龐貝 楊芳

開展“講理想、比貢獻”工作27年,寶鋼集團有限公司(簡稱:寶鋼)在2013—2014年度全國“講理想、比貢獻”活動中,又一次被評為先進集體。如何使這項工作常干常新?寶鋼有自己的法寶。
回歸群眾性,關注普通人,關注人的成長,發現人心靈的真善美,弘揚積極向上的精神,圍繞“員工與企業共同發展”的企業愿景,讓“講理想、比貢獻”活動為廣大科技人員搭建一個展示平臺,成為促進“員工與企業共同發展愿景”的側翼支撐,給寶鋼帶來新的活力。這種以人為本的思路,使寶鋼“講理想、比貢獻”活動呈現新特色,取得新成效。
長期在基層默默奉獻的普通科技人員,80后90后的青年科技人才,初露頭角具有潛質的科技人才,平時極少受到關注的三大人群,成為寶鋼“講理想、比貢獻”的側重對象。目前活動已成為多數默默無聞的科技工作者的起跳板,兩年多來通過活動涌現出許多科技人才新面孔。
為避免活動流于形式、失之空泛,寶鋼將講理想具體化、比貢獻以人為本,講理想以展望和如何實現公司愿景具體體現,比貢獻不做夸大效益的數字搬家,堅持解決不理想的具體問題,使服務對象滿意、用戶滿意。
活動作為公司黨組織落實尊重人、了解人、關心人、提高人、規范人、激勵人、依靠人和凝聚人的“八個人”的載體之一,推進人文關懷,為營造尊重知識、尊重人才、尊重創造、尊重勞動的氛圍敬獻秉燭之光。
兩年來,近40次宣講初評,近400名科技工作者登臺發布,收效良好:長期在第一線默默奉獻的員工,第一次登臺發布便受到領導重視和好評,心潮久久難平;年輕人嶄露頭角便獲得入廠后第一次表彰,開啟了他們渴望創新的內動力;廣泛宣傳先進,弘揚先進,為更多普通科技工作者揚名,科技工作的正能量得以弘揚。
通過活動,他們發現,原來講理想不是講空話,比貢獻也不是自我吹捧。通過分享、互動,聆聽專家、領導的點評,他們受到了啟發,激發了靈感。通過親手解決現實問題,他們的職業道路得以向更高的目標邁進,他們追求自我實現同時實現公司愿景的內動力顯著增強。
寶鋼“講理想、比貢獻”活動能堅持27年之久,且不斷創新,有它旺盛的生命力和價值所在。它有助于科技人員個人業務能力、綜合素質的提升;有利于公司技術創新人才和成果的涌現;有益于企業創新文化的培育。在寶鋼二次創業征途中,寶鋼“講理想、比貢獻”活動更成為實現“員工和企業共同發展愿景”的有效支撐,同時也成為更多年輕科技工作者成長的加速器。