文化志愿者隊伍的建設及完善路徑反思

薛　麗　（吉林省德惠市文化館　130300）

?

文化志愿者隊伍的建設及完善路徑反思

薛麗（吉林省德惠市文化館130300）

摘要：隨著社會主義經濟的發展，文化志愿者的隊伍也在不斷的壯大。文化志愿者是指那些不以物質報酬為目的，利用自己的個人時間、文藝技能等自愿為社會和幫助的人。文化志愿者是志愿者群體的重要組成部分。與普通的志愿者不同之處在于文化志愿者的專業性更強，強調公益文化藝術服務，具有一定的專業性。有序的文化志愿者隊伍對于弘揚大眾文化，傳播文化知識都發揮著不可替代的作用。

關鍵詞：文化志愿者隊伍；建設及完善

文化志愿者隊伍的建設及完善是社會發展的需要，是時代經濟發展的必然，是志愿者事業發展壯大的動力。文化志愿者隊伍的建設及完善方面為出發點，采用多種的理論方式進行研究，分析現在文化志愿者隊伍的建設及完善中還存在哪些問題，以及解決的方案，探究文化志愿者隊伍的建設及完善的優化策略，進一步加強和提升文化志愿者隊伍的建設和完善。

一、文化志愿者隊伍的建設的研究方法

1.根據其定性進行研究的方法，以遼寧省為例，2011年沈陽市舉行了文化志愿者基層服務，以“志愿服務，美麗遼寧”為主體的遼寧省“文化志愿者基層服務年”系列的活動，包括“傳遞書香、見證成長”的公共圖書館志愿服務，“精彩生活。幸福使者”文化館志愿服務，“共享歷史、感受快樂”博物館志愿服務，“文化惠民、為您服務”文化惠民服務員等，此外舉辦了文化志愿者服務座談會、理論研討會、經驗交流會，強化文化志愿者服務的制度理念和設計理念。根據遼寧省的文化志愿者活動，對其發展的過程進行全面的分析，探索文化志愿者內在的與外在的不同屬性，探討出，文化志愿者隊伍需要我們付出真誠的愛心和積極的態度，有效的行動。積極呼吁社會關注文化志愿者活動，為文化志愿者隊伍的建設貢獻出自己的一份力量。在文化志愿活動中遇到的問題積極采取措施進行改進，促進文化志愿者走進群眾，為基層提供喜愛的易于接受的文化活動。把“文化、志愿、服務、基層”四個元素有機的結合統一起來，通過開展多種活動，提供公益性的免費文化活動，引導廣大群眾創造文化、參與文化、享受文化。

2.根據個案進行研究，通過對于典型的事件進行深入的研究，來解決出現的問題，挖掘出自身的不足，也可以借助參考的文獻研究，結構似的訪談，實地參觀式的方法進行文化志愿者隊伍的建設情況的研究，多種方法齊頭并進，才能出更好的進行文化志愿者隊伍的建設和完善。

二、文化志愿者隊伍建設的特點

文化志愿者和志愿者的活動對促進國家文化建設，提升群眾文化水平啟程不可忽視的作用。我國對文化志愿者隊伍建設已經進行了很長一段時間的探究了，在我國很多的城市都有著文化志愿者的身影。文化志愿者隊伍建設其本身有著鮮明的特點，主要有：

1.文化志愿者在招募中具有一定的規范性，在各地進行志愿者招募都有其相關的規章制度，一般都是按照招募、培訓、績效、考核、活動反饋等等的工作流程進行招募管理。

2.文化志愿者隊伍建設一定要具有一定的專業性，參加志愿者文化活動的人員，要具有一定的文化專業知識和文化底蘊，這樣才有益于文化建設活動的開展，有益于相關工作的進行，充分發揮每個志愿者的能力。

3.志愿者都是深入到基層進行文化宣傳，所以要具有基礎性，只有具有基礎性，才能為人民提供專業化和普遍化的基層文化服務。

4.文化志愿者自己本身一定要具有一定的自律性，要善于自我管理，自我管理是文化志愿者必須具備的素質，也是志愿者進行志愿服務持續發展的重要保障。

三、文化志愿者隊伍的建設中存在的問題

文化志愿者隊伍的建設是一項長遠的發展，在這期間一定會遇到一定的問題和不足，那么我們就來總結幾點文化志愿者隊伍的建設中的問題。

1.文化志愿者的錄用標準的審核不夠標準，相關的部門在文化志愿者招聘時，并不能做到綜合考慮申請者的專業技術、人際交往和很多的的因素，容易造成相應的招聘單位只顧著考慮招聘的數量上的增長，從而忽略掉其中的質量上的問題。

2.文化志愿者隊伍的總體數量不足，相對的結構不合理，文化志愿者的整體素質需要提高，在大部分志愿者中年齡都偏于老齡化，其中主要是因為老年人相對比年輕人有更多的時間以及精力，但是由于老年人的年齡，體力，知識都趨于老化，很多的知識更新的慢，已經不能滿足文化群眾的需求，在文化志愿者建設比較活躍的大都市中大部分的文化志愿者大都是退休人員，極少數的是中青年，所以應該把文化志愿者隊伍建設集中在中青年隊伍的發展上。

3.文化志愿者的服務水平參差不齊，培訓的力度非常不足，文化志愿者隊伍的建設會涉及到很多的專業性強的領域，對自身的專業素養有要求外，也要具備一定的交流、溝通、組織等很多方面的技能和素質。針對現在的大部分文化志愿者做的都是簡單的輔導，對于比較高的技能與組織要求，他們并不能駕馭。文化志愿者隊伍的建設的培訓力度不夠，有待改進，現在的簡單的培訓已經不能很好的滿足群眾的要求和需要了，所以一定要在培訓方式和培訓內容上進行創新。

4.有關文化志愿者隊伍的建設的招募方式缺乏一定的主動性，力度不夠強大，社會認知度比較低。在很多的城市中，文化志愿招募活動缺乏一定的主動性，宣傳力度也很薄弱，不能把很多有奉獻精神的志愿者招納進來，不能為志愿者隊伍的強大做準備。

四、文化志愿者隊伍的建設及完善的建議

綜合以上的對文化志愿者隊伍的建設的問題的了解與分析，結合現在志愿者工作的現狀，歸納出幾點建議。

1.需要整體提高文化志愿者的素質，有序的擴大文化志愿者隊伍的建設。適當的擴大文化志愿者的總體數量，優化文化志愿者的整體結構。應該加大文化志愿者隊伍的建設，爭取在每個基層都能建立文化志愿者的隊伍，加大對農村文化志愿者的建設，把有文藝特點的優秀人才吸收進來，優化年齡結構，擴大年輕一代文化志愿者的比重，提高文化志愿者建設的活力。

2.完善文化建設的培訓體系，有效的管理文化志愿者，建立文化志愿者的培訓機構。在各級文化建設機構，要利用多樣的形式開展文化志愿者建設的培訓活動，根據當地的文化基礎進行實際的文化培訓，提出有利于文化志愿者的專業培訓計劃，做好文化志愿者相關的職業技能培訓，提升志愿者的能力和水平。

3.建立健全的文化志愿者的人才培訓制度，因材施教，制定適合各類人才的培訓機制。完善文化志愿者的服務評價和鼓勵的機制，通過一定的肯定和鼓勵來調動他們的積極性，使志愿者的服務可以得到有效的持續發展。確保文化志愿者活動的長期有效的發展，建立健全的經費保障制度，合理妥善的利用政府提供的保障資金，確保文化志愿者建設的可持續發展。

結語

為了切實把文化志愿者隊伍建設及完善的工作落到實處，把自愿服務的意識和回報社會的理念深入到群眾中去，滲入到民心，對文化志愿者隊伍的建設及完善起到積極的作用文化志愿者大力弘揚“奉獻、友愛、進步、互助”的自愿精神，不斷開拓工作領域，與群眾為主題的文化志愿者隊伍正在向持久、規范、制度化的方向發展。

參考文獻：

[1]中共十七屆六中全會全體會員.關于深化文化體制改革推進社會主義文化大發展大繁榮的決定[N].人民日報，2011-10-26.

[2]王能憲.文化建設論[M].人民出版禮，2006.

[3]孫安民.文化產業理論與實踐[M].北京出版社，2005.