唐山市轉型時期大學生就業策略創新研究

李付青+王久梅+李君霞+張兵文

摘要：唐山市緊鄰京津和雄安新區，經濟由高污染高能耗的傳統粗放型轉型，力求打造成為沿海宜居靚城。當前，唐山市在經濟轉型時期大學生就業面臨著比較大的壓力。原因有各高校不斷擴招、經濟轉型、畢業生人數逐年增加、供需專業不匹配等等，大學生就業擇業產生了一系列矛盾和問題。唐山市經濟轉型，需要更多的“精英”人才；同時，新一代的大學畢業生在就業觀念上也出現了新特點。對此本文從不同方面深刻分析存在問題，創新探討了促進大學生就業的對策，目的是促進大學生就業能力的提升。

關鍵詞：就業策略；創新

1 大學生就業的傾向

1.1受傳統觀念的影響。據調查，多數大學生希望選擇體制內就業，比如政府機關、國有企業、壟斷行業、事業單位。因為這些部門和行業相對收入穩定，失業壓力較小，多數大學生和家長在選擇的時候的優先考慮這些行業。相反，體制外的行業比較受冷落。而且大學生大多選擇留在唐山市區，不愿去外縣，而市區的人才相對飽和，這也是造成大學生就業難的原因之一。同時，當前吸納就業能力較強的企業，如唐山鋼鐵集團、開灤煤礦集團、唐山陶瓷集團等很多工作崗位對總體上對知識和素質要求相對較低，工資待遇要求低的普通勞動力一樣勝任，沒有突出專長的普通大學生的沒有競爭優勢。

1.2自主創業。大眾創業，萬眾創新。政府、媒體、學校、家庭都廣泛關注，政府不斷出臺優惠政策，高校加強校企合作，新聞媒體廣泛宣傳，為大學生創業提供支持，大學生本身也給予了極大的熱情。創業是為更好的就業，創業也是就業的觀念正在被更多大學畢業生認同，自主創業正呈逐年增多的趨勢。

1.3職業生涯規劃。高校開設職業生涯規劃課程，一些大學生通過教育，在一年級開始設計自己的未來之路。在大學的學習生活中，有準備地開展學習活動：英語計算機考級、各種職業資格證書、參加社團，多方面培養個人愛好興趣和職業技能，在大學畢業時，多數大學生都會對結合自己的興趣、能力等各方面進行分析，理智地選擇就業機會。

2 大學畢業生就業存在的問題

2.1心理脆弱。接受過高等教育的大學生大部分有著較強優越感，信心滿滿，對自己的未來設計的高于現實。好環境、高工資、體面又清閑是很多大學生的理想職業。天之嬌子心態在殘酷的市場競爭中顯得非常的脆弱，包括一些名校畢業生，一旦面試受挫就失去信心，抱怨社會不公，懷疑人生甚至產生就業“恐懼”感拒絕工作，畢業多年不參加工作啃老的大學生不在少數。還有，剛參加工作的大學生的工資水平普遍比較低，可能會低于沒上過大學的同齡人的工資，一些大學生會懷疑大學生涯是否有價值，喪失就業的信心和動力。

2.2缺乏就業主動性。很多大學生“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，整天在書本里“埋頭苦干”，缺少對就業形勢的認識。 可喜的是高校陸續開設了創業課程，培養大學生的積極主動性，引導大學生關注社會，關注市場，了解就業創業政策，怎樣獲得最佳的求職時機。

2.3就業誠信不足。在嚴峻的就業形勢下，畢業生違約率卻是不斷攀升，用人單位對這樣的態度非常不滿。這些違約行為不僅反映出違約學生本人的缺失誠信，還會降低其他大學生的簽約率。社會責任意識薄弱，就業誠信不足是部分大學生不能將自己的職業生涯與時代發展同步，在就業過程中目光短淺只看重個人利益和個體發展的短期需要，缺少奉獻精神。

2.4大學生對創業信心不足。我國大學生創業成功率低，尤其是國內經濟轉型時期遭遇國際經濟形勢的持續低迷，加大了企業競爭壓力，眾多中小型企業出現倒閉潮，大學生的創業環境惡略，失敗后受到打擊喪失信心。在校大學生在看到多數師兄師姐創業失敗后對創業喪失信心。

3 建議與策略

3.1轉變擇業觀念。就業形勢嚴峻，大學畢業生必須順應新時期的社會要求，轉變落后的就業觀念， 就業后再擇業模式對多數畢業生而言是理性的選擇，還要樹立干一行，愛一行的敬業精神，為自己建立良好的品德口碑。也有許多大學生放下身段、轉變就業觀念，視線從“白領”轉移到“藍領”，重新回到校園，參加技校學習提高技能以謀出路，作出了符合實際的選擇。這是一個可喜的變化，說明現在的大學生就業觀念正日趨理性成熟。三百六十行行行出狀元，無論學的是什么專業，從事的是什么行業；不管是就業還是創業，只要充分的發揮出聰明才智，就更接近成功。

3.2把握就業機會。多數大型的企事業單位都會和學校聯系，在每年的寒假前舉辦招聘會，提前招聘一些優質的畢業生。這就要求大學畢業生要建立就業的時間觀念，不能刻舟求劍、守株待兔地等待就業機會，而是搶占先機，搶先就業。

3.3提升就業綜合技能。僅僅努力學好書本理論知識是遠遠不夠的，大學生還要努力提高自己其他能力，如組織能力、領導能力、溝通能力、創新能力等，強調指出的是心理素質，大學生通過參加校內社團和校外社會實踐活動，鍛煉心態和情緒，緩解心理壓力，養成過硬的心理素質。

4 結束語

轉型時期大學畢業生就業形勢日益嚴峻，怎樣緩解大學生就業壓力是政府和高校的一項重點工作。只有在政府、高校和畢業生自身的共同努力下，這一問題才能得到有效的解決。

參考文獻

[1]李憲.論大學生就業能力及其提升途徑.教育探索，2012（10）.

[2]王靜宇，如何破解“就業難與招工難并存 ”結構性矛盾，中國經濟時報.2016.03.

本論文為唐山市社科聯立項課題《唐山市轉型時期大學生就業策略創新研究》階段性成果，課題編號TSSWSKL-027