有關(guān)思想政治工作在醫(yī)院人事管理中重要性的探析

王　可

郴州市第三人民醫(yī)院，湖南　郴州　423000

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有關(guān)思想政治工作在醫(yī)院人事管理中重要性的探析

王可

郴州市第三人民醫(yī)院，湖南郴州423000

近年來我國醫(yī)療體制不斷發(fā)展改革，在醫(yī)療事業(yè)中，人事管理可以促使醫(yī)院工作更為順暢的開展，因此整頓管理人事工作勢在必行。本文首先就思政工作與醫(yī)院中的人事管理相關(guān)性進(jìn)行分析，探討開展相關(guān)工作的重要性，最后提出幾點建議，以期為醫(yī)院更好的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

思想政治；醫(yī)院人事；管理

進(jìn)入二十一世紀(jì)，我國各項事業(yè)在經(jīng)過多年積累之后厚積薄發(fā)，發(fā)展迅猛，醫(yī)療工作作為關(guān)于民生的一項重要工作，必須隨著時代的發(fā)展進(jìn)步而改革，目前我國醫(yī)療事業(yè)相關(guān)問題頻發(fā)，在醫(yī)療工作中，加強(qiáng)人事管理勢在必行。

一、思政工作與醫(yī)院人事管理的相關(guān)性

(一)目標(biāo)一致

思政工作的工作對象是人，其以引導(dǎo)人樹立核心價值觀為工作內(nèi)容，通過教育使人向善，其工作開展目標(biāo)是使醫(yī)療人員能夠更好地為人民服務(wù)。而醫(yī)院人事相關(guān)工作的對象也是人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的社會地位十分重要，其可以對我國的人民健康與穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生較大影響，醫(yī)院人事工作的目的是規(guī)范醫(yī)療隊伍、梳理工作流程、凈化醫(yī)療工作者的工作環(huán)境，以便于更好地為人民服務(wù)。因此，思政工作與人事工作在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中具有同樣的工作目標(biāo)，存在相關(guān)性。

(二)理念相似

在開展工作的過程中，二者的工作理念相似。思政工作以其獨特的工作原則將人的工作積極性充分調(diào)動起來，尊重人的創(chuàng)造能力與主觀能動性，在工作中發(fā)掘人的潛能，堅持關(guān)心、理解人的內(nèi)心需求。而人事管理的相關(guān)工作以“以人為本”為工作重心，關(guān)注并鼓勵人的成長，在開展工作時為人提供表現(xiàn)的平臺與一展所長的機(jī)會，提高人對工作的歸屬感以及工作質(zhì)量。

二、開展思政工作的重要性

(一)思政工作是進(jìn)行人事管理的工作基礎(chǔ)

近年來我國全面發(fā)展、進(jìn)化迅速，醫(yī)院必須緊隨時代潮流不斷發(fā)展變革，才能在日新月異的社會環(huán)境中保持自身活力。在改革過程中，人事管理能夠發(fā)揮出其獨特的作用，大力輔助醫(yī)療改革，與此同時，在開展相關(guān)工作過程中，醫(yī)療工作者的思想認(rèn)知難免因矛盾產(chǎn)生而出現(xiàn)偏差，影響日常醫(yī)療工作與醫(yī)療改革的順利實施。也就是說，醫(yī)療工作者的主觀意識直接影響相關(guān)工作。社會的飛速發(fā)展與環(huán)境的復(fù)雜化使當(dāng)前醫(yī)療工作者的思想出現(xiàn)多樣化發(fā)展，部分人員出現(xiàn)享樂主義與拜金主義等不良思想，在工作中缺失醫(yī)德與責(zé)任感，這時需要開展思政工作以助工作人員思想進(jìn)步，培養(yǎng)其正確的價值觀，將醫(yī)療工作者的敬業(yè)與奉獻(xiàn)精神激發(fā)出來，使醫(yī)療改革與其人事管理相關(guān)工作加快進(jìn)程，這一舉措可以發(fā)揮其優(yōu)秀協(xié)同作用以提升醫(yī)院凝聚力，體現(xiàn)思政工作在人事管理相關(guān)工作中的基礎(chǔ)地位。

(二)思政工作是醫(yī)院規(guī)章制度的工作保障

醫(yī)院工作管理相關(guān)制度必須隨著醫(yī)療體制改革而調(diào)整，醫(yī)療工作者在制度的調(diào)整過程中必然會產(chǎn)生思想上和價值取向方面的變化，只有醫(yī)療工作者正確理解與鼎力支持，醫(yī)院才能成功優(yōu)化管理制度并且順利實施新的規(guī)章制度與管理模式，思政工作在此過程中將會發(fā)揮出其獨有的作用，為改革醫(yī)院規(guī)章制度提供良好的保障，促使醫(yī)療工作者在工作中從思想上和行為上與新的規(guī)章制度相符合、相適應(yīng)，思政工作能夠提高醫(yī)療工作者思想覺悟，貫徹落實改革發(fā)展醫(yī)療機(jī)構(gòu)的新式制度，為其順利實施奠定了堅實基礎(chǔ)。

(三)思政工作是人事管理相關(guān)工作的更新動力

在當(dāng)今時代，傳統(tǒng)的機(jī)械維護(hù)人事工作方法不能適用于改革發(fā)展后的醫(yī)療環(huán)境，因此必須與時俱進(jìn)，跟隨時代的潮流更新方法，樹立工作新理念。人事工作中，必須將以人為本貫穿始終，只有真正將醫(yī)療工作者放在工作中心，重點發(fā)揮其主觀能動性，指明人事工作的工作目標(biāo)，才能將“管理”的職能轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)”，真正將其適用于當(dāng)前時代復(fù)雜的新環(huán)境。思政工作的開展有助于人事工作更新，是人事管理改革創(chuàng)新的更新動力與源泉。

(四)思政工作是醫(yī)療工作者的指路明燈

在醫(yī)療工作者的職業(yè)道德方面，思政工作能夠發(fā)揮明確的導(dǎo)向作用，為醫(yī)療工作者指出正確的工作方向。當(dāng)前時代，我國處于市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的負(fù)面影響是即使在醫(yī)院中也存在著骯臟的金錢交易，醫(yī)生私收紅包的現(xiàn)象屢禁不止。鑒于此，必須對醫(yī)療工作者加強(qiáng)思想和道德上的引導(dǎo)，積極開展思政工作，引導(dǎo)和規(guī)范其行為并且適當(dāng)實施監(jiān)督批評，潛移默化的影響醫(yī)療人員，引其向善，促使其積極追求正確的價值觀，實現(xiàn)自身價值與社會主義核心價值觀相符合。只有加強(qiáng)醫(yī)療工作者的思政教育，開展思政工作，才能從精神層次上激勵和引導(dǎo)其樹立正確價值觀，最終達(dá)到人事管理相關(guān)工作順利實施與推進(jìn)的目的。

三、開展思政工作的具體措施

(一)優(yōu)化思政工作管理方法

只有真正將思政工作與當(dāng)前形勢結(jié)合，針對日新月異的社會環(huán)境而不斷更新開展相關(guān)工作的管理方法，才能夠?qū)⑺颊ぷ黜樌_展。只有先將思政工作參與人員的綜合素質(zhì)有效提高，才能真正對優(yōu)化思政工作做出貢獻(xiàn)。思政工作必須建立在實事求是的基礎(chǔ)上，將醫(yī)療工作者在當(dāng)前環(huán)境工作過程中產(chǎn)生的問題積極地、有針對性的解決，對其思想正確引導(dǎo)，使其正確理解改革創(chuàng)新的意義，在此基礎(chǔ)上給予有力支持。值得注意的是，醫(yī)療工作者具備獨特性，每一位工作人員的社會地位與生活

背景各不相同，因此在實際工作環(huán)境中的表現(xiàn)也不相同，思政工作者必須考慮到個體之間的差異性，在對每一位工作人員開展思政工作時需要首先了解情況，在掌握情況的基礎(chǔ)上，基于醫(yī)療工作者自身的獨特性適時引導(dǎo)，才能成功解決問題。

(二)加強(qiáng)思政工作宣傳工作

在當(dāng)前時代，醫(yī)療工作者具有自身獨特的人生追求，在工作中，工作人員善于思考，擁有獨立的思想，但是因為其中存在著差異性，所以不同醫(yī)療工作者對人事管理相關(guān)工作的開展感受也不同，思政工作在開展人事管理相關(guān)工作、調(diào)節(jié)工作人員心理中具有十分重要的作用，因此必須加強(qiáng)宣傳，進(jìn)一步將人事工作實施優(yōu)化，在舉辦思政講座、評選優(yōu)秀醫(yī)療工作者以及宣講思政工作相關(guān)理念的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新獎懲制度，從物質(zhì)和精神上對醫(yī)療工作者予以獎勵或者批評，激發(fā)出醫(yī)務(wù)人員的工作熱情，使其發(fā)揮主觀能動性，在醫(yī)院開展相關(guān)工作時正確理解，并且積極參與，明確其對自身發(fā)展的正面、積極影響，只有這樣，醫(yī)療工作者才能實現(xiàn)自身的蛻變，從思想上與行動上與這個改革創(chuàng)新的時代相適應(yīng)，只有這樣，醫(yī)院開展人事管理相關(guān)工作時才能夠更為便利順暢。

(三)貼近醫(yī)療工作者生活

開展思政工作，必須重視醫(yī)療工作者的切身需求，貼近其實際生活，只有在醫(yī)療工作者自身實際情況基礎(chǔ)上對其進(jìn)行引導(dǎo)，才能正確規(guī)范其思想和行為。思政工作可以為醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè)服務(wù)，從人才培養(yǎng)相關(guān)工作方面入手，積極提升團(tuán)隊建設(shè)，使醫(yī)療工作者的使命感與責(zé)任感增加。

醫(yī)療改革過程中，變化會導(dǎo)致矛盾，而這正是思政工作存在的意義，思政工作者必須使自身利益受到影響的醫(yī)療工作者明確利益受損的現(xiàn)狀只是暫時的，只有這樣，才能使醫(yī)療人員在面臨改革變動時擁有相對積極的心態(tài)。在人事管理相關(guān)工作中，必須將思政工作融入進(jìn)日常工作，這樣才能將其作用發(fā)揮到最大程度，從實際角度出發(fā)，真正為醫(yī)療工作者解決問題與平復(fù)困擾。

四、結(jié)語

思政工作一方面是醫(yī)院制度順利執(zhí)行的有力保障，另一方面也是開展人事管理相關(guān)工作的堅實基礎(chǔ)，如何將思政工作順利開展一直是醫(yī)療改革中的重要課題，因此，醫(yī)院必須認(rèn)清，在人事管理相關(guān)工作中，思政工作占據(jù)著不可忽視的位置，只有以人為本，創(chuàng)新思路，才可以將思政工作真正應(yīng)用于當(dāng)前醫(yī)療大環(huán)境，將其作用充分發(fā)揮出來。

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