維護試用期內勞動者的合法權益的對策

王俊策沈陽師范大學，遼寧　　沈陽　110034

維護試用期內勞動者的合法權益的對策

王俊策
沈陽師范大學，遼寧沈陽110034

試用期內勞動者享有的合法權益是人們在勞動合同中會忽視的一個問題。對試用期內的相關問題進行合理、合法地規(guī)制，對保護用人單位的合法利益和勞動者的合法權益能夠起到積極的保障作用，而且對國家經濟的健康發(fā)展、社會的和諧穩(wěn)定具有重要而深遠的意義。

勞動者;權益;對策

一、完善試用期規(guī)定以規(guī)范勞動合同試用期

對于勞動者的合法權益受侵害的問題，歸根到底是由于我國的一些具體的法律、法規(guī)規(guī)定的不明確。

第一，應當進一步明確具體的工資標準。我國的工資標準存在漏洞，容易使用人單位鉆法律空子，應當制定更加嚴謹的工資標準，應當要求用人單位選取本單位相同崗位最低檔工資的80%與勞動合同約定工資的80%中的較高者。這樣的規(guī)定有利于保護勞動者的合法權益，尤其是對勞動報酬較高的工作崗位上的勞動者具有重要的保障意義。進一步規(guī)范用人單位發(fā)放勞動者工資的行為，有效防止用人單位使用廉價勞動力。

第二，完善試用期期限規(guī)定。對于試用期期限的問題，我國可以借鑒保加利亞和俄羅斯的試用期制度，對高度專業(yè)化、技術化的工作以及需要特殊照顧的勞動群體的試用期做強制性規(guī)定，以保護這類特殊人員的合法權益。對于一些特殊行業(yè)的試用期作出明確規(guī)定，既可以用人單位能夠充分了解勞動者的工作和適應能力，又可以使勞動者對單位進行足夠的熟悉，同時這也是了法治公平的要求。

第三，對試用期內的“錄用條件”做具體規(guī)定?！颁浻脳l件”在試用期制度中處于關鍵位置，明確錄用條件具體標準對于勞動者合法權益的保護具有至關重要的作用。首先，可以要求用人單位制定具體的錄用條件標準并予以公示;其次，對于用人單位在試用期內解除勞動合同必須由工會進行干涉;再次，對于不符合錄用條件的勞動者，用人單位應當在試用期內就予以通知，而不能在試用期滿后才通知勞動者并與其解除勞動合同;最后，對于錄用條件的規(guī)定，應當具體情況具體分析，對于不同的工作崗位制定不同的錄用條件。

第四，規(guī)定用人單位制作具體的用人規(guī)章制度并報勞動行政部門審查。用人規(guī)章制度中，應該包括工資標準、工作的時間、休息休假、勞動者權益的保護、保險福利、以及合同解除等方面的內容。勞動行政管理部門應當對用人單位的規(guī)章制度的合法性、合理性進行審查。一定程度上可以制止用人單位侵害試用期內勞動者的合法權益的行為。

以上舉措，可以實現對勞動者的傾斜性保護，有利于勞動者合法權益的保護。減少用人單位以“試用”為名損害勞動者合法權益情況的發(fā)生。

二、加強監(jiān)管部門的執(zhí)法力度

在社會實踐中，有關部門的監(jiān)管不力是使勞動者合法權益受侵害的一個重要因素。

第一，加強工會的監(jiān)管力度。我國工會組織與用人單位有緊密的利益關系，不會真正為勞動者代言。工會組織如果要為勞動者服務，必須要脫離用人單位的束縛，這也要求工會人員在選舉時需嚴格把關，經過民主選舉產生。而且，參選人員的標準和工會人員的工資標準應當由政府予以規(guī)定，并進行監(jiān)督。使工會組織的成員不再受制于用人單位。

第二，加強勞動行政部門以及政府其他相關部門的監(jiān)管力度。勞動行政部門、政府其他相關部門與用人單位日常工作有著密切的聯(lián)系。勞動行政部門以及其他相關部門有效的監(jiān)管是規(guī)范用人單位工作的重要保證。首先，要對勞動行政部門內部分工進行細化。由于我國勞動行政部門負擔著職業(yè)技能簽訂、職業(yè)介紹、再就業(yè)培訓、勞動爭議仲裁、社會保障以及勞動執(zhí)法等許多繁雜的事務，使其無法分身進行有效地執(zhí)法。所以，細化政府管理部門的分工尤為必要。其次，要加強執(zhí)法力度。權益受侵害的勞動者通過仲裁、訴訟獲得的裁決、判決，如果無法執(zhí)行，就只是一紙空文，根本不能維護勞動者的合法權益。而且影響了司法信用。所以，必須要加強執(zhí)法力度。最后，要加強懲罰力度。對于用人單位利用試用期得利、盤剝廉價勞動力的行為嚴厲處罰，同時也要加大監(jiān)察力度，對用人單位起到威懾作用，同時也給勞動者維權一個穩(wěn)固的靠山。

第三，加強社會各界輿論的監(jiān)管力度。隨著網絡時代的到來，人們之間的聯(lián)系更加緊密。報紙、廣播電臺以及電視等新聞媒體都應當在各自職權范圍內對用人單位進行監(jiān)督，對勞動者給予幫助。而且，社會各個團體都應當對這一問題給予高度重視與關注。從而規(guī)范用人單位的行為。

三、用人單位進行自我監(jiān)管并建立明確的用人考核體系

用人單位建立明確的用人考核體系，可以引導單位確立以人為本的觀念，對勞動者實行規(guī)范化管理。明確要求，可以使用人單位能夠盡快的找到適應崗位的勞動者，也使勞動者能夠盡快的找到適合自己工作的單位。最終實現勞資關系和諧、健康發(fā)展。

除此之外，可以設立用人單位內部考察機制。針對用人單位內部人事管理、勞動合同情況、執(zhí)行社會保險情況以及勞動者工資支付情況進行考察。根據考察的情況考察公司內部工作人員的工作。這樣既可以提高勞動者工作效率，又可以提高用人單位的社會信用。同時也可以對勞動者的合法權益進行有效的維護。

［1］范大平，唐開強．勞動試用期違法現象分析［J］．法學與實踐，2006 (6):24－25．

D922．5

A

2095－4379－(2016)04－0200－01

王俊策(1992－)，男，滿族，遼寧鞍山人，沈陽師范大學，2012級本科生，法學專業(yè)。