān)督檢查權限的描述用詞是“可以”，這與監(jiān)督執(zhí)法的權威性和強制性有矛盾[1]；二者都沒有對公安派出所的處罰權限做出明確規(guī)定，而實際工作中，遇到不遵守消防法規(guī)、責令限期不改正等問題，進行行政處罰是不可避免的，于是各地只能通過出臺地方法規(guī)、規(guī)范性文件等，對公安派出所的處罰權限給出了不同的授權和解釋。公安派出所消防執(zhí)法尤其是進行行政處罰缺乏更高一級法律法規(guī)的正式授權，有時不得不報當?shù)毓蚕罊C構批準，案件周轉(zhuǎn)時間過長，行政執(zhí)法效率不高，導致許多公安派出所寧可不辦理消防案件，監(jiān)督執(zhí)法最終流于形式[2]。

2.檢查內(nèi)容授權范圍與工作實際要求的矛盾

在公安派出所對轄區(qū)單位的消防監(jiān)督檢查的內(nèi)容方面，《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》在第四章第31條做了專門規(guī)定(共5款)，相比較其在第二章第10條公安消防機構對單位的監(jiān)督要求(共10款)做了刪減和降低要求。被刪減或降低要求的內(nèi)容包括“滅火和應急疏散預案是否制定”“電氣線路、燃氣管路是否定期維護保養(yǎng)、檢測”“防火分區(qū)是否改變，防火間距是否被占用”“自動消防系統(tǒng)操作人員是否持證上崗”“生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營其他物品的場所與居住場所設置在同一建筑物內(nèi)的，是否符合消防技術標準”“對人員密集場所還應當抽查室內(nèi)裝修材料是否符合消防技術標準、外墻門窗上是否設置影響逃生和滅火救援的障礙物”等。監(jiān)督檢查內(nèi)容進行壓縮和刪減的原因是考慮到大部分公安派出所消防監(jiān)督力量相對薄弱、三級消防單位規(guī)模相對較小等，但隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展和城市化進程的不斷加快，在一些大都市如北京、上海、廣州、深圳等，公安派出所轄區(qū)內(nèi)的高樓大廈與高級小區(qū)很多，其中不乏一類高層居住建筑、一類汽車庫、一類綜合樓、公眾娛樂場所等，簡化的監(jiān)督檢查內(nèi)容與這些單位的消防安全要求不相符合。

3.公安派出所消防民警缺少執(zhí)法資格認證

《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》第三章第14條規(guī)定：公安機關消防機構實施消防監(jiān)督檢查時，檢查人員不得少于兩人，并出示執(zhí)法身份證件。公安消防部門的消防監(jiān)督員都經(jīng)過培訓和考核，持有“消防監(jiān)督檢查證”，而公安派出所的消防監(jiān)督員目前并沒有資格認證制度，且專(兼)職消防民警通常只設一個，協(xié)同檢查的其他民警缺乏系統(tǒng)的消防培訓。

同時，很多被管理的單位和物業(yè)的消防安全負責人都有工程技術背景且經(jīng)過專門的消防培訓，持有上崗資格證，而由于公安派出所消防民警以無證監(jiān)督對持證上崗，執(zhí)法權威大打折扣。

(二)技術瓶頸

隨著三級消防管理的任務越來越重，公安機關消防機構對于基層公安派出所消防專、兼職民警的培訓力度也在不斷加強。但是，消防工作是專業(yè)性非常強的工作，設計院的設計師、建筑公司的工程師、大型物業(yè)公司的消防人員都要經(jīng)過嚴格的消防培訓、考核才能取得上崗資格，公安機關消防機構的消防監(jiān)督員即使畢業(yè)于專門的消防專業(yè)，也需要經(jīng)過多年的傳幫帶，有了一定實踐經(jīng)驗、取得消防監(jiān)督檢查資格之后，才能行使監(jiān)督檢查權限。公安派出所的消防民警的專業(yè)背景常常為法律、刑偵、行政等，通常都缺乏系統(tǒng)的消防專業(yè)背景知識，通過短期培訓所獲得的知識往往流于表面，缺乏理論功底，與轄區(qū)復雜的消防形勢和轄區(qū)民眾日益提高的安全要求不相適應。

(三)人才瓶頸

1.缺少人才儲備

在大量消防監(jiān)督檢查任務下放到公安派出所的同時，人力資源建設并沒有及時跟上，消防專業(yè)人才主要集中在公安消防部隊。由于編制不同，二者之間無法進行人才流動，基層公安派出所通常只設一名專職或兼職消防民警，一旦該名民警因為各種原因轉(zhuǎn)換工作崗位，新上崗的專(兼)職消防民警必須從零開始，從頭再來。

2.缺乏系統(tǒng)培養(yǎng)計劃

在公安派出所一線，從事其他崗位如治安、社區(qū)、巡邏工作的民警基本上都有完備的培養(yǎng)計劃，從新警開始抓起，再到具體工作崗位上的傳幫帶和職級晉升都有成熟的機制。而新《消防法》頒布以前，公安消防監(jiān)督工作全部由公安機關消防機構承擔，監(jiān)督檢查人才的培養(yǎng)也主要由相關院校負責，多數(shù)公安院校都沒有專門的消防專業(yè)或課程。由于時間較短，在公安派出所也沒有一整批能夠帶領新警學習消防監(jiān)督管理的業(yè)務骨干，整個人才鏈還沒有建立起來。

3.激勵機制不完善

公安機關對派出所民警有一套成熟的考核激勵機制，但由于消防工作是最近幾年才成為公安派出所的業(yè)務工作，考核激勵機制并不完善。盡管消防業(yè)務考核開始在基層業(yè)務考核中占有越來越多的比重，但消防只是治安管理的一個分支，繁重的治安任務使基層領導難以分心注重消防工作的長遠發(fā)展，常常以勉強完成既定任務、不拖治安管理考核的后腿為目標。

4.缺少職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

消防工作是一項專業(yè)性很強的工作，從事消防工作的民警要花大量的時間學習消防規(guī)范和行政管理的知識，更要花大量的精力了解轄區(qū)的消防基本情況，發(fā)現(xiàn)火災隱患，督促整改，完成監(jiān)督管理任務。總之，只有全身心的投入，才有可能把消防監(jiān)督工作干好。但由于三級消防管理模式試行時間短，尚未對民警個人的職業(yè)發(fā)展形成完整規(guī)劃，導致即使民警學精、學通消防專業(yè)知識，僅靠消防工作出成績也常常不能獲得職級晉升機會，使民警缺乏潛心消防工作的積極性[3]。

(四)其他因素

除前述原因之外，公安派出所的消防監(jiān)督工作還受到一些其他因素的影響，如習慣性地認為“消防工作不是派出所工作的主業(yè)”[4]；常態(tài)化監(jiān)督機制不完善而一陣風式的“專項行動”過多，導致部分公安派出所的消防工作以應付檢查為主要目的，不致力于常態(tài)化監(jiān)督檢查；考核機制存在責權不明晰、機制不完善、獎懲不公平等問題[5]。

以上這些制約因素的出現(xiàn)是公安派出所消防管理深入發(fā)展進程中必然經(jīng)歷的困難與坎坷，應當辯證地看待這些涌現(xiàn)出來的問題，既要看到這些問題對公安派出所消防管理工作的阻礙，又應該認識到解決好這些問題就是推動三級消防工作健康發(fā)展的抓手。

二、解決問題的對策建議

(一)完善消防監(jiān)督法制建設

行政管理法制先行。在《消防法》和《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》的大框架下，各地應充分結合當?shù)貙嶋H，通過出臺地方性法規(guī)、部門規(guī)章、政府規(guī)章來細化對基層消防管理的授權，進一步明確提出公安派出所的消防監(jiān)督執(zhí)法地位及對違法行為的處罰權限。對于處罰權限設定的問題，建議各地方應有統(tǒng)一的計算原則，并結合各地的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀(經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)、人均GDP等指標)，給予公安派出所符合當?shù)貙嶋H情況的處罰權限，做到制定原則統(tǒng)一而具體數(shù)額差別化對待。

(二)加強公安派出所消防人才隊伍建設

1.消防部門加強對公安派出所的培訓指導

在當前階段，考慮到完善的人才培養(yǎng)機制尚未形成，為應對公安派出所消防監(jiān)督工作對人才的緊急需求，應請公安機關消防機構進一步加強對派出所的培訓指導，培訓的目的也不應僅限于應對眼前的工作，而應是系統(tǒng)地為公安派出所培訓消防人才；培訓的對象不應僅僅針對消防民警，而應是所有實際從事消防管理工作的民警，包括社區(qū)和治安民警；培訓的內(nèi)容應包括消防技術與管理實務；培訓的機制應采用常態(tài)化培訓與專項治理培訓相結合等。

2.構建消防人才梯隊

由于編制不同和培訓師資力量不足，要想真正做到“全警消防”，人才的培養(yǎng)不可能依賴現(xiàn)役消防機構。第一，在警察公務員招收過程中，可以物色有企業(yè)、公司消防管理背景的新警。第二，每年接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的過程中，積極吸納公安消防部隊的轉(zhuǎn)業(yè)人才。第三，可以考慮在警察學院開設消防管理專業(yè)，招收建筑或者管理專業(yè)背景的專、本科畢業(yè)生，經(jīng)消防專業(yè)學習后授予第二學歷，對口培養(yǎng)公安派出所消防人才。

3.從制度上保障工作積極性

第一，可以借鑒社會上的消防注冊工程師制度，逐步實行消防監(jiān)督注冊制度，基層公安派出所消防監(jiān)督員持證上崗，能者擔任。第二，完善基層消防考核制度，進一步提高消防考核分數(shù)在基層整體工作考核中所占的比重，促使基層主官對消防工作加以重視。對于基層消防工作的考核應從監(jiān)督數(shù)量考核逐步轉(zhuǎn)向監(jiān)督質(zhì)量考核，通過抽樣復查、被監(jiān)督單位反饋效果等多種方式考核監(jiān)督檢查質(zhì)量，避免監(jiān)督檢查工作流于臺賬。第三，嘗試將消防監(jiān)督設置為專業(yè)技術崗位，為消防專業(yè)民警提供技術晉升渠道，激勵基層社區(qū)、治安民警學習消防業(yè)務，重視消防工作。第四，完善權責一致原則，避免多權少責和過度追責兩個極端。

三、研究的不足之處

其一，由于筆者的經(jīng)驗及精力所限，文章所提及的問題及應對建議均為筆者根據(jù)調(diào)研和深度訪談所得整理，尚停留在定性討論階段，未進行定量研究；其二，筆者調(diào)研的派出所僅為一線城市中心城區(qū)的一些派出所，所得結論有一定的局限性。下一步，筆者擬邀請資深消防、管理方面的專家通過制作調(diào)查問卷、進行深度訪談的方式將問題研究得更加系統(tǒng)化和定量化，進行深度數(shù)據(jù)挖掘，擴大調(diào)研范圍，爭取使結論有更大的使用范圍。

[1] 李斐.公安派出所消防行政執(zhí)法主體資格的法學解析[J].學理論,2012,(1):81-82.

[2] 房紅穎.公安派出所消防監(jiān)督工作現(xiàn)狀及問題分析[J].武警學院學報,2010,26(6):74-76.

[3] 孟曉艷.基層派出所開展消防監(jiān)督工作現(xiàn)狀及對策[J].武警學院學報,2012,28(4)：73-75.

[4] 張景文,杜振煌.當前派出所消防監(jiān)督工作存在的問題及對策[J].武警學院學報,2007,23(8):70-71.

[5] 鮑彥輝.淺談公安派出所消防工作的困境與實踐突破[J].法制與社會,2015,(1):164-166.

(責任編輯、校對李蕾)

On the Developing Plight and Countermeasure of Police Station Fire Management

CI Jinfang, CHU Qiang, YIN Biyu

(ShanghaiPoliceCollege,Shanghai200137,China)

In this article, the current plight of police station’s fire supervision and inspection is analyzed, some restraint factors such as legal authorization, technical qualification and talent reserve are identified and discussed and several solutions are suggested to break the bottleneck.

police station; fire supervision; plight

2015-12-06

次晉芳(1977—)，女，山西應縣人； 褚強(1977—)，男，浙江嘉興人； 尹必玉(1972—)，男，安徽巢湖人。

D631.6

A

1008-2077(2016)02-0083-04