基層黨組織需要諫諍之士

陳國棟

在組織生活中，聽一點 “逆耳忠言”，也是每個黨員樂意接受的。然而，同志們在自我批評時，均言辭懇切，并舉一反三；可批評他人時，則蜻蜓點水，往往“點”到為止。針對現實中矛盾或有爭議的問題，也很難引發爭議或“正面交鋒”，更談不上臉紅耳赤。

時下，能夠仗義執言的基層黨員似乎越來越少，尤其是針砭時弊，能夠切中要害指出問題的“毒舌”更是鳳毛麟角。究其緣由，人們礙于情面，都在同一個地方的小圈子中生活，大家低頭不見抬頭見。有誰挺較真、愛挑刺的話，一定會被貼上 “不成熟”的標簽。于是，那些能夠被基層黨支部吸納的同志，身上的“棱角”大都已被打磨，變得更加“成熟”了。其實，在工作和生活中，那些善于提意見，很會“挑刺”的“另類”，至少可以提示領導在決策中少犯錯誤，對黨的事業發展是十分有利的。

“昔者天子有爭臣七人，雖無道不失其天下。諸侯有爭臣五人，雖無道不失其國。”秦以不聞其過亡天下，唐太宗得以魏征為“鏡”成就貞觀之治。在實現中華民族偉大復興夢想的今天，基層黨組織更需要廣納諫諍之士，營造知無不言、言無不盡、從諫如流的濃厚氛圍。如此，我們的戰略決策才更加科學合理，服務群眾最后一公里才更加契合實際需求。