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維護(hù)高校宿舍安全穩(wěn)定的對(duì)策

2016-02-04 21:00:06
山西青年 2016年17期
關(guān)鍵詞:宿舍矛盾大學(xué)生

王 斌

天津青年職業(yè)學(xué)院,天津 300350

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維護(hù)高校宿舍安全穩(wěn)定的對(duì)策

王斌

天津青年職業(yè)學(xué)院,天津300350

安全穩(wěn)定工作是高校工作的重中之重,而高校宿舍的安全穩(wěn)定又是其中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),所以維護(hù)學(xué)生宿舍的安全穩(wěn)定對(duì)于每所高校都具有重要意義。然而面對(duì)少則幾千多則幾萬名住宿學(xué)生的管理和服務(wù)是擺在廣大學(xué)生管理工作者面前的一大難題。本文將通過分析住宿學(xué)生特點(diǎn),以及宿舍內(nèi)成員間產(chǎn)生矛盾的根源作出分析并提出相應(yīng)的解決方案。

高校住宿生;人際關(guān)系

宿舍是大學(xué)生活的重要空間,大家同室相處、相互照顧,一起度過人生中最寶貴的大學(xué)階段。所以,宿舍關(guān)系是大學(xué)生最重要的關(guān)系之一,處理好宿舍人際關(guān)系也成為高校思想政治教育的重要內(nèi)容.。大學(xué)期間是一個(gè)人人生觀、世界觀、價(jià)值觀形成的重要階段,大學(xué)生們要在這個(gè)階段完成自己初步的社會(huì)化過程,作好準(zhǔn)備成為一名社會(huì)工作者,去承擔(dān)國(guó)家和社會(huì)賦予的責(zé)任。這就要求他們?cè)诂F(xiàn)階段不斷提升自身為人處事的能力,而宿舍環(huán)境正是他們培養(yǎng)此項(xiàng)能力的最佳場(chǎng)所。

一、高校住宿生人際關(guān)系的特點(diǎn)及產(chǎn)生宿舍矛盾的成因

(一)大學(xué)生年齡段的性格特點(diǎn)

大學(xué)階段是一個(gè)人性格品質(zhì)形成和發(fā)展的重要階段,他們正處于一種渴求交往,希望被理解的心理發(fā)展時(shí)期。[1]同時(shí)他們也處在渴求被重視,徘徊在自傲和自負(fù)的矛盾階段。許多大學(xué)生在較大的程度上按照他們喜歡的的方式安排自己的生活,喜歡一種寬松自由的空間;同時(shí),由于當(dāng)代大學(xué)生所處的特殊的社會(huì)層次同時(shí)具有相對(duì)較高的文化素質(zhì),他們對(duì)社會(huì)上的熱點(diǎn)問題有著自己的看法,他們看問題的角度可能與社會(huì)上的一些人不盡相同,有一種以天下為己任的抱負(fù)和心愿。這就造成了一方面他們關(guān)心社會(huì)的發(fā)展,這種關(guān)心是拋開切身利益,他們對(duì)社會(huì)產(chǎn)生這種種埋怨的情緒,注重的是整個(gè)社會(huì)的良性發(fā)展。他們熱衷討論社會(huì)焦點(diǎn)問題,喜歡對(duì)這種社會(huì)想象發(fā)表自身不成熟的見解。然而另一方面,由于生活閱歷有限,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)還很欠缺,理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)。使他們?cè)谡務(wù)摗⒃u(píng)價(jià)、思考社會(huì)問題時(shí),往往帶上幼稚的想法,不能切合實(shí)際。這樣就會(huì)導(dǎo)致同學(xué)之間產(chǎn)生不同意見,甚至產(chǎn)生更深層次的矛盾。

(二)大學(xué)生宿舍人際關(guān)系中產(chǎn)生矛盾的主要成因

1.生活方式不同導(dǎo)致的矛盾

高校住宿生來自不同的地區(qū),來自不同的環(huán)境和不同的家庭,所接受的教育也不盡相同,生活習(xí)慣就有所差異,有的學(xué)生喜歡晚睡晚起,有的學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣較差,還有的學(xué)生有各自不同的興趣偏好,這就會(huì)間接影響他人的學(xué)習(xí)與生活。所以幾名性格不同的學(xué)生共同生活在一個(gè)狹小的空間內(nèi)難免會(huì)產(chǎn)生諸多矛盾,

2.貧富差距產(chǎn)生的矛盾

熟話說,物以類聚,人以群分。一般人在與同伴交往過程中,都會(huì)選擇與自己身份或是家庭條件相似或相同的人交往,然而大學(xué)住宿生來自五湖四海,自身情況不同,這樣無形中,在宿舍中便形成了人際關(guān)系的交流阻礙。有的同學(xué)生活奢侈,什么貴買什么,什么好吃什么,鋪張浪費(fèi)。而有的同學(xué)可能是家庭條件所限,生活節(jié)儉,可能會(huì)產(chǎn)生自卑心理,還有的學(xué)生不是因?yàn)榧彝l件不好而是因?yàn)榭床粦T這種浪費(fèi)的行為,從而與第一類學(xué)生產(chǎn)生矛盾。

3.性格不同導(dǎo)致的矛盾

每個(gè)人都有各自不同的性格,有的人是急脾氣,有的人慢脾氣,有的人愛說愛笑性格外向,活潑開朗。有的同學(xué)則沉默寡言,城府較深,性格特點(diǎn)各有所長(zhǎng),沒有對(duì)和錯(cuò)之分,然而就是因?yàn)樾愿竦腻e(cuò)綜復(fù)雜,導(dǎo)致宿舍內(nèi)學(xué)生因?yàn)槟承┯^點(diǎn)不一致導(dǎo)致發(fā)生矛盾,甚至發(fā)生沖突,因?yàn)樾愿竦母淖儾皇且患菀椎氖拢圆煌愿竦膶W(xué)生長(zhǎng)時(shí)間生活在一起難免會(huì)相互產(chǎn)生敵意。

二、解決宿舍矛盾的方法

(一)學(xué)生從自身方面進(jìn)行改變和適應(yīng)

處理好宿舍之間人際關(guān)系應(yīng)做到"三誠(chéng)"為以誠(chéng)交流、為以誠(chéng)交友、以誠(chéng)勸解;"三多"為多理解舍友的難處、多涼解舍友的短處、多贊揚(yáng)舍友的長(zhǎng)處,達(dá)到同學(xué)之間平等互助、相互學(xué)習(xí)、相互激勵(lì)、親近友善。[2]

1.應(yīng)做到理解和包容

雖然大家來自不同的地區(qū)和生活環(huán)境,但大家來到學(xué)校的目的只有一個(gè),那就是學(xué)習(xí),提高自身的能力,所以不要因?yàn)樗奚嶂胁缓椭C的關(guān)系影響學(xué)習(xí)效率和生活質(zhì)量。舍友的相互理解與尊重是以真誠(chéng)相待的根基。真誠(chéng)是交往的潛在力量,能夠使我們相互理解,使人生立于不敗之地,能夠締造幸福美滿的生活。人際交往是一個(gè)不斷包容的過程。一旦喪失真誠(chéng),做人做事也就喪失了交往的根基。[3]

2.應(yīng)做到相互尊重并增加宿舍成員間的交流

宿舍成員間應(yīng)多參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng),在活動(dòng)中加深彼此的了解,增加凝聚力和集體榮譽(yù)感,產(chǎn)生榮辱與共的信念,互相幫助,相互信任,從而彼此尊重增進(jìn)與對(duì)方的友誼。溝通不良是造成大學(xué)生人際沖突的首要原因。溝通不但可以預(yù)防沖突,而且可以促進(jìn)沖突的建設(shè)性解決。[4]

3.換位思考,改變視角

多站在別人的立場(chǎng)上考慮問題,做到換位思考,即使遇到和自己觀點(diǎn)不同的情況,也不必過分激動(dòng),不要過于偏激,從另一個(gè)方向出發(fā)也許就是一條捷徑。或許會(huì)有意想不到的收獲。所以處理好宿舍人際關(guān)系其實(shí)并不難,只要選對(duì)方法,心大些,多為別人考慮,就能輕松愉快的生活。

(二)高校教育管理者的干預(yù)

充分發(fā)揮宿舍輔導(dǎo)員的作用。宿舍輔導(dǎo)員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題,既不能將每位學(xué)生都看作問題學(xué)生,將小問題當(dāng)成大問題來解決,也不能放過任何一個(gè)可能形成矛盾的跡象,將可能誘發(fā)的宿舍矛盾扼殺在搖籃里。

總而言之住宿生的人際關(guān)系是一件復(fù)雜而又需要時(shí)刻面臨的問題。將宿舍人際關(guān)系處理得當(dāng)是大學(xué)生經(jīng)過歷練走向社會(huì)的必須掌握的一項(xiàng)技能。是提高情商水平的關(guān)鍵時(shí)期。遇到問題是正常的,解決問題也是必要的,只有在不斷遇到問題解決問題的過程中自身才能不斷成長(zhǎng),走向成熟,相信只要大家的心胸再開闊些,眼光在長(zhǎng)遠(yuǎn)些,一定會(huì)與宿舍同學(xué)和諧相處,從而互相促進(jìn),共同進(jìn)步,共同成為社會(huì)的棟梁之才。

[1]趙芝瑞.淺談構(gòu)建和諧校園的一個(gè)關(guān)鍵——正確處理好宿舍人際關(guān)系 [J].職業(yè)圈,2007(7).

[2]蔡楊.淺談構(gòu)建和諧校園——正確處理好宿舍人際關(guān)系今傳媒,2012-04-09.

[3]周婷,韓曉東,鄒兵.大學(xué)生寢室暴力事件與高校生命教育 [J].包頭醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào),2016,32(2).

[4]李麗蘭,唐超文.大學(xué)生宿舍人際沖突感、處理方式及其關(guān)系的實(shí)證研究[J].成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2010,12(4).

G647.4

A

1006-0049-(2016)17-0162-01

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