勞動仲裁調解在解決勞動爭議中的重要性探析

李瑞平

內蒙古豐鎮市人力資源和社會保障局

勞動仲裁調解在解決勞動爭議中的重要性探析

李瑞平

內蒙古豐鎮市人力資源和社會保障局

在勞動者與用人單位之間經常存在勞動爭議問題，因而勞動爭議需要得到相應的解決方案，勞動爭議解決結果直接影響到勞動者與用人單位的各自利益價值，同時解決勞動爭議問題也是維護社會和諧的基礎。相對過去而言，現在中國經濟體制已經實施重大改革，緊跟其后的便是民眾思想觀念改變，因而社會利益矛盾急劇增大，勞動者與用人單位產生經濟沖突，建筑和諧勞動關系成為艱巨任務，而勞動仲裁調解在解決勞動爭議中屬于核心地位。

和諧社會；勞動爭議；調解機制；仲裁調解引言在濟

引言

我國是屬于發展中國家，社會經濟各方面都在全面發展，經濟迅速發展同時社會利益矛盾也越發嚴重，勞動爭議產生，勞動仲裁成為勞動者與用人單位解決勞務糾紛的最佳途徑，做好勞動爭議仲裁是社會和諧建設的主渠道，勞動者與用人單位的利益并不是相互矛盾，因此勞動仲裁可從中解決。

一、勞動爭議嚴重性

因國際金融危機出現使得市場經濟蕭條，世界經濟倒退，不僅美歐地區出經濟匱乏，我國經濟建設發展速度明顯放緩，勞資關系開始出現爭議，勞動爭議事件絡繹不絕，數量只增不減，勞動爭議發展趨勢急劇惡化。因勞動者與用人單位關系產生出利益沖突，勞動爭議往往是勞動者與用人單位產生的經濟利益矛盾，大多勞動爭議表現為勞動者對于所得利益不滿，勞動者在得不到個人應得勞動利益時，進行個體抗議，當個體爭議較為薄弱，由此引發起群體糾紛，更甚至有突發事件，若勞動爭議處理不當，勞動者與用人單位無法得共同發展，因此勞動仲裁的責任重大，勞動者與用人單位利益并不完全沖突，可以在既滿足勞動者同時確保用人單位適當利益情況展開調解。

二、勞動爭議調解

介于當今社會處于發展階段，因此利益關系在勞動過程中產生的爭議愈加嚴重，處理勞務糾紛問題越來越得到社會的高度關注，如何制止勞動爭議在各個國家陸續發生，成為一大世界難題，世界各國紛紛研究相應對策以及方案，盡量做到有效處理勞資糾紛，主要以推行和諧勞資關系為主要方式。目前看來各個發達國家對勞資方面規章制度都相對嚴格，更有明文法律明確勞資雙方的權利和責任，使得勞資關系得以緩解，勞動爭議也可有法可依，勞動者不存在得不到自身應得利益情況，也避免發生突發事件。而對于我國而言出于食欲發展階段，經濟建設方面剛剛起步，還未完全制定有法可依的勞資關系相關制度，在勞動爭議上我國短時間內還不能妥善解決，制度規章只能暫時緩解勞資關系，這種制度是顯得蒼白無力，而要穩定生產，促進社會經濟發展，解決勞動爭議的方法在勞動仲裁程序中顯得及其重要。相對與達到中國家而言我國勞動爭議，不僅僅需要處理勞資關系，更多必須解決勞動者和用人單位突發事件。

我國規章制度在處理勞資關系上大致概括為“一調一裁兩審”，一般處理勞動爭議允許雙方對內自行協商.調解，調解不當即可向勞動爭議仲裁委員會申請要求仲裁，勞動仲裁不服，再向人民法院提起訴訟，進而實施兩審終審制調解。其中調解是最為常見解決勞動爭議的規章制度，同為替代性糾紛解決方式（Alternative Dispute Resolu-tion，簡稱ADR）。根據我國勞資關系，中國人民調解部門有表明處理方式，勞動者與用人單位之間關系得到明顯緩解，勞動仲裁中走法律渠道占少數，大多勞動者和用人單位間的勞資關系會得到勞動仲裁委員適當調解，相對與其他勞動爭議調解而言勞動仲裁優勢性更強，因此我國勞動爭議的調解機制更依賴以簡單便捷的勞動仲裁。

三、和解、勞動仲裁、訴訟階段中的調解

一般勞動爭議調解最終目的為勞動者與用人單位利益不再矛盾為主，需要勞動仲裁者真正把當事人的思想工作做通、做透徹，因此勞動調解是解決勞動爭議關鍵。一般而言勞動調解是法理結合過程，引導當事人清楚意識到相關法律和自己的權利義務，在利害衡量得出結果，通過當事人自動履行權利義務，從而達到勞動調解目的，因此勞動調解具有高效性，簡單便捷的特點是，其他方式所無法替代。勞動爭議解決方案區分為：和解、仲裁、訴訟（人民調解、勞動仲裁調解和法院調解），調解主要指通過勞資關系以外的第三方對當事人開導促使他們相互諒解，以國家法律、法規和政策以及社會公德為依據，解決勞動爭議問題的方式。

四、勞動仲裁調解重要性

由于我國處于發展階段，對于勞資關系制度完善度不夠，相對與西方發達國家而言我國社會發展歷史不同，工會建設制度不同，勞動爭議程度自然不同，因此我國勞動仲裁委承擔勞動爭議解決重擔，其任務為調解糾紛，預防勞動爭議引發群體性事件，以法理結合方式開導當事人，化解勞資矛盾促進互相理解，到達方便快捷解決方案，為社會和諧做貢獻，為中國發展做鋪墊。

總結

綜上所訴，我國勞動爭議解決方案中勞動仲裁調解優勢較多，結合我國勞動爭議調解過程包括和解、仲裁、訴訟所訴特點，堅持“一調一裁兩審”解決方式，勞動仲裁調解在勞動爭議中賦有重大義務，在勞動爭議日益激增情況下勞動仲裁委自身繼續加強建設，完善勞動爭議解決方案，勞動仲裁委主要工作是裁決案件，因此勞動仲裁存在直接關乎勞動者與用人單位利益，與社會和諧。

［1］莊文嘉“.調解優先”能緩解集體性勞動爭議嗎？——基于1999-2011年省際面板數據的實證檢驗［J］.社會學研究.2013［05］

［2］楊侖.淺談勞動爭議中仲裁調解的重要性及原則［J］.人才資源開發.2013［10］

［3］楊晶.勞動仲裁調解在解決勞動爭議中的地位［J］.學術探索.2014［01］