新時期煤礦企業政工工作存在的問題與對策

王　磊*

霍州煤電集團汾河焦煤公司回坡底煤礦，山西　霍州　031400

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新時期煤礦企業政工工作存在的問題與對策

王磊*

霍州煤電集團汾河焦煤公司回坡底煤礦，山西霍州031400

在社會經濟獲得不斷發展的過程中，國內煤礦企業的產業結構得到全新的變革，針對煤礦企業政工工作也相繼提出了新的要求標準。要想將工作適應當下社會發展新的局面，同時占據有利發展地位，需要對煤礦政工工作進行不斷的革新及完善。本文針對當下我國煤礦企業政工工作中具有的問題進行剖析，并結合工作經驗以及當下發展趨勢提出合理性解決對策，旨在為實踐工作提供理論指導。

新時期；煤礦企業政工工作；問題及對策；探究

在當下經濟全球化過程中，于煤礦企業角度講，由于煤礦資源的市場需求量不斷增加，對煤礦的開采量也不斷加大，導致煤礦開采的難度也在逐漸提升。因此，煤礦企業必須通過將發展模式以及經營方式進行改善并完善，將政工工作具備科學性、合理性，方能夠適應當下新時期的市場需要，獲得成功轉型發展。

一、煤礦企業政工工作內容及重要性

煤礦企業政工工作的內容，即煤礦企業政工工作人員針對企業員工的思維以及思想特點進行全面的了解，以此作為依據，將企業未來發展的需要同員工了解情況進行充分結合，并通過展開定期宣傳講座以及員工集體活動、教育工作等方式，將企業員工的整體思想水平獲得提升。當下我國煤礦企業發展正在展開深刻的革新，對于企業職工而言，其思想觀念也在發生著改變。對于轉型發展期間所引發的細想矛盾問題，煤礦企業政工工作的進行也存在一定的挑戰性。一方面工作的展開需要在煤礦生產經營的各環節均有所觸及，于生產實踐過程中滲透給員工新的理念以及思想。另一方面，對于煤礦企業政工工作人員要對國內煤礦行業的未來發展方向做到充分的、全面的、深刻的認知，通過總結、改進以及完善政工工作內容，提升必須從根本上改變員工思想水平的重視度，才能使煤礦企業實現良好的轉型發展，同時推動社會思想文化建設的發展。

新時期環境下將煤礦企業政工工作獲得完善發展，發揮出諸多的現實意義：首先，能夠加強煤礦企業思想文化建設。通過進行政工工作，不僅能夠幫助員工樹立安崗敬業、盡職盡責以及積極進取的職業思想，同時也可以增強其歸屬感，使其在日常工作中具有自豪和使命感，為企業的發展貢獻自身力量；其次，可以加強企業文化建設。企業文化能夠體現出一個企業自身的價值觀以及道德標準和行為規范，作為企業精神重要構成，可以通過企業政工工作進行宣傳教育，幫助員工建立正確的三觀，進而提升思想認知水平以及形成良好的企業文化；最后，能夠保障煤礦企業生產的安全性。通過加強員工的安全意識、責任意識，針對企業地下施工人員生產方式進行規范，同時不斷革新生產流程以及工藝，確保安全生產。

二、煤礦企業政工工作面臨的問題

當下，我國煤礦企業政工工作中存在較多問題急需解決，具體包含以下幾方面：

(一)煤礦企業政工工作意識薄弱

目前國內的煤礦企業政工工作意識度不高，同時管理的理念不強，均停留于傳統方式較為落后的形態下，不能適應以及滿足當下社會發展的潮流。在此期間，煤礦企業政工工作人員學習意識差，素質相對不高，不能夠深入的了解到我國煤礦企業新時期發展的趨勢。并且煤礦企業管理人員也沒有對企業政工工作在新時期企業發展中發揮出的重要性得到重視，只采取傳統工作模式進行管理工作。

(二)煤礦企業政工工作制度落后

當下，煤礦企業政工工作的工作制度相對落后，主要體現在：未能夠組建精良的政工工作團隊，同時煤礦企業政工組織體系不健全，缺少科學性；部分政工工作者業務水平以及工作能力參差不齊，甚至存在有些工作人員不具備政工工作資格證；政工工作的內容以及范圍沒有明晰，導致工作職責混亂；有關管理人員未做好合理的工作計劃，不能將此工作展開于整個企業生產以及經營的各過程，引發工作人員熱情較低等。

(三)煤礦企業政工工作不具備創新性

在經濟和科技迅速發展的當今社會下，創新意味著核心發展主動權，只有具備創新思想，才能夠在經濟環境不斷變化的大潮中良好的適應及應對。在我國煤礦企業政工工作中，缺少應用先進的科學技術手段，對于企業思想變化的信息不能夠及時的了解及掌握，阻礙實施針對性的政工教育工作。同時，由于煤礦企業管理者自身未能夠對政工工作人員的工作進展提高重視度，也相繼引發其工作積極性較低，對于政工工作的向前發展具有嚴重阻礙性。

三、新時期煤礦企業政工工作的改進舉措

(一)加強煤礦企業政工工作建設，提升工作意識以及管理理念

為了更好的適應以及滿足新時期條件下經濟發展的形式，企業應該重視煤礦企業政工工作建設，通過不斷的提升政工工作人員的意識度以及管理的理念，提升工作的效率。可以盡可能多的為工作人員增加學習的機會，通過培訓、講座或者宣傳教育等方式，讓政工工作人員全面的了解到當前的經濟發展趨勢，加強主動學習現代先進技術以及管理方式的意識。同時，向其解釋在新時期形勢下于煤礦企業經濟發展中政工工作的重要性，提升工作積極性。

(二)加強煤礦企業政工工作制度改革，提升科學性

企業必須通過改進政工工作制度，通過加強科學性以及合理性，滿足新時期經濟發展的現實所需。例如，組建科學的人才選拔制度，保障整體工作人員的素質水平，同時具備較高的思想理論水平，能夠具有積極工作的意識和較強責任感。建立健全的、完善的政工工作制度是必要保障，并將工作的內容貫穿于煤礦企業經營以及生產的方方面面。在制度中明晰工作內容以及具體范圍，做好職責分配，調動工作積極性，提升工作效率。

(三)加強對煤礦企業政工工作的創新

加強對煤礦企業政工工作的創新意識，推動政工工作方式的革新，適應當下經濟發展需求。企業政工工作人員需要具有與時俱進的意識，并且在實踐工作中進行仔細的研讀，分析其有關工作的規律以及特點，并充分的結合企業自身的發展方向和需求，進行工作方式的創新。與此期間，工作人員需要把現代技術手段在政工工作期間廣泛應用，例如利用思想感悟共享平臺作為渠道，對企業員工的思想情況實施了解和掌握，進而進行適應現實所需的政工工作方式。

四、結語

在新時期背景下，通過深入的分析煤礦企業政工工作所存在的問題，并且采取積極有效的舉措進行解決及完善，充分發揮出政工工作的效力及優勢，才能夠在滿足當前建設需求條件下，獲得不斷地向前發展，進而為企業獲得更多的經濟效益。

[1]同新立.新時期煤礦企業政工工作存在的問題與對策[J].東方企業文化，2015，11(04).

[2]楊國霞.新時期煤礦企業政工工作存在的問題及策略[J].企業技術開發，2015，8(22).

王磊(1983-)，男，山西省霍人，霍州煤電集團汾河焦煤公司回坡底煤礦，助理政工師。

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1006-0049-(2016)16-0174-01