鐘點(diǎn)工上班第一天即受傷，能否享受工傷待遇？

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鐘點(diǎn)工上班第一天即受傷，能否享受工傷待遇？

《工友》編輯部：

三個(gè)月前，我與一家家政服務(wù)公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。約定從事鐘點(diǎn)工工作，根據(jù)公司指派，每天到有需求的客戶家從事4個(gè)小時(shí)以內(nèi)的保潔工作，按小時(shí)計(jì)付工資。不曾想，上崗第一天，我不慎被櫥柜上的舊物砸傷。請(qǐng)問：我的這種情形能否認(rèn)定為工傷？

劉桂香

劉桂香讀者：

一方面，鐘點(diǎn)工也享有工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。”《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。” 與之對(duì)應(yīng)，你完全具備了非全日制用工的要件。你同樣屬于工傷保險(xiǎn)的主體，公司應(yīng)當(dāng)為你辦理工傷保險(xiǎn)。

另一方面，你的情形屬工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”。即不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，只要是在“工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因”受傷，都應(yīng)當(dāng)視為工傷。

公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)應(yīng)定當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”

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