論如何增強企業工會女工組織工作活力

摘 要：女工組織在企業建設中，任何組織不可替代，她具有強大的職能優勢。這是由女工組織工作的特殊性、綜合性、相對獨立性所決定的。女職工工作涉及面廣，領域寬，工會女工組織既體現群眾組織的一般規律，又有鮮明的女工特點。女工組織具有履行代表以及維護女職工合法權益和特殊利益、團結動員和組織女職工為企業發展做貢獻、提高女工隊伍的整體素質；那么怎樣加強她們自身建設，發揮工會女工組織在企業中的作用，我們著重以下幾點基本職能。

關鍵詞：如何；增強；企業工會女工；組織工作活力

一、女工組織影響力和獨特的優勢

一是具有不可低估的組織優勢。女工組織在企業和諧文化建設中，具有較為強大的組織優勢。“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織”，女工工作作為工會工作不可分割的一個重要組成部分，同樣具有群眾基礎好、組織能力強和參與熱情高的組織優勢。女工工作要圍繞工會工作思路，團結帶領企業女職工，開展各類創建活動。積極發揮女職工在企業建設中的作用，為企業持續、穩定、協調發展做貢獻。要將女工工作的任務融于整個工會工作之中，能圍繞企業中心工作，開展女職工經濟技術創新活動；圍繞提高女職工素質工程，開展各類學習活動；圍繞穩定隊伍、建設和諧勞動關系企業原則，為女職工排憂解難；圍繞增強凝聚力目標，豐富女職工業余生活，舉辦多彩的文體活動。在開展女工思想道德教育的同時，工會還應積極與培訓部門聯系，加大對女職工專業技術的培訓力度。要重視從優秀女工中培養發展女黨員，大力培養發展女黨員，重視女干部的培訓， 讓女職工走向重要生產崗位；讓她們從基層走向單位干部管理崗位。

二是具有傳統文化的渲染優勢。女工組織在文藝活動建設中，具有傳遞文明、播撒道德種子的陣地優勢。一直以來，工會組織有著得天獨厚的活動陣地，有豐富的活動載體和傳統優勢。在企業文化建設和文體活動中，能夠積極開展讓職工看得見、摸得著的活動。在各項文體活動，如：主題演講比賽、知識競賽、文藝會演、才藝展示、趣味運動會、家庭聯誼等活動，女職工都是其中的骨干。特別是“三·八”婦女節這一節日，具有很強的女性色彩，女工活動更是豐富多彩，具有很大的影響力和獨特的優勢，為企業建設增添無窮的活力。

二、女工組織在和諧建設中的作用

一是用職能意識維護女職工合法權益。就企業而言，實現企業快速持續發展是職工利益的根本體現，也是保障職工利益的基礎。“依靠職工、加快發展”，企業發展的力量源于企業的廣大職工，如何引導女職工立足崗位、奉獻企業十分關鍵。因此，女工組織要強化職能意識，找準定位、積極作為，創新女工工作機制和載體，全面履行各項職能，最大限度地把女職工組織起來，大力開展“姐妹愛心幫扶”活動，積極為女職工辦實事，使女工組織成為女職工有話可說，有事可找，有難可幫，有苦可訴的娘家，以穩定求發展，為和諧企業建設打下牢固的基礎。

二是用服務意識為女職工提供幫助。女工組織為姐妹們解決最直接、最現實的問題，積極主動為女職工辦實事、做好事、解難事。依法維護女職工合法權益和特殊利益是黨和國家的一貫政策，也是全社會的責任，更是女工組織工作義不容辭的責任。各級女工組織要始終把維護女職工合法權益和特殊利益放在女工工作的首要位置，切實履行代表和維護女職工合法權益和特殊利益的職能。堅持源頭參與，大力推進女職工維權機制的建立和完善，積極參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，積極代表廣大女職工參與涉及女職工權益的政策、制度的修改、制定、落實，及時掌握決策動態，積極建言獻策，切實為女職工做好事、辦實事，促進企業與女職工關系的進一步和諧。

三是用品牌意識凝聚廣大女職工力量。人的發展是企業發展的根本保證，把女職工的力量匯聚起來，把女職工的素質提升起來，團結動員和組織女職工為企業發展建功立業，從而推動企業的發展壯大，為建設和諧企業提供人力資源和智力支持。女工組織必須充分發揮“女職工建功立業”這一女性品牌工程優勢，不斷豐富和創新活動形式和內容，最大限度地調動女職工的積極性和創造性，充分發揮女職工在企業建設中的主力軍作用。

四是用陣地優勢筑牢企業和諧氛圍。把女工組織的精神文明建設和企業文化建設結合起來，促進和諧社會、和諧企業、和諧家庭建設。女性在家庭精神文明建設中起著主導作用，她們的生活方式、文明程度和思想情操，直接影響著其它家庭成員，從而影響著整個社會的文明進程。工會有著得天獨厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經驗，在主題教育、形勢任務教育，推進傳統生活方式的轉變，提升職工文化素養等方面有著巨大的潛能。因而，工會女工組織要通過開展內容豐富鮮明的主題活動，統一女職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，充實女職工精神文化生活，推進傳統生活方式的轉變；通過創建文明家庭活動，促進家庭生活的和諧美滿。

三、女工組織在自身建設中的跨越

一是把握維護權益的出發點。提升維權機制，堅持源頭參與，強化職能履行。大力推進女職工維權機制建立和完善，為廣大女職工投身生產經營改革發展工作提供保障。做好每月女工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發放，并按財務制度、勞動獎金規定女工在公休假、法定假、婚假、產假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關部門對員工的德、勤、能、績、進行考核和對各種違紀違法行為進行處罰，充分體現同工同酬、按勞分配、效益優先的原則。監督和協助行政改善女職工的勞動條件，規范和解決女職工勞動保護工作中存在的問題，使女職工能夠安全健康、心情舒暢地投入到生產建設中。

二是找準提升素質的著力點。強化教育，把提高女職工整體素質作為工作的著力點。緊貼生產經營實際，不斷深化爭創“女職工建功立業示范崗”、爭當“女職工建功立業標兵”活動，發動廣大女職工解決一個生產難題、改善一項管理措施、提出一條合理化建議，掀起崗位比貢獻、技術比創新、管理比規范、服務比質量的熱潮。強化女工思想教育，通過女工網絡課堂、流動課堂，豐富女職工業余生活，開闊知識眼界，努力提升女職工綜合素質。加強女工干部的業務培訓和女工工作理論研討工作，提高女工工作水平，加大對女工干部的培訓力度，通過定期進行理論培訓和業務能力指導，讓女工干部掌握有關政策，了解企業生產經營和女工現狀，提高女工組織的工作能力和業務水平，充分發揮半邊天的作用。

三是抓住發揮活力的閃光點。企業要通過開展豐富多彩、寓教于樂的活動，促進女工能力的發掘、團隊的成長、企業精神的提煉。要不斷在創新活動內容、豐富活動內涵、提高活動的質量上下功夫，增強活動的吸引力和影響力。通過有組織、有計劃地開展各項活動，培養企業正氣，營造積極向上的工作氛圍。要根據企業實際多安排表演和競賽，為核心員工提供發展空間。通過文化活動展女工一技之長，顯女工個人風姿。在輕松愉快、潛移默化的活動中，不斷提升女職工的學習力，培養女工的團隊精神，為構建和諧企業發揮積極的作用。

四是瞄準拓展潛能的切入點。以拓展女職工工作方式，激發女職工工作潛能為切入點，開展適合企業實際，符合女職工特點的各項活動，要發揮女工組織優勢，重要的是創新女工工作方法，按照發展的要求拓展工作方式。各級女工組織要將企業的發展規劃、奮斗目標、企業文化、愛崗敬業教育融入到各項女職工活動中，運用載體，開展豐富多彩的活動，并確保有新意和吸引力，讓女職工不僅學習本崗位的知識和技能，也要積極學習多方面技術知識，拓展潛能，彰顯才華，成為勇于創新、適合企業發展需要的復合型人才，充分發揮女職工的作用與優勢。

企業興盛，女工組織也興盛，企業衰落，女工組織也會衰落。企業堅持發展是第一要務，女工組織也一定要把促進企業發展作為女工工作的第一要務。只有圍繞企業的中心工作、服務企業的大局，女工工作才會有前途、有地位、有作為。