雙休日出差，單位可否以差旅補助代替加班工資？
2016-02-02 07:12:46
工友 2016年3期
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雙休日出差，單位可否以差旅補助代替加班工資？
《工友》編輯部：
自從我被調入公司的銷售部門工作后，時常面臨著雙休日仍在外出差的狀況。為此，我曾數次向公司提出過，雙休日在外出差應按加班論。可公司卻堅持認為我無權索要，理由是雙休日出差不算加班，即使算是加班，公司也已經為我報銷了車費、住宿費，另外還給了我每天50元的出差補助。其中的出差補助，就是加班工資。請問：公司的說法對嗎？
郭琳琳
郭琳琳讀者：
公司的說法是錯誤的。
一方面，雙休日出差當屬加班。加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。與之對應，雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內的勞動。如果勞動者提供了勞動，自然當屬加班；如果是處于休息狀態，則不屬于加班。你在雙休日出差從事銷售，乃至往返占用雙休日，無疑系為公司提供勞動而在加班之列。
另一方面，加班工資不同于出差補助。加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬，其性質屬于額外勞動的工資。出差補助是指勞動者因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼（或誤餐補貼）以及因出差而享有的其他補助，其性質是對損失的經濟補償。同時，加班工資的支付是法定的，而出差補助沒有明確的法定標準，一般視企業規模大小及意愿而定，金額參差不齊，一般分為兩種：分項目，如住宿標準是多少錢一天，市內交通是多少錢一天等；實行包干制，一天多少錢，不再承擔住宿、市內交通費及伙食補貼。也正因為如此，決定了兩者不得互相取代。
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