新時期企業思政工作的創新機制管窺

秦海雷

長春工業大學人文信息學院

新時期企業思政工作的創新機制管窺

秦海雷

長春工業大學人文信息學院

全球化的進程讓國內的經濟得到了巨大的發展，各個企業也在世界浪潮的推進下進入了不斷發展的階段。企業經濟的大力發展，雖然給企業帶來了巨大的經濟利益，卻也使企業在企業文化和思想政治方面的問題越來越凸顯，由此企業開始面臨著各種挑戰。尤其在新的形勢下，各種企業的各種文化和思想進行激烈的碰撞，企業的思政工作形勢愈發嚴峻，本文就新時期下企業思政工作的創新機制進行了相關的探究。

新時期；企業思政工作；創新機制；管窺

對于一個企業來講，追求經濟上的利益是其最終目標，但對于企業的思政工作，雖各個企業對其都有所強調，但在實際的實施過程中，一直處于被“置空”的狀態，究其原因還是對思政工作的重視度不夠。企業的思政工作與企業的利益是息息相關的，可以毫不夸張的說，企業的思政工作是企業獲取經濟利益的基礎。尤其是在新的發展形勢下，企業的思政工作已成為企業發展必不可少的一部分內容。本文就新時期下如何提高企業的思政工作及企業思政工作的創新機制進行了相關的探究。

一、新時期下，企業思政工作創新的重要性

新時代的浪潮給國內各個企業帶來了很大的發展機遇，但與此同時也帶來了前所未有的挑戰。新的機遇給企業帶來了巨大的經濟利益，但也要求企業在高速發展的進程中要認識到企業思政工作的重要性，才能使企業立于不敗之地。新時期下，企業的思政工作創新與企業的發展是息息相關的。首先，黨中央提出了科學發展觀這一適應時代發展步伐同時也具有科學性的觀念，這一觀念提出了科學與發展并重，在發展的基礎上講求科學，在科學的前提下注重發展。想要落實這一重要舉措，最為重要的手段就是加強企業的思政工作，在科學發展觀的指導下，注重可持續發展，把企業的思政工作放在重要的地位上，創新現今階段的的思政工作。其次，新時期下，很多新型的思維和觀念迅速涌入我國的企業中，知識的和信息爆炸，在這樣一個信息的時代下，就要求現在的企業要有辨別的能力，這與企業的思政工作的創新是密不可分的。要在科學發展的指導下，不斷創新機制，改革體制，進行相關的思政工作的研究和創新，力求企業在新時期下能具有更強的競爭力。第三，信息時代的來臨，使企業面臨著越來越嚴峻的發展形勢，這種嚴峻的形勢特別要求企業在思想和理論上都進行相應的變革。全球化浪潮的沖擊讓國外的各種觀念大量涌入，不可避免地造成了對我國傳統的一些觀念和思維有所弱化。對我國傳統的觀念的弱化在一定程度上給企業帶來了文化上的危機，而解決這個危機最好的辦法就是創新并強化企業的思政工作，讓企業員工在這樣的浪潮中保持清醒，在企業高速的發展過程中依舊能重視企業的文化和企業的思政工作。

二、新時期下，企業思政工作創新的現狀

企業的高速發展的同時企業的思政工作也在發展過程中，但就目前企業思政工作發展的現狀來說，還存在很大的問題。第一，思想的邊緣化是企業思政創新及阻礙企業更高更快發展的主要原因。在市場經濟強勢發展的過程中，思政工作的創新對企業自身的發展也具有非同一般的意義，它是推動企業持續向前發展的不竭動力。企業的思政工作的創新就是在為企業做出了規劃，傳統的思政工作較為邊緣化，重視較少，可行性低，地位不夠高，并且企業內部與之相關的高素質人才不足，以上幾點就是導致思政工作邊緣化的重要原因。第二，企業的思政工作會涉及到企業的各方面內容，涵蓋面非常廣，想要形成較為良好的企業思政工作，需要很長的周期，并且也不是一蹴而就的。另外，任何一個企業，從領導階層到最底層的員工對思政工作的重視度不夠高，甚至認為其創新也是沒有必要的。最后，企業員工對思政工作的理解不足，導致員工與思政工作的脫節，這很不利于企業思政工作的創新和發展和企業的未來。

三、新時期下，企業思政工作的創新的對策

企業思政工作創新要僅僅圍繞黨的思想和方針的指導，有了黨作為思政工作創新的指南針，還需要遵守一些既定的原則，首先，企業的思政工作的創新要與企業本身性質緊密的結合，根據企業的性質對企業的思政工作進行相應的創新。與此同時，企業思政工作要具有相當的控制力，能在企業的思政工作在企業中要體現出相當的約束力。另外，企業的思政工作最關鍵的關鍵詞就是科學，科學性是企業的思政工作得以向前的關鍵內容。沒有科學性，企業的思政工作就無從談起，從社會主義出發是保證思政工作創新的科學性的首要因素。既然企業思政工作的創新涉及到企業的方方面面，那企業思政工作的創新就要從各方面入手進行創新，一方面要在不損害員工利益的基礎上對員工進行思想覺悟的提高，積極提高員工的工作熱情，使其在自己的工作崗位上發光發熱。另一方面，要在科學發展觀的指導下，制定可行的科學的發展規劃，深化企業自身的價值，做到理論與實際相結合。此外，傳統的文化不能忘，但也不能被傳統的思維所禁錮，固步自封，要打破一些傳統的理念，積極分析國內和國際的一些環境，根據國內外環境的變化對企業的決策進行相應的調整，使其適應企業的發展進程。最后，企業的思政工作要積極對員工和企業進行協調，為企業的員工搭建一個交流的平臺，使各部門員工在交流過程中對企業更加了解，最大限度的調動企業員工的積極性，成為企業前進的車輪。

四、結語

全球化的浪潮，給各類企業帶來的巨大的發展機會，但是與此同時而來的也是巨大的挑戰，為了更好的迎接挑戰，應對企業思政工作的創新機制予以更多的關注和重視，在科學發展觀和黨的指導下，將企業的思政工作做到最好，力求在新的時期下，使企業能化挑戰為機遇，積極加強企業的思政工作，為企業的發展提供不竭的動力。

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