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七二二所新一輪競職競崗工作拉開帷幕
為進一步調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性,激發干部職工的工作熱情,實現七二二所發展戰略目標提供人才保障和智力支持。繼2014年競職競崗后,今年年初七二二所拉開了新一輪競職競崗工作的帷幕。
競職競崗工作成立了領導小組和辦公室,所長任領導小組組長。發布了《競職競崗實施辦法》,明確崗位職責、任職條件、競聘考評方法等。此次競聘崗位范圍為全所各部門主任、副主任,所屬職能部門管理崗位,各崗位面向全所公開招聘,任期為三年。參加競聘人員要求提交書面競聘材料,進行競聘演講和答辯,答辯環節不但考評組成員提問,現場職工也可以提問。競職競崗后,所有聘任人員還將分類參加書面考試,成績不及格者降低崗位系數。
該所通過搭建公平競爭的舞臺,聚焦70后,關注80后,用好50、60后,促進人員的合理流動,加大優秀年輕人才的選拔使用力度,此次競職競崗,是七二二所著力建設“三朗”干部隊伍和高素質專業人才隊伍的重要舉措。(七二二所)