寶鋼：做年輕科技工作者的起跳板和助跑器

龐貝　楊芳

開展“講理想、比貢獻”工作27年，寶鋼集團有限公司（簡稱：寶鋼）在2013—2014年度全國“講理想、比貢獻”活動中，又一次被評為先進集體。如何使這項工作常干常新？寶鋼有自己的法寶。

回歸群眾性，關注普通人，關注人的成長，發現人心靈的真善美，弘揚積極向上的精神，圍繞“員工與企業共同發展”的企業愿景，讓“講理想、比貢獻”活動為廣大科技人員搭建一個展示平臺，成為促進“員工與企業共同發展愿景”的側翼支撐，給寶鋼帶來新的活力。這種以人為本的思路，使寶鋼“講理想、比貢獻”活動呈現新特色，取得新成效。

長期在基層默默奉獻的普通科技人員，80后90后的青年科技人才，初露頭角具有潛質的科技人才，平時極少受到關注的三大人群，成為寶鋼“講理想、比貢獻”的側重對象。目前活動已成為多數默默無聞的科技工作者的起跳板，兩年多來通過活動涌現出許多科技人才新面孔。

為避免活動流于形式、失之空泛，寶鋼將講理想具體化、比貢獻以人為本，講理想以展望和如何實現公司愿景具體體現，比貢獻不做夸大效益的數字搬家，堅持解決不理想的具體問題，使服務對象滿意、用戶滿意。

活動作為公司黨組織落實尊重人、了解人、關心人、提高人、規范人、激勵人、依靠人和凝聚人的“八個人”的載體之一，推進人文關懷，為營造尊重知識、尊重人才、尊重創造、尊重勞動的氛圍敬獻秉燭之光。

兩年來，近40次宣講初評，近400名科技工作者登臺發布，收效良好：長期在第一線默默奉獻的員工，第一次登臺發布便受到領導重視和好評，心潮久久難平；年輕人嶄露頭角便獲得入廠后第一次表彰，開啟了他們渴望創新的內動力；廣泛宣傳先進，弘揚先進，為更多普通科技工作者揚名，科技工作的正能量得以弘揚。

通過活動，他們發現，原來講理想不是講空話，比貢獻也不是自我吹捧。通過分享、互動，聆聽專家、領導的點評，他們受到了啟發，激發了靈感。通過親手解決現實問題，他們的職業道路得以向更高的目標邁進，他們追求自我實現同時實現公司愿景的內動力顯著增強。

寶鋼“講理想、比貢獻”活動能堅持27年之久，且不斷創新，有它旺盛的生命力和價值所在。它有助于科技人員個人業務能力、綜合素質的提升；有利于公司技術創新人才和成果的涌現；有益于企業創新文化的培育。在寶鋼二次創業征途中，寶鋼“講理想、比貢獻”活動更成為實現“員工和企業共同發展愿景”的有效支撐，同時也成為更多年輕科技工作者成長的加速器。