工友信箱

工友信箱

公司資產(chǎn)被法院查封后，職工能否從中分得欠薪？

《工友》編輯部：

我們所在的公司由于決策嚴重失誤等原因，已經(jīng)到了資不抵債的地步。半個月前，公司最大的債主A廠在向法院起訴索款的同時，還申請了財產(chǎn)保全，法院也根據(jù)申請，查封了公司的全部資產(chǎn)。我們近日也想提起訴訟，要求公司支付被拖欠共計19萬余元工資。可有人認為，A廠申請財產(chǎn)保全后，當然地享有優(yōu)先受償權，鑒于查封的資產(chǎn)還不足以清償A廠的欠款，故即使我們勝訴，最終也只能是得到一紙“法律白條”。請問：該說法對嗎？

邱海芬等

邱海芬等讀者：

該說法是錯誤的，你們不但可以從被查封的財產(chǎn)中分得欠薪，甚至還有權優(yōu)先受償。

一方面，向法院申請財產(chǎn)保全并不等于獲得優(yōu)先受償權。《最高人民法院關于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》第93條規(guī)定：“對人民法院查封、扣押或凍結的財產(chǎn)有優(yōu)先權、擔保物權的債權人，可以申請參加參與分配程序，主張優(yōu)先受償權。”即能夠優(yōu)先受償?shù)模瑑H限于擔保物權和法定的優(yōu)先權，財產(chǎn)保全因不屬于擔保物權而不在其列。

另一方面，財產(chǎn)保全制度的設立并不只是保障申請人利益。《民事訴訟法》第一百條、第一百零一條分別規(guī)定：“人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當事人其他損害的案件，根據(jù)對方當事人的申請，可以裁定對其財產(chǎn)進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為；當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施。”“利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產(chǎn)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請采取保全措施。”即無論是起訴以前的財產(chǎn)保全，還是起訴后的財產(chǎn)保全，無論是采取查封、扣押、凍結措施，還是采取法律規(guī)定的其他方法，目的都只是為了防止財產(chǎn)流失，避免在案件生效后無法執(zhí)行，而不是僅僅為申請人著想。《最高人民法院關于人民法院受理破產(chǎn)案件后對以破產(chǎn)案件的債務人為被執(zhí)行人的執(zhí)行案件均應中止執(zhí)行的批復》則規(guī)定得更為明確：已經(jīng)查封的財產(chǎn)在被執(zhí)行人被宣告破產(chǎn)時，都要列為破產(chǎn)財產(chǎn)，由所有債權人按照債權比例分配，而不能優(yōu)先執(zhí)行給申請采取查封措施的債權人。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚海ㄒ唬┢飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金……”即你們雖不是財產(chǎn)保全的申請人，但卻享有第一順位的優(yōu)先權。

工友

解聘后檔案一直沒有遷出，能否索要工資？

《工友》編輯部：

我因在勞動合同存續(xù)期間，悄悄經(jīng)營與公司有著競爭關系的產(chǎn)品被公司解聘。但公司一直拒絕將我的個人檔案遷出。由此也導致我七個月來，無法在其他單位就業(yè)。近日，我曾以檔案仍在公司即表明我還屬于公司職工為由，要求公司支付檔案未遷出期間的工資，但卻遭到公司拒絕。請問：公司是否應當支付扣押檔案期間的工資？

楊玉蓉

楊玉蓉讀者：

你無權要求公司發(fā)放工資，但公司必須對其拒不遷出檔案的行為承擔賠償責任。

一方面，保留員工檔案不等于仍然存在勞動關系。雖然《勞動合同法》第十五條第一款規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”即公司未能及時辦理檔案轉移手續(xù)，確實違反了自身的法定義務。但檔案并不能代表、反映勞動過程，你實際上并未繼續(xù)為公司提供有償勞動，公司也未接受，決定了你不能單憑檔案索要工資。

另一方面，公司必須向你賠償損失。《勞動合同法》第八十四條第二、三款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。”而《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條指出，勞動者請求用人單位辦理人事檔案移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。即無論公司出于什么原因、基于什么理由，都無權扣留你的檔案，如果其行為確已造成你的損失，你有權請求賠償。

工友

返聘職工離職有沒有經(jīng)濟補償？

《工友》編輯部：

前年，我因為年滿六十，而與一家公司終止勞動合同，已開始領取養(yǎng)老金。之后公司將我返聘。近日，公司讓我“打道回府”。我以已返聘二年為由，要求公司給予經(jīng)濟補償。而公司卻表示拒絕，理由是我領取養(yǎng)老保險金后返聘，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的可享受離職經(jīng)濟補償?shù)膶ο蟆Ｕ垎枺汗镜睦碛沙闪幔?/p>

張學青

張學青讀者：

你的確無權要求公司發(fā)放離職經(jīng)濟補償金。

只有與用人單位存在勞動關系，才能適用《勞動合同法》，才能要求用人單位支付對應的經(jīng)濟補償。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”正因為你在“已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇”之列，決定了你與公司之間當屬勞務關系，不構成勞動關系，自然也就不能享受經(jīng)濟補償金。

工友