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泰順縣 推行基層黨建工作留影留聲記實制

去年以來，泰順縣建立基層黨建工作記實制度，有效解決基層黨建責任落實的真實性、準確性和及時性問題。劃分縣委組織部、基層黨組織及其負責人等6類不同責任主體，詳實記錄黨建工作時間、地點、人物、事件、結果等內容，黨建工作留影、留聲、留記錄。強化結果運用，將鄉鎮干部記實情況作為基層黨建考核以及干部考察的重要參考，經考核印證、量化分值后計入年終黨建工作考核；將村干部記實情況作為評優評先的重要依據。/夏克峰

金華市金東區 “問題小紙條”助推黨建制度真落地

今年以來，金華市金東區建立了“黨建問題小紙條”制度。各鄉鎮（街道）組織線每月開展黨建工作檢查，發現的問題逐村做好記錄，以“一村一紙條”的方式梳理成黨建問題小紙條，月初統一插入鄉鎮黨建考核展示欄，靜待聯村干部“抽走紙條”抓好整改。據統計，全區已有1645個黨建相關問題通過“小紙條”形式得到落實，有效助推了基層黨建各項制度真正落地。/邢師軍

遂昌縣 大學生村官爭當“扶貧微商”

去年以來，遂昌縣開展“大學生村官爭當助貧增收好微商”活動，全縣51名大學生村官開微店代售低收入農戶的農特產品促增收。按鄉鎮構建結對扶貧，每名大學生村官聯系2-4個村的低收入農戶，開展“雙點單”扶貧義賣。日常根據農戶特產定貨單，區分季節收集可賣經濟作物、禽畜等農產品，統一包裝后在微店銷售。縣委組織部牽頭舉辦“電商夜校”、“互聯網+”培訓班，邀請專業老師講解電商知識。/張笠

龍泉市 “黨建巡查”落實管黨責任

龍泉市建立了基層黨建巡查會診制度，由組織部聯合紀委、督辦等部門組建8個黨建巡查組，每季度分片分鄉鎮開展巡查。重點巡查基層班子建設、黨員干部隊伍建設、“黨員志愿服務日”活動和遠程教育學習情況、政（財）務公開情況、黨風廉政建設等。同時，結合年度重點工作，針對基層黨組織和黨員干部在“六邊三化三美”“五水共治”“三改一拆”等工作中的表現開展專項巡查，督促工作落實。截至目前，已開展巡查5次，督查整改問題58個。/劉銘偉

舟山市定海區 對社區（村）后備干部實行動態管理

舟山市定海區以招賢納士為目標，建立村級后備干部選拔培養機制。按照每個社區（村）2名正職后備、3名兩委后備的比例完善后備干部庫，實行動態管理，根據后備干部平時表現和鎮街道實地走訪收集的信息資料，對后備干部實施壓擔培養。每季度進行一次綜合研判，每半年進行一次綜合考察，結果作為培養、使用、調整的重要依據。目前，定海區共有后備干部293名，其中正職后備123名，兩委后備170名。/穆菲菲

杭州市下城區 “三張清單”層層落實黨建責任

杭州市下城區針對以往黨建工作責任制落實中職責模糊、標準不嚴等問題，年初制定出臺黨委（黨工委、黨組）班子、書記、基層三張黨建責任清單。其中班子清單，明確各級黨委（黨工委、黨組）領導班子六項長期黨建任務，梳理出年度“十個一”責任清單，班子就清單落實情況每季分析研判。另外，書記清單，突出“抓書記”重點。基層清單，強化“抓具體”責任，以條目化要求、過程化管控、透明化考核，推動黨建工作責任制落地生根。/李小兵

余姚市 建立容錯免責機制促干部改革創新

余姚市日前建立干部改革創新容錯免責機制，大力營造支持改革、鼓勵創新、寬容失敗、允許試錯的良好環境。客觀界定容錯免責條件。單位或干部在改革創新、干事創業、擔當作為過程中，對未達到預期效果或造成負面影響和損失的（重大安全責任事故除外），其中屬于不可抗力導致的、無失職行為的，可以免于追究相關人員責任。在此基礎上，對同時“符合法律、法規沒有明令禁止的”、“符合市委、市政府決策部署的”、“沒有為自己、他人或單位謀取私利的”等6種情形的單位或干部，明確適用容錯免責機制。此外，該市的容錯免責機制在規范程序和結果運用方面都有新的探索。/胡建權

青田縣 “分村定標”整鄉推進農村基層黨建

青田縣堅持目標導向、問題導向、效果導向，建立“三四五”行動計劃，“分村定標”整鄉推進農村基層黨建工作。縣鄉村聯動開展“逐村調研、巡查問診”，對照“浙江二十條”，梳理出四大類18個問題，逐村建立問題清單。把414個村分為基本型、提升型、示范型，一村一標、一村一策、一村一特色建立整改清單、時間表和任務書。加大抓鄉促村力度，統籌推進規范提升。目前，已推動打造黨建示范鄉鎮2個，示范村40個，黨建示范帶2條。/李鮮

湖州市南潯區 黨員返鄉要“補課”

湖州市南潯區組織千名流動黨員返鄉“大補課”。該區利用春節期間流動黨員返鄉契機，加強流動黨員服務管理，積極做好返鄉流動黨員向黨組織報到、談心交心、補繳黨費、學習教育等四件事。通過開展流動黨員返鄉“大補課”活動，為黨員關系集中排查工作打下了基礎，切實增強了黨員主體意識、歸屬意識和講規矩守紀律意識。/黃敏

嘉興市 與相關高校達成“5+X”合作模式

日前，嘉興市委組織部與相關著名高校，就人才合作、項目開發等提出了“5+X”合作模式，5即大學生實踐基地、干部人才互派互職、成果轉化孵化器、聯合建設研發中心、人才活動聯合舉辦等，X即根據各學校的不同特點進一步豐富合作內容。“5+X”合作模式得到了高校負責人的廣泛認同，嘉興市與相關高校就互派干部掛職、大學生實習、企業研究院建設等合作事項達成了初步意向。/沈曄冰

武義縣 黨員“微心愿”認領開啟“O2O”模式

近日，“群眾微心愿，黨員來圓夢，微心愿愛心傳遞啟動儀式”在武義縣青少年綜合服務中心進行，首批19個“微心愿”由志愿者分送到受助者手中。由武義縣委組織部、共青團武義縣委、武義8890便民服務中心聯合打造的黨員微心愿“O2O”平臺正式上線。微心愿“O2O”平臺在保留原有線下認領模式的同時，通過武義8890便民服務平臺收集微心愿，鄉鎮（街道）審核微心愿，“武川先鋒”、“武義青年”兩大公眾號發布微心愿，形成了一套完整的認領體系。同時，微心愿認領情況會在后臺自動生成，縣委組織部將以此作為機關黨建考核的量化依據。/金秋雨

慶元縣 “黨建聯盟”破解“空心村”黨建難題

針對部分黨支部規模小、在村黨員少、活動開展難、作用發揮難等問題，近年來，慶元縣五大堡鄉根據山水相連、地緣相通、人緣相親的實際，“聯姻”毗鄰村莊，以梧桐洋、南坑、天平馬、甘竹山和北擇5個村為試點，建立梧桐洋片黨建聯盟，形成強大的基層黨建組織網絡，實現“問題共面對、對策共商討、措施共落實”。

/慶組宣

寧波市江東區 “亮績競標”跨街道選拔社區正職預備人選

近日，寧波市江東區推出7個社區正職預備人選崗位，面向全區現任社區副職滿2年、社區+工作滿5年的社會工作人才，探索開展“亮績競標”跨街道公開選拔，經過報名和資格初選，34名社工參加崗位角逐，其中跨街道23名，占比67.7%；80后16名，占比47.1%。通過亮績提名、實地調研、撰寫標書、綜合答辯、組織考察等環節，確定21名考察對象進入差額考察，經綜合分析研判，最終選拔7名素質高、能力強、作風好、群眾公認度高的社區正職預備人選，為明年社區“兩委”換屆做好人才儲備。/許文飛