多些官員履新的“風險清單”

◎司馬童

多些官員履新的“風險清單”

◎司馬童

“這份‘風險清單’囊括了新崗位上的幾大風險點，指明了不能觸碰的‘高壓線’，提前給我敲了警鐘，得好好學習。”近期，某地48名新提拔或者轉任其他崗位的區管領導干部，在自己專屬的“風險清單”留下了承諾。

仕途順暢、職位高升，這不僅僅是執掌權力的加碼，同時也是“為官風險”的加大。倘若彈冠相慶而樂不思“險”，就有可能麻痹大意而屢出昏招。什么是官員履新的“良藥”與“忠言”？一紙清楚明白的“風險清單”，就是好自為之的“履險之警”。對于真正想要“干凈、干事”的提拔官員來說，還有什么比這“有益的丑話”更值珍惜和謹記的呢？

這一份份的風險預警，并非“統一生產”，而是“量身定制”。正如當地紀檢部門所介紹，“每個領導崗位分工不同，風險點也就不同，‘風險清單’針對崗位特性而定，每個人都不一樣。”這就避免了千篇一律的警示走過場，而對每位履新官員有了認清風險、迅速防控的精準實效。

防意如城，遠離腐敗筑堤壩；慎終如始，恪守桑榆重晚節。官員履新重在頭腦清醒，杜絕各種亂干和蠻干。比起對他們走馬上任前的集中培訓與警示，各有重點地送上“履險之警”，并提供行之有效的防控措施，顯然更具“可鑒可醒、對癥下藥”的務實之功，也充分體現了紀檢監察部門“抓早抓小、嚴管厚愛”的執紀思路。

官員履新就該多送“履險之警”。近日發布的十八屆中央紀委六次全會公報已然明確，全面從嚴治黨，要運用監督執紀“四種形態”：讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態；黨紀輕處分、組織調整成為大多數；重處分、重大職務調整的是少數；而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只是極極少數。由此而論，廉政建設堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，就需要更多的“風險清單”與防控舉措，來為履新官員“扶上馬”和“送一程”。

不廉則無所不能，不恥則無所不為。“風險清單”昭示的“履險之警”，其實正是從諸多前車之鑒中總結出來的深刻教訓。所以，這樣的廉潔從政警示之道，不止令人耳目一新，事實上也頗值借鑒和復制。

（光明網）