護士職業認同相關研究現狀及影響因素分析

夏　添　趙永蘭　萬婭嬌

護士職業認同相關研究現狀及影響因素分析

夏添趙永蘭萬婭嬌

目的 對護士職業認同現狀和影響因素進行研究。方法 從本院選出103名護士作為研究對象，采用問卷調查的方式對其進行研究，分別是職業認同量表、影響因素量表，對所涉及的相關數據進行整理。結果 參與調查的護士中職業概念的認同評分最高，為（4.13±0.22），但職業獲益感的認同評分為（3.08±0.13），二者差異具有統計學意義（P＜0.05）。護理人員的職業認同影響因素中工作壓力占比81.55% （84/103）、薪資占比51.46%（53/103）。結論 護理人員的各項職業認同感存在差異，影響因素主要包括工作年限、工作壓力、薪酬以及社會支持度。

護士；職業認同；現狀；影響因素

護理人員的職業認同感是其完成本職工作的主要影響因素，目前我國的護理行業仍處于高壓工作狀態，部分護理人員的職業認同感正在嚴重下降，因此必須對其進行深入的研究，并以實際情況改變管理策略。本文從本院選出103名護士作為研究對象，對其職業認同感情況進行研究，同時調查了影響職業認同感的各類因素，具體研究內容如下。

1　資料及方法

1.1一般資料

選擇2015年1～12月本院的103名臨床護理人員作為研究對象，其年齡小為21歲，最大為28歲，平均年齡為（23.36±1.07）歲，護理人員入職時間最短為1年，最長為5年，平均入職時間為（2.52±0.33）年。

1.2方法

采用問卷調查的方式，分別對護理人員職業認同感、認同感影響因素進行調查。其中職業認同感采用認同感量表調查，其共包括職業概念、職業動力、職業獲益感、職業交往技能四個維度，采用五分制評分方式，其中1分為極度不符合認同、2分為較不符合認同、3分為較認同、4分為認同、5分為非常認同，評分越高說明護理人員的職業認同感越明顯。影響因素采用主觀判斷量表進行，分別包括工作年限、工作壓力、薪酬以及社會支持四個方面，護理人員可選擇影響和不影響兩項，本次研究僅記錄影響的比例［1］。

1.3統計學處理

本次研究所有的資料采用SPSS 18.0統計學軟件對數據進行處理，采用（）表示計量數據，并利用t檢驗，采用n（%）表示計數數據，以P＜0.05代表數據差異具有統計學意義。

2　結果

將103名護理人員的調查結果進行整理，護理人員職業概念的認同評分為（4.13±0.22）、職業動力認同評分為（3.48±0.19）、職業獲益感認同評分為（3.08±0.12）、職業交往技能認同評分為（3.21±0.16）。護理人員的職業概念認同感最高，而職業獲益感認同則最低，二者差異具有統計學意義（P＜0.05）。

護理人員的職業認同影響因素中工作壓力占比81.55% （84/103）、薪資占比51.46%（53/103）、社會支持感占比41.75% （43/103）、工作年限占比30.10%（31/103）。

3　討論

護士不僅要擔負著患者護理的責任，還需要配合醫生開展一系列的治療手段，而且就目前我國醫療界職業結構，醫護人員的比例嚴重低于患者比例。護士的職業認同感直接影響著其日常工作的開展和職業道德的形成。根據本文研究顯示，入職在5年以下的護士職業認同感當中職業獲益感相對較低，職業概念認同感最高，也就是說當前我國很多護士在入職后均對職業概念認同，但并未感到獲得與工作量相匹配的益處。

根據對認同感影響因素的研究顯示，這類影響因素主要包括工作年限、工作壓力、薪酬和社會支持度。其中工作年限是指護士的入職時間，但這一因素對于其職業認同感的影響較小。薪酬也是影響職業認同感的重要因素，我國對于醫療工作人員的薪資保障體系相對較為完善，大多數的護士均能夠得到其滿意的薪資待遇，因此認為這一因素影響職業認同的僅為50%左右［2］。工作壓力目前是影響職業認同感的最重要因素，尤其是對于護士這種高強度工作，雖然在護理人員畢業前已經接受了相關的培訓，但是實際工作后均會感到工作壓力大增，而這種壓力不僅僅來自于日常工作量，也來自于周圍環境、患者以及醫院的管理制度，可以說各種客觀條件也在影響著護士的心理，從而使其感覺面臨的工作壓力增加。社會支持度指的是從護理人員角度感受到的社會關注，雖然本次研究中這一影響因素的比例僅占41.75%，但隨著近幾年國內“醫鬧”問題的逐漸嚴重，部分地區的醫護人員已經感覺到自身職業尊嚴和人格受到了影響，如果不及時采取有效的解決措施，那么這一因素在今后護士職業認同感當中必然會起到決定性的影響［3-8］。

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Analysis of Research Status and Influencing Factors of Nurses' Professional Identity

XIA TianZHAO YonglanWAN YajiaoDepartment of Gastroenterology，Digestive Hospital of Heilongjiang Provincial Hospital，Harbin Heilongjiang 150001，China

【Abstract】

Objective To study the status and influencing factors of nurses' professional identity. Methods 103 nurses were selected from our hospital as the research object. The questionnaire survey was conducted to study the occupational identity scale and the influencing factor scale. Results In the survey of nurses，the professional concept of identity was the highest，which was（4.13±0.22），but the recognition score of professional benefit wa（3.08±0.13），and the difference was statistically significant（P＜ 0.05）. Nurses' professional identity influence factors in the work pressure accounted for 81.55%（84/103），wages accounted for 51.46%（53/103）. Conclusion There are differences in the professional identity of nursing staff. The influencing factors include working experience，working pressure，salary and social support.

Nurse，Professional identity，Current situation，Influencing factors

R47

A

1674-9316（2016）14-0010-02

10.3969/j.issn.1674-9316.2016.14.007

黑龍江省醫院消化病院消化科，黑龍江 哈爾濱 150001

夏添，E-mail：vczz8@126.com