立起機關黨員干部好樣子

郭勍

立起機關黨員干部好樣子

郭勍

在全體黨員中開展的“兩學一做”學習教育，針對機關黨員干部這個層次，明確提出了五個方面需要重點解決的問題。作為機關黨員干部，既是黨委首長的參謀助手，也是開展各項工作的具體推手，要自覺以“兩學一做”學習教育為契機，堅持以問題為導向，嚴于律己、真抓實干，在實踐中立起機關黨員干部的好樣子。

一、強化信仰信念，立起機關黨員干部政治堅定、精神奮發的好樣子

習主席指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”落實習主席指示要求，機關黨員干部要著重強化四個意識，始終做到政治堅定、精神奮發。一是要強化看齊意識。機關處于承上啟下、協調左右的樞紐位置，機關黨員干部既要做到自身看齊，也要保證將看齊要求有效地傳遞下去。要始終向黨中央、中央軍委和習主席看齊，學習黨的創新理論，了解掌握黨、國家和軍隊當前的中心工作是什么，對黨員干部有什么樣的要求，始終保持頭腦清醒、方向正確。同時要在實踐中堅決落實黨委的謀劃部署，深刻領悟首長的指示要求，指導和帶動基層黨員把思想和行動統一到中心任務和工作大局上來。二是要強化大局意識。實踐反復啟示我們，只有在大局下思考謀劃工作，才能發揮1+1>2的聚合效應。機關黨員干部要胸懷大局、站位大局、服務大局，在大局下審視自己的工作，為了大局要勇于吃苦、舍得吃虧。特別是當前國防和軍隊改革正在向縱深推進，機關黨員干部要以強烈的大局觀念，排除雜念，心無旁騖地干好本職工作。三是要強化規矩意識。把規矩立起來，把紀律挺在前面，是新時期全面從嚴治黨的基本要求。作為機關黨員干部，要帶頭遵守黨章黨規，落實廉潔自律要求，用好手中權力，守住法紀底線，把好私德關口，樹好自身形象。同時要堅持按制度來、按程序走、按規矩辦，自覺摒棄經驗上的套路、意識上的慣性，把工作制度和辦事流程規范起來。四是要強化擔當意識。機關作為統籌協調部門，大事要事交織、急事難事疊加，在抓落實的過程中必然會遇到許多矛盾和問題，也會面對許多壓力、挑戰甚至是誤解，這就需要機關黨員干部思想上有擔當的準備、行動中有擔當的作為，面對矛盾敢于迎難而上，面對急事敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，全力推動部隊黨委的決策部署落到實處。

二、改進工作作風，立起機關黨員干部求真務實、優質高效的好樣子

當前正值改革強軍進入“新體制時間”，轉變職能、轉變作風、轉變工作方式，成為當務之急。在這三個轉變中，轉變作風是基礎和保證，也是重點和難點。機關黨員干部要以改革目標為牽引，以改進工作為動力，在四個“干”字上下功夫，切實做到求真務實、優質高效。一是積極肯干不推諉。機關中每個同志的工作既有相對的獨立性，又都與全局相關，大多數任務都需要同事之間、部門之間相互配合才能完成，大多數成果都是集體智慧的結晶。作為機關黨員干部，面對每一次任務，無論是牽頭還是配合，不管是主辦還是協辦，都要積極肯干、主動作為，在完成重大任務中體現高質量，在完成應急任務中體現高效率，在完成正常任務中體現高標準，在完成交叉任務中體現高風格。二是真抓實干不應付。機關處于上傳下達的樞紐位置、落實任務的關鍵環節，機關黨員干部更要樹立實干意識，不辭辛苦辦實事、不嫌麻煩辦瑣事、想方設法辦難事、將心比心辦急事，真正做到撲下身子、干出樣子，才能在工作謀劃上出實招、在服務指導中見實效。三是緊張快干不拖拉。時效是工作的生命。作為機關黨員干部，要著力克服拖沓、懶散等和平積習，無論做什么事情都要注意快節奏、不拖延，做到領會意

圖快、反應快、行動快，力爭實現“案無積卷、事不過夜”，千方百計按規定時限完成任務。要養成計劃管理、拉條掛賬的良好習慣，盡量保證不拖事、不漏事。四是埋頭苦干不懈怠。機關工作要求嚴、標準高、負荷大，干好機關工作需要付出更多的努力和艱辛。作為機關黨員干部，要以甘于吃苦的奉獻精神、精益求精的嚴苛要求，沉下心來、任勞任怨，面對繁重的工作、艱巨的任務，不怕吃苦、舍得付出，在看似平常的工作中實現自身的價值；面對工作中的矛盾困難、曲解質疑，不避不退、不怨不悔，以實實在在的業績來彰顯價值。

三、提升能力素質，立起機關黨員干部能參善謀、精準指導的好樣子

“兩學一做”學習教育實施意見中明確提出：機關黨員要爭做理論通、政策通、業務通的優秀參謀助手。對照這一要求，機關黨員干部要以本職崗位為平臺，以履職盡責為目標，注重在四個方面提升能力素質，真正做到能參善謀、精準指導。一是要樂于學習強基礎。在機關工作，只有以更加全面的知識結構作為基礎，才能實現能參善謀。抓好學習，最基本的方法就是勤讀、勤記、勤問。勤讀，就是靜下心來讀書本、學文電，特別是對上級的決策、指示要悉心研究、深刻體會，切實弄清精神實質、目的要求，以及要解決的問題是什么、該怎樣抓落實，確保工作指導方向不偏、精神不變。勤記，就是把工作中接觸到的有價值的、容易忘的事項和內容記下來，常記常看常思常悟。勤問，就是機關與基層之間、部門與部門之間、領導與下屬之間，要多問多學多交流。二是要勤于調查摸實情。沒有調查就沒有發言權。作為機關黨員干部，無論是開展工作謀劃或是進行服務指導，都要勤于調查、摸準情況。不能有等靠思想，要盡可能多地掌握信息和情況，提出建議方案，讓領導少做問答題，多做選擇題。要著力防止和克服“上下一般粗”的現象，把上級指示變成切合實際的具體思路，做到既符合上級意圖，又抓住主要矛盾，還顧及具體情況，對基層實施精準指導。三是要善于總結促提高。沒有思考，就沒有升華；沒有總結，就沒有進步。機關黨員干部只有不斷總結經驗、反思教訓，努力提高自己的能力素質和工作水平，才能為能參善謀、精準指導打好基礎。每辦成一件事情、完成一項任務，都要回過頭來想一想，看看好在哪里、錯在何處，經驗是什么、教訓有哪些，心里要有一本明白賬，只有善于總結提煉，才能將平常工作中的點點滴滴進行歸納和升華。四是要勇于創新上層次。機關黨員干部要樹立解決復雜問題的信心，勇敢打破原有條條框框，提出新建議、謀劃新思路，努力取得創造性、突破性的成果。要跟上新形勢、回應新要求、闖出新路子、拿出“金點子”，推動機關各項工作積極適應新常態，真正做到領導有思想、你有思路，領導有想法、你有辦法。

四、傾心服務基層，立起機關黨員干部重心下移、解難幫困的好樣子

基層至上，士兵第一。作為機關黨員干部，要尊重基層、體諒基層、服務基層，重點從四個方面下功夫，真正做到重心下移、解難幫困。一是態度要真誠。各項工作機關雖然牽頭抓總、組織協調，但工作落實主要依靠基層。機關黨員干部要追求思想上的高境界、工作中的低身段，端正為基層服務的態度。下基層時不能頤指氣使、擺架子，不能光挑毛病、提問題，而是要將自己擺進去，設身處地為基層想辦法、辦事情。接待基層到機關辦事的同志要熱情，要堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的現象。二是指導要務實。機關黨員干部處于各個層級，分屬不同部門，要緊貼崗位實際、思想實際、工作實際，在對基層的工作指導中定好自己的位、說好該說的話、做好該做的事。同時要對癥下藥、有的放矢，不能說假話、空話、套話。下基層不能只是走馬觀花地轉轉、淺嘗輒止地問問，而是要深入下去摸情況、設身處地想問題，多了解基層需求、傾聽官兵呼聲。三是力度要連貫。服務指導是個長期的過程，其效果也非一朝一夕、一時一事就能顯現。機關黨員干部不僅要善于布置上篇文章，還要注重抓好下篇文章的落實，要經常對工作開展情況問一問、進度節點促一促、難點疑點幫一幫，切實做到服務指導持續連貫、深入有效。十八大以來，作風建設從嚴趨緊，上級機關制定了很多新的規定要求，給我們提供了筑牢根基、固本培元的契機，機關黨員干部要以久久為功的韌勁，發揚馳而不息的精神，將作風建設抓長抓常抓細，切實抓出實效。四是反饋要及時。基層和機關聯系工作免不了請示匯報，有請示就要有批復，有匯報就要有反饋，這樣才能有效形成工作閉環。基層請示匯報的事項，一般都是超出基層決定權限、難以依靠自身力量解決、需要上級指導幫助的問題，機關黨員干部能答復的要迅速答復，暫時不能答復的要及時告知進展情況并做好解釋，切不能簡單搪塞、隨意處置。

【作者系海軍裝備部廣州軍代局管理處處長】