新常態下國企工會工作發展思路新分析

梁藝心

（045000 陽煤地產建設集團有限責任公司 山西 陽泉）

新常態下國企工會工作發展思路新分析

梁藝心

（045000 陽煤地產建設集團有限責任公司 山西 陽泉）

當前我國正處于經濟快速發展的時期，國有企業作為社會經濟的中流砥柱能否穩定運行成為影響國民經濟發展的關鍵。在新常態下工會工作更加顯示出其重要性，在企業與員工之間加起溝通的橋梁，為企業員工切身利益提供保障。本文主要研究新常態下國企工會工作的主要特點及工作思路，以此來推進國企工作的順利開展。

新常態；工會；國企；特點

社會總是不斷向前發展的，社會的經濟對于社會進步起到了很大的作用，經濟的發展往往也會帶來上層建筑的變革。在大力倡導轉變經濟發展方式，提高經濟發展質量的今天，與經濟發展相配合的相關組織也面臨著轉型與蛻變。在經濟發展轉型期，工會的工作特點和規律同時發生了重大的變革。經濟發展新常態的背景之下，工會的工作也同樣有了重大的調整。

一、經濟發展新常態概述

經濟發展新常態是習近平總書記在河南考察時提出的我國的經濟發展戰略。在經濟新常態下，社會經濟主要有四個特點，即在經濟新常態下，經濟從高速增長轉為中高速增長；中國經濟增長更趨平穩，增長動力更為多元；中國經濟結構優化升級，發展前景更加穩定；中國政府大力簡政放權，市場活力進一步釋放。

在經濟發展新常態之下機遇與挑戰并存，面臨著各項工作的改革創新。其中工會工作的變革尤為迫切和重要。由國家到地方，各工會紛紛開始順應國家經濟形勢，對工會工作進行調整和改革，因此經濟新常態下，工會工作也呈現出了新的特點和規律。

二、經濟新常態下工會工作特點

1.工作理念和工作定位出現轉變

工會是國企發展的重要保證。面對經濟發展新常態的重大經濟變革，國企工會充分意識到一切工作的出發點和落腳點就是維護企業整體利益與維護企業職工利益相結合。工作理念堅持既要服務好企業這個“大家庭”還要以職工利益為重，堅持以人為本。隨著經濟形勢的變化，工會的工作思維也相應地發生了重大地改變，面對日益復雜的企業勞動關系，工會更加重視對于職工積極性的調動，為職工服務、對職工負責、替職工維權。

工會工作秉持著服務企業、服務職工的理念，這是工會工作的一個重要特點。這種理念在經濟新常態的形勢下應運而生，對于提高職工工作效率、維護職工合法權益、企業贏得良好業界口碑具有重要的作用。

2.工會模式、工會工作方法出現變革

經濟發展新常態之下，工會對工作模式和方法同樣做出了重大的調整是工會工作的一個新的特點。由過去的說教式變成了引導式，對于一些工作有了更具體的安排，以保證企業的運行秩序。職工的生活是企業文化的一部分，作為工會在其工作中更加重視企業職工的各類需求，在工作中會開展各類職工活動。例如內蒙古電力（集團）有限責任公司鄂爾多斯供電局為豐富職工的生活，經常舉辦一些職工的集體活動，如文藝晚會、職工交流會等。一些企業還尤其重視青年職工的訴求，針對年輕職工提供給他們各種展示自我的平臺。

3.工會職能受重視，工會內容更加豐富

在經濟新常態的形式下，作為企業的重要組成部分，工會的地位越來越重要。工會不僅僅是日常企業運營和職工工作的保障，還是創建職工文化、增添企業活力的重要組織。工會的工作開始滲透在企業的方方面面，并逐漸得到企業職工的認可。工會工作職能和工作內容上的拓展有利于鞏固職工在企業中的主體地位，同時對企業各部門之間關系的強化與平衡也起著重要作用。

三、經濟新常態下工會工作發展規律

1.堅持黨的領導、依章獨立工作

作為國企，黨性原則是必須要堅持的重要工作規范和標準。工會作為企業組織，也必須要堅持黨的領導，通過開展各種職工活動宣傳黨的政策與方針。工會依照工作章程并結合企業實際狀況開展各項工作。工會的工作起到的是紐帶的作用，通過開展各項活動和工作傳遞與企業職工工作、生活密切相關的政策方針。在經濟新常態的形式之下，工會工作由黨的方針政策做指導，才不會在工作上出現失誤。

2.服務職工群眾、服務大局

作為職工訴求代表的工會，其工作的一個重要規律就是堅持服務職工、服務大局。職工是企業的重要組成，事關企業的繁榮與穩定。在新的經濟形勢背景下，職工的訴求越發地引起社會各界的關注，保障職工的權益更是社會關注的重點，工會工作的重點同樣是保障職工權利，企業的發展需要不斷引進新的人才，而企業是否能夠把人才留住就需要工會代表職工利益與企業相協調。

工會不僅僅要從職工個體發展著眼，在工會具體工作中還會考慮到的就是企業的發展問題。工會所做的工作，不僅僅是職工的保障還是企業穩定發展的重要支撐。工會在具體工作中不僅僅考慮到是職工利益，還會考慮到企業的長遠利益。

3.重視工會組織人才隊伍的建設

國有企業工會組織是一個群眾的組織，并且通過幾十年的發展已經形成了以“業務勞動為主要載體，廣泛參與技能培訓”的工會活動形式，從而在很大程度上促進了國有企業的經濟發展。而且，通過工會組織帶動傳統的職工崗位技能培訓，爭當工作先鋒的潮流，伴隨著市場經濟的快速發展，企業更加需要高素質的人才隊伍，從而保證工會工作在未來的發展過程中能夠不斷地創新。

除了對于工會組織人才隊伍建設之外，還要重點把握工會工作的創新方面，只有通過重點與難點方面的突破，才能夠真正的形成具有國有企業工會組織特色的工作方式，進一步增強企業員工與工會工作的有機統一。

4.與時俱進、不斷創新

經濟新常態的形式下，工會在工作上的不斷創新已經成為常態，只有讓創新成為工作常態，才可以適應不斷變換的經濟形勢，在不斷地變化中謀求企業的發展。工會的工作本身就具有創新性，在具體的工作實踐中工會的工作向來都是與時俱進的，這也是企業發展中工會必須遵循的原則。

四、結語

經濟的發展變化需要各組織進行改革創新以適應不斷變換的國家形勢。經濟發展新常態的形勢也促使工會這一企業職工組織不斷進行改革以適應企業的轉型升級。工會工作事關企業的發展方向和前途，是企業文化不可或缺的重要組成部分。及時掌握工會的工作特點和規律對于企業的發展至關重要。

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［3］郭強，劉良軍.新常態下工會面臨的形勢與任務［J］.沈陽干部學刊，2016，01：8-11.