用談心談話談出換屆好氣象

□毛會會

用談心談話談出換屆好氣象

□毛會會

縣鄉領導班子換屆期間，每名領導干部都要面臨“進”的機遇、“退”的考驗、“留”與“轉”的選擇。面臨變動，有的干部可能會產生情緒波動，影響工作正常開展。這就需要用好談心談話制度，突出重點人群，突出關鍵崗位，開展有針對性的談心談話，為領導干部吃下定心丸，喝好清醒湯，打上預防針，補充營養液。

談心談話要談到心里去。當干部面臨崗位變動患得患失、心神不寧時，通過談心談話，能幫助其擺正心態，以平常心面對職位變遷。當干部遭遇挫折，悲觀失望、意志消沉時，通過談心談話給其鼓舞和激勵，使之振作精神，重拾激情干事業。當干部在困難面前畏畏縮縮不敢向前時，通過談心談話給其以信心和勇氣，使之勇往直前、戰勝困難。當干部在成績面前沾沾自喜，在追求政績過程中變得心浮氣躁、急功近利時，通過談心談話指出問題、提出批評，能迅速“降溫祛火”，使之始終保持清醒的頭腦。

談心談話要談到點子上。要談上級精神，嚴明換屆紀律。要談責任擔當，突出強調加強換屆風氣監督“五個責任主體”的責任，扣緊壓實換屆風氣監督責任。要談紀律要求，督促嚴格落實“九嚴禁”紀律要求，以“零容忍”態度正風肅紀。要談工作落實，抓好本單位本部門換屆風氣教育宣傳、問題查核、監督檢查、氛圍營造等內容的貫徹落實。同時，還要聽取意見建議，及時掌握涉及進退留轉干部的思想動態，收集干部對做好本地本單位換屆工作的意見建議。

談心談話要談出好風氣。要注重組織安排，各單位主要負責同志要率先垂范，以身作則，帶頭開展談心談話；各地各單位要制定工作方案，明確任務、細化分工，做好談心談話的組織安排和綜合協調。同時，及時跟蹤督查，對各地各單位的談心談話情況進行督促檢查、現場抽查、上報影像，確保通過談心談話，筑牢干部思想防線，扎緊紀律的籠子，真正形成風清氣正的換屆風氣。

（作者單位：中共臨沂市蘭山區委組織部）