季節(jié)工超時(shí)上班，可以要加班工資嗎？

顏東岳

編輯同志：

我們附近的一家公司由于生產(chǎn)活動(dòng)具有很強(qiáng)的季節(jié)性，為合理使用勞動(dòng)力，減少用工成本，公司一直堅(jiān)持就近招收季節(jié)工。三個(gè)月前，我們?cè)俅伪还菊惺諡榧竟?jié)工后，由于訂單倍增，而人手有限，為了完成任務(wù)，公司經(jīng)常要求我們加班加點(diǎn)，甚至周末、法定節(jié)假日也得照常上班，平均日上班時(shí)間為9～12小時(shí)。可針對(duì)我們要求發(fā)放加班工資的請(qǐng)求，公司卻一再拒絕，理由是我們只是季節(jié)工，屬臨時(shí)工之列，自然不能享受正式工的待遇，更何況我們實(shí)行的是計(jì)件工資，加班意味著增加了產(chǎn)量，收入也已隨之被提高，即已經(jīng)是多勞多得。請(qǐng)問：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：黃梅珍等11人

黃梅珍等讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的。公司應(yīng)當(dāng)向你們發(fā)放加班工資。

一方面，季節(jié)工也有權(quán)索要加班工資。《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》第3條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”《勞動(dòng)合同法》第31條也指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”鑒于這些規(guī)定針對(duì)的是全體勞動(dòng)者，而季節(jié)工雖然具有季節(jié)性和臨時(shí)性，但因?qū)儆趧趧?dòng)者群體之一，自然也不能例外。另一方面，實(shí)行計(jì)件工資也有權(quán)享受待遇。《工資支付暫行規(guī)定》第13條第二款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。……