農(nóng)業(yè)科研單位政工隊(duì)伍建設(shè)中的問題和對(duì)策

張文杰

河北省唐山市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院，河北　唐山　063001

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農(nóng)業(yè)科研單位政工隊(duì)伍建設(shè)中的問題和對(duì)策

張文杰*

河北省唐山市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院，河北唐山063001

摘要：目的：農(nóng)業(yè)科研單位政工隊(duì)伍建設(shè)中存在著領(lǐng)導(dǎo)重視不夠、人員流失嚴(yán)重等問題。要貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的要求，從提高領(lǐng)導(dǎo)重視程度、壯大政工隊(duì)伍和提高政工隊(duì)伍四種能力入手，加快建設(shè)一支能力強(qiáng)、素質(zhì)硬的政工隊(duì)伍。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)；科研單位；政工隊(duì)伍建設(shè)；問題；對(duì)策

農(nóng)業(yè)科研單位政工隊(duì)伍在圍繞中心抓黨建、與時(shí)俱進(jìn)固根基等方面發(fā)揮了積極作用。但也存在一些不容忽視的問題，因此要從實(shí)際出發(fā)加快建設(shè)一支能力強(qiáng)、素質(zhì)硬的政工隊(duì)伍，為全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。

一、農(nóng)業(yè)科研單位政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問題

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

實(shí)踐證明，我們大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)更重視行政和業(yè)務(wù)而輕視黨建和思想政治工作。表現(xiàn)為忽視政工隊(duì)伍建設(shè)，政工人員專職少兼職多，上面千根線底下一根針，首尾難顧、局面被動(dòng)；工作條件相對(duì)較差，政工隊(duì)伍缺乏積極性，弱化了思想政治工作在改革發(fā)展中的作用。

(二)人員流失嚴(yán)重

一是隨著人事制度改革的深入，專職政工人員數(shù)量明顯下降。思想政治工作量的增加，現(xiàn)有專職政工人員不能滿足需要。二是職稱申報(bào)政策的間斷性使政工人員流失嚴(yán)重。以唐山市農(nóng)科院為例，2009至2013年政工崗位停止申報(bào)職稱后，政工隊(duì)伍人數(shù)逐年下降，由之前的12人下降至5人，思想政治工作與政工人員需求之間嚴(yán)重失衡。第三待遇不高。河北省現(xiàn)行的政工和非政工專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇差別較大，政工人員只能轉(zhuǎn)崗，嚴(yán)重影響了政工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

(三)年齡結(jié)構(gòu)“不合理”

唐山市農(nóng)科院政工隊(duì)伍平均年齡為34歲，年齡結(jié)構(gòu)較為年輕成為工作中的“劣勢(shì)”。表現(xiàn)為缺少政工經(jīng)驗(yàn)，遇到問題不知道從何下手，缺乏必要的本領(lǐng)和手段，而這些本領(lǐng)和手段則需要長時(shí)間的積累才能熟練掌握。隨著經(jīng)驗(yàn)豐富、資歷較深的“老政工”逐漸離開政工崗位，年紀(jì)輕、學(xué)歷高但缺少社會(huì)閱歷和工作經(jīng)歷的政工干部如何快速“上位”成為一個(gè)不容忽視的問題。

(四)業(yè)務(wù)能力不精

主要是：基本業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不全面，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，臨陣磨槍的情況時(shí)有發(fā)生；理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)，干勁不足；工作責(zé)任心不強(qiáng)，作風(fēng)不硬，工作拖拉滯后；工作中缺乏解決問題的能力，工作浮于表面，效果差強(qiáng)人意。

二、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科研單位政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)對(duì)策

(一)上下聯(lián)動(dòng)，形成工作合力

習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，面對(duì)復(fù)雜變化的國內(nèi)外形勢(shì)，思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱，只能前進(jìn)不能停滯，只能積極作為不能被動(dòng)應(yīng)對(duì)。我們的“一把手”要站在思想建黨的高位，切實(shí)把思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)任務(wù)管理，強(qiáng)化基層黨組織的政治引領(lǐng)和思想教育功能，做到業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)和思想政治工作一視同仁，兩手抓兩手硬；要多支持和鼓勵(lì)政工部門工作，最大限度為政工隊(duì)伍提供工作便利，調(diào)動(dòng)政工隊(duì)伍的積極性，上下聯(lián)動(dòng)形成合力。

(二)多措并舉，壯大政工隊(duì)伍

一是不斷強(qiáng)化政工部門人員配置。要建立一支專職政工隊(duì)伍，將政工崗位從業(yè)務(wù)崗位中分離出來，并補(bǔ)強(qiáng)政工人員隊(duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍的強(qiáng)化升級(jí)，防止人員“簡(jiǎn)配”。二是切實(shí)提高政工人員待遇。上級(jí)相關(guān)部門在職稱評(píng)審、工資待遇等方面要切實(shí)重視政工人員的訴求，制定的政策要公平、合理、可持續(xù)操作，用好的政策吸引人、留住人。三是摸索建立一套政工隊(duì)伍選人用人的體制機(jī)制。如建立選拔培養(yǎng)機(jī)制。可多錄用政工專業(yè)的大學(xué)生，用有“科班”背景的政工干部來刺激和帶動(dòng)提高整個(gè)政工隊(duì)伍的理論功底；從基層干部以及有從事政工崗位的潛力和特長的干部中進(jìn)行考察物色，按照使用一個(gè)、培養(yǎng)一個(gè)的思路，建立政工干部后備人才庫。建立教育培訓(xùn)機(jī)制。針對(duì)不同層次的政工人員分期分批組織他們到黨校以及地方高等院校進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷提升政工干部培訓(xùn)的層次水平。建立考核激勵(lì)機(jī)制。建立一套完善、科學(xué)的考核目標(biāo)、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲體系，為政工干部考核、晉升提供科學(xué)依據(jù)；同時(shí)要將考核結(jié)果與干部的進(jìn)步緊密聯(lián)系起來，多給予政工干部關(guān)愛和理解，幫助其解決實(shí)際困難，激發(fā)工作熱情；對(duì)思想好、能力強(qiáng)的干部?jī)?yōu)先提拔使用；對(duì)工作成績(jī)突出的給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性。

(三)強(qiáng)基固本，提高政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力

一是學(xué)習(xí)能力。提高學(xué)習(xí)能力的主要目標(biāo)是提高個(gè)人的綜合素質(zhì)，提高學(xué)習(xí)能力的關(guān)鍵在個(gè)人。要引導(dǎo)教育政工干部結(jié)合個(gè)人實(shí)際對(duì)號(hào)入座，缺什么補(bǔ)什么，做到學(xué)理論強(qiáng)根本、補(bǔ)思想強(qiáng)根基、重實(shí)踐強(qiáng)基礎(chǔ)。二是語言能力。開展政治工作的主要手段是語言能力。語言能力強(qiáng)政工干部才能具有親和力、感染力、吸引力。要養(yǎng)成多讀、多寫、多說的習(xí)慣，提高政工干部的看家本領(lǐng)。三是統(tǒng)籌能力。思想政治工作要發(fā)揮服務(wù)和保證作用，必須滲透到各項(xiàng)工作中去，如何處理好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作同政治工作的關(guān)系，需要政工干部有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，既不能喧賓奪主又不能無所作為。四是創(chuàng)新能力。思想政治工作要面對(duì)形勢(shì)的變化與時(shí)俱進(jìn)。如創(chuàng)新黨員發(fā)揮作用的平臺(tái)，用喜聞樂見的形式和豐富的內(nèi)容吸引更多的黨員參與進(jìn)來，最大限度發(fā)揮思想政治工作的作用，為各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

*作者簡(jiǎn)介：張文杰(1973-)，男，河北唐山人，河北省唐山市農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院，政工師，研究方向：人力資源管理和黨建。

中圖分類號(hào)：S-2；D64

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0049-(2016)14-0255-01