保定市高校黨務信息化管理關注點探析

邢寧博　閆藝蘭

保定職業(yè)技術學院，河北　保定　071051

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保定市高校黨務信息化管理關注點探析

邢寧博閆藝蘭

保定職業(yè)技術學院，河北保定071051

新時期下，我黨對黨建工作提出了新要求和新標準。高校作為思想政治教育的重要陣地，黨建工作一直就是高校工作的重中之重。當前，在信息化浪潮的席卷下，高校黨務信息化管理受到了越來越多的重視，黨務信息化管理是一個值得關注的問題。

黨務；信息化管理；關注點

一、引言

高校在社會中扮演一個特殊的角色，它是吸納人才并輸出人才的地方。近年來，隨著各大高校的招生規(guī)模擴大，高校的黨務管理工作面臨著越來越大的壓力。由于大多數(shù)高校的黨務管理工作仍是采用手工管理的方式，導致高校的黨務管理效率較低。為了解決這個問題，保定市如華北電力大學、保定學院、河北大學等多所高校開始進行黨務的信息化管理。

二、黨務信息化管理的若干關注點

(一)保定市部分高校對黨務信息化管理的重視程度有待提高，重視不夠

對于高校來說，一般的工作重點都會放在教學工作上，一切工作都是圍繞著教育展開的。思想政治教育雖然也是高校工作十分重要的一部分，但是保定市部分高校或多或少會忽視黨建工作，以至于對于黨務管理的重視不夠。黨務管理信息化已經(jīng)遇到了困難和瓶頸，如果用以往傳統(tǒng)的管理方式，黨務管理工作只能停滯不前，難以解決困難，突破瓶頸。可是由于黨務管理信息化工作并未引起部分高校管理層的重視，導致高校黨務信息化管理工作難以推進。在黨務管理人員的編制和引進上都受到了制約，黨務管理系統(tǒng)的建設也沒有得到進一步支持。

(二)保定市部分高校黨務管理人員水平并未能適應信息化管理的要求，能力不達標

黨務信息化管理是當前高校黨務管理工作的潮流。高校要跟上黨務信息化管理的潮流，必須擁有能適應這個潮流的人才。就當前保定市高校的黨務管理人員的現(xiàn)狀來說，專門從事黨務管理的人員很少，仍存在兼職非專職的現(xiàn)象。其次，有些高校在對于黨務管理人員的選拔時，存在一種“黨務管理工作是簡單輕松工作，對能力要求不高”等錯誤認識，導致黨務管理人員水平停滯不前。面對黨務信息化管理的新要求，有相當一部分管理人員的能力不達標。

(三)高校的黨務管理系統(tǒng)的建設仍處于初步階段，尚未充分利用

黨務管理系統(tǒng)是除高校以外的各類黨支部運用到黨務管理中的系統(tǒng)，這個系統(tǒng)的建設仍處于初步階段，仍是單機版的狀態(tài)，黨務管理系統(tǒng)很多信息的共享和資源的利用沒辦法通過這個系統(tǒng)實現(xiàn)。此外，保密性和效率也難以符合當前高校黨務管理的工作要求，因此黨務管理系統(tǒng)還不能完全支撐高校黨務信息化管理。另一方面，大多數(shù)高校目前使用的黨務管理系統(tǒng)不管是從形式還是內容上看，相似度都非常地高，針對高校本身的特點進行創(chuàng)新的情況很少，以至于這些黨務管理系統(tǒng)有部分是與高校當前黨務管理工作割裂開的，系統(tǒng)老舊，更新很慢。

三、改變黨務信息化管理現(xiàn)狀的有用辦法

(一)保定市部分高校應增強對黨務信息化管理的重視程度，提高對其認識

保定市部分高校在黨務管理工作上需要高度的重視，當前部分高校的重視程度不夠，使得黨務信息化管理工作無法更好開展。從意識上著手是推進黨務信息化管理工作的第一要點，只有意識上對高校的黨務信息化管理工作高度重視，才能使黨務信息化管理成果落地。意識上的重視根源于對黨務信息化管理的認識，提高認識也是非常重要的一個方面。提高對黨務管理的認識是黨務管理工作開展的重要基礎，只有管理隊伍不斷的向著專業(yè)化、高素質的方向發(fā)展，才可以在實際的業(yè)務處理中發(fā)揮自身的集體優(yōu)勢，體現(xiàn)團隊精神，進而滿足具體工作對黨務管理的要求。[1]只有意識和認識都跟得上黨務信息化管理大潮，才能使保定市高校黨務信息化管理滿足高標準。

(二)致力于保定市高校高水平黨務管理人員的引進與培養(yǎng)

要使當前保定市高校從事黨務管理的工作人員適應信息化管理的要求，引進和培養(yǎng)高水平的黨務管理人員十分重要。一方面，高校在確定黨務管理人員時盡可能做到專人專職，招聘黨務管理人員時應從專業(yè)的角度入手，避免傳統(tǒng)的崗位偏見影響，引進一批高素質、高水平的黨務管理人員，以便在黨務信息化管理中發(fā)揮相應的作用。另一方面，培養(yǎng)高水平的黨務管理人員也是值得高校關注的方面。當前高校黨務管理人員的能力尚未達到信息化管理的標準，因此，各高校可組織黨務信息化管理的知識培訓會、黨務管理系統(tǒng)的操作講解、黨務信息化管理流程的實際操作，加強黨務管理人員對黨務信息化管理的了解，通過培訓達到培養(yǎng)效果。

(三)在高校黨務管理系統(tǒng)建設上下功夫，狠抓共享

當前，黨務管理系統(tǒng)在高校中的運用相對來說是比較普遍的，黨務管理系統(tǒng)是實現(xiàn)黨務信息化管理的有力工具。高校黨務信息化管理系統(tǒng)充分利用網(wǎng)絡通訊技術，實現(xiàn)黨務工作中的信息管理、資源共享等操作，使傳統(tǒng)的黨務信息管理方式轉變成信息化、智能化、數(shù)字化的無紙辦公方式，并進一步為高校信息化建設奠定良好的基礎。[2]黨務管理系統(tǒng)可進一步開發(fā)，以支撐高水平的信息和資源共享，只有信息得到共享，才能更好發(fā)貨信息優(yōu)勢。此外，高校的系統(tǒng)應根據(jù)自身特點調整功能，不斷開發(fā)創(chuàng)新點，使用更有針對性的黨務管理系統(tǒng)。

四、結語

黨務信息化管理是當前高校黨務管理的趨勢，只有進一步推進黨務信息化管理，才能適應高校黨務管理的要求，就當前黨務信息化管理而言，還有更多方面值得探索。

[1]蘇曉琳.高校黨務管理創(chuàng)新策略探討[J].人力資源管理，2015，20：166-167.

[2]黃爽.高職院校黨務信息化管理的探索與研究[J].科技信息，2014，08：43+54.

TP311.52A

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