供給側結構性改革下帶給公立醫院發展的啟示

王帥，趙云楠，張超內蒙古包鋼醫院，內蒙古包頭　014010

供給側結構性改革下帶給公立醫院發展的啟示

王帥，趙云楠，張超
內蒙古包鋼醫院，內蒙古包頭014010

當下供給側結構性改革的提出給予醫療衛生改革深層次內涵，注入了新的動力，為醫院發展吹響了新的號角。他的提出從政策層面加快了醫療改革步伐，從醫院層面就是要保證和提升醫療質量和醫務效率做出指導意義。政府、醫院和患者承擔的權力和義務；醫院管理者在發展進程中起到決策作用；醫院臨床科室發展水平提升；組織建設在管理中起到促進作用；提升醫護人員素質，從這五個角度實際作用來帶動醫院十三五發展。響應國家號召，落實國家政策醫院發展注入了新的動力，使醫療衛生事業改革可以在醫院得到落實，同時供給側結構性改革不是從某個行業開始，而是百花齊放，各個行業相輔相成，獲得一系列更具象、更明確的行動指南和操作路徑，更快地把改革紅利惠及大眾。［關鍵詞］公立醫院；供給側結構性改革；醫療質量；醫務效率

［Abstract］The present reform of the supply side of the structural reform of the health care reform of the deep connotation，into a new impetus for the development of the hospital sounded a new call.His policy level to accelerate the pace of medical reform，from the hospital level is to ensure and improve the quality of medical care and medical efficiency to make a guiding significance.Government，hospital and patients assume the powers and duties；hospital management in the development process of decision-making；to enhance the development level of hospital clinical departments；organization construction in the management to promote；improve the quality of medical personnel，from the five point of actual effect to drive the development of hospital 45.In response to national call，the implementation of the national policy of hospital development has injected new impetus，so that the reform of the medical and health services can be implemented in the hospital and also supply side structural reform is not from the beginning of an industry，but the policy of letting a hundred flowers blossom and，various industries complement each other，a series of more concrete，more clearly the guide to action and the operation of the path，faster to reform the bonus to benefit the public.

［Key words］Public hospitals；The structural reform of supply-side；Medical quality；Medical efficiency

2015年11月10日，習近平主席首次提出“供給側結構性改革”，原話是“在適度擴大總需求的同時，著力加強供給側結構性改革，著力提高供給體系質量和效率”［1］，其核心在于提高生產率。更好滿足廣大人民群眾的需要，促進經濟社會持續健康發展。

當下供給側結構性改革也同樣給予醫療衛生改革深層次內涵，注入了新的動力，為醫院發展吹響了新的號角。供給側結構性改革的提出從政策層面加快了醫療改革等民生問題的落實，更具有實際指導意義。政府、醫院和患者的承擔的權力和義務；醫院管理者在發展進程中起到的決策作用；醫院臨床科室發展水平的提升；組織建設在管理中起到促進作用；提升醫護人員素質，從這四個角度實際作用來帶動醫院十三五的發展。其根本就是從提高各方供給質量出發，用改革的辦法推進結構調整，矯正要素扭曲，提高供給結構對需求變化的適應性和靈活性，提高全要素生產率，更好地滿足人民日益增長的健康需求，促進經濟社會持續健康發展［2］。

1　立法保障，消除阻礙

國家醫療衛生改革政策需要上層建設的有力保障，明確政府、醫療衛生機構、藥企、社會組織的各自定位和法律責任，依需立法，要依法改革、依法行政、依法管理、依法治衛，構建四維一體的政策法律保障機制，同時更要做到有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究，上下聯動問責到人，體現法律的權威和國家改革的強大意志?，F實意義在于破除醫患之痛，對醫鬧從嚴從快進行懲處，強化社會的輿論監督，加強新聞媒體的正向引導，讓醫務人員得到社會的尊重，讓百姓得到廉價、有效、安全的治療，為醫院發展爭取法律保障和群眾理解，實現醫療醫患的雙贏，擴大政策落實的群眾基礎，讓信任的基石開花結果。

2　提升醫院管理者認知

供給側結構性改革的提出，必將加快醫改衛生體制改革，公立醫院首當其沖成為“主力軍”，醫院管理者成為改革成敗的關鍵，是否增進自我修為，是否搭乘改革宏潮，是否順勢而為等等，每一個選擇都是很重要。供給側結構性改革的深入，必將加劇醫療資源、市場空間的爭奪，不管是民營醫院，還是公立醫院都已駐住在了角斗場中，誰有片刻遲疑、決策失誤和停滯駐足，那別人就蠶食你的市場，不管你是什么身份。供給測結構性改革已預見激烈競爭，誰借助政策影響和效力，多措并舉不斷提高全要素生產率，提升核心競爭力，提供有效的醫療服務產品，占有更多市場空間，誰就有生存的權利和發展的意義。特別是在市場經濟的大潮中，政策傾向已非常明朗，把目前一些不合格的國企和事業單位，通過切斷他們的銀行信貸資金和政府補貼等資金來源進行改造［2］。做為公立醫院承擔著醫學人才培養、科研、援外援邊、公共突發事件等政府指令性任務和義務，承擔著保障人民健康生活的重責，公立醫院的管理者要見微知著，睹始知終，強化戰略眼光，早做謀劃，順應變革，利用政策優勢，擠水分、瘦身段、增效率、提服務、升質量，落實國家醫療衛生改革，助力供給側結構性改革，深化創新發展，搶抓機遇，爭取主動，努力搭上改革快車，分享改革紅利，最終建成產權明晰、責權一致、管理科學、監督有力、運行透明的現代醫院管理制度。

3　加強臨床科室建設，提升醫療技術質量

供給側結構性改革就是全要素提升和深入推進，臨床科室做為全要素中醫療技術的主要載體，成為醫療技術服務的質量提升的關鍵。醫療技術發展推動學科交叉和資源共享，同時需要基礎研究與臨床緊密結合，積極鼓勵臨床創新發展的科研管理管理體系，著力以優勢學科和重點?？茷榛?，構建大臨床科室，推動醫改要求的臨床下的診療小組模式，加強臨床技術的提升，不斷帶動醫院醫療技術、科研技術的整體水平。結合群眾的市場需求和醫院發展定位，優化醫療、科研各類資源，以打造優質醫療技術服務為要點，提供專項特需服務為提升，從質量和數量二通道構建具有醫院自身特色的醫療技術服務模式的科室品牌，與時俱進，提升醫院全要素競爭力，譜寫醫院各科室“十三五”發展的新篇章。

4　加強組織建設，發揮積極作用

構建醫院和諧融合型組織，不斷提升全要素中組織的生產率，凝心聚力，發揮組織作用，引導、做到資源整合，更好地為醫院發展而服務。醫院有各種類型和形式的組織，其中有：黨派組織、工會組織、學會組織、醫療護理組織、志愿者服務組織、委員會等等。因為組織成立宗旨不同，組織導向也各異，有學習導向型組織、愛好取向導向型組織、工作實踐導向型組織等。各組織在同一醫院環境下成長，其理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范趨近相同，反映出了物質文明、精神文明、政治文明和法治文明長期建設下的效果，反之興趣、目的、需要、宗旨等有不同。通過醫院文化的大融合，構建和諧融合型組織，感召力和凝聚力，把各類組織和團體都容納在醫院的戰略發展之下，醫院自身發展建設有著強大的生命力，會促使各類組織緊緊團結在醫院的周圍，動員組織，激發各類組織的活力，互相交流，互相學習，互相促進，從不同視角、不同環節、不同工作、不同層級審視醫院的情況，在柔性開放的管理形式下，苦練內功，發現組織內生性動力，集思廣議，發揮各類組織群策群力及示范作用，發揚各組織團結協作共謀發展的精神，提升組織生產率，為百姓謀福祉，為醫院的和諧發展添磚加瓦。

5　加強人才培養，提升人員素質

智力資本實質就是人才價值體現，供給學派尤為重視他的作用，在醫療衛生行業技術人才的重要性優為突出。醫療從業人員隊伍建設，醫療技術提升，醫療管理人才、組織隊伍建設及醫療改革歸根結底都需要人才來做智力支撐。學科建設、領軍人物、地方名醫種種國家給予的榮譽，直接反映了醫療技術先進與否的能力，各種改革各種政策的落實都需要依托醫療技術人才去落實?，F在醫療改革中也有關于醫院人才培養機制和人事管理體制等一系列問題，其歷來就是管理體制的重點和難點。國家對醫務人員的繼續教育規范已比較完善，新的相關政策也不斷出臺，但是社會醫療機構醫務人員繼續教育、職業生涯規劃、職稱晉升及相關待遇，公立醫院相比應對市場能力尚有較大差距。國家要減少臃腫的或無效的供給、增加醫療服務從業人員供給數量和質量、增加國家對醫療資源供給，同時醫院要順勢而為，培訓有心從事醫療，年富力強，高素質高層次的人員，打消從業人員的生活顧慮，提高人員生活待遇，搶占醫療服務人才制高點，為醫院發展提供人才支持，增加智力資本的投入。

供給側結構性改革這一全新表述，給醫院發展注入了新的動力，使醫療衛生事業改革可以在醫院得到落實，同時供給側結構性改革不是從某個行業開始，而是百花齊放，各個行業相輔相成，獲得一系列更具象、更明確的行動指南和操作路徑，更快地把改革紅利惠及大眾。

［1］龔雯，許志峰，王珂.供給側結構性改革引領新常態［N］.人民日報，2016-1-4.

［2］唐羽.供給側結構性改革對醫院管理的幾點啟示［J］.中國醫療管理科學，2016（2）：23-25.

［3］財經界編輯部.聚焦供給側結構性改革［J］.財經界，2015 （12）：72-74.

Instructions of Supply-side Structural Reform to Development of Public Hospitals

WANG Shuai，ZHAO Yun-nan，ZHANG Chao
Inner Mongolia Steel Hospital，Baotou，Inner Mongolia，014010 China

R197.32

A

1672-5654（2016）06（b）-0003-02

10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.17.003

2016-03-12）

王帥（1982.10-），男，內蒙古包頭人，碩士，研究方向：醫院管理。