企業離退休干部思想政治建設的新途徑和方法

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摘要：在我國一些大中型企業，每年都會有大量的離退休干部，做好企業離退休干部的思想政治建設工作，對于提升企業離退休人員的管理工作具有重要意義。本文結合當前企業離退休干部思想政治建設的基本現狀，分析了在企業離退休干部思想政治建設過程中存在的不足，就如何創新企業離退休干部思想政治建設的工作方法提出了合理化建議，以供相關企業單位參考。

關鍵詞：思想政治建設；企業離退休干部；新途徑

引言

黨和國家一直都非常重視企業離退休人員的管理工作，它不僅關系著企業的建設與發展，還關系到社會的和諧與穩定，在新時期的時代背景下，加強企業離退休干部的思想政治建設具有極強的現實意義。企業的離退休干部具有深厚的群眾基礎，豐富的工作經驗，廣泛的社會影響力，在思想政治方面形成了自己根深蒂固的體系，因此落實企業離退休干部思想政治建設工作影響深遠。在當前，一些企業在開展離退休干部思想政治建設工作時遇到了新的難題和挑戰，急需通過新的途徑和方法解決這些問題，本文就企業離退休干部思想政治建設的新途徑和方法進行分析探討。

1.企業離退休干部思想政治建設的現狀

1.1企業離退休干部隊伍的思想評估

對于當前企業離退休干部這一特殊群體來說，整體上隊伍的思想政治情況良好。因為一般企業的離退休領導干部綜合素養較高，黨性信念堅定，在思想政治方面具有一定的高度和覺悟，政策水平，文化素養，責任心方面都較突出，對國家和企業的發展都有較高程度的關注和理解，能夠支持和理解企業所做的決定，對于自身離退休問題表示理解；同時大部分的企業離退休干部都能夠正確看待離退休問題，積極站好自己的最后一班崗，沒有太多的消極情緒，能夠充實的過好自己的離退休生活。但是，少部分的離退休干部還是在最后時刻放松了對自己的要求，產生了工作散漫的松懈感，對企業的歸屬感降低，在工作中出現問題；有的離退休干部不滿組織上的安排，放不下自己的權利和地位，出現了消極情緒，甚至部分離退休干部受消極情緒的影響，出現了危害企業利益的行為，不僅讓自己晚節不保，還讓企業發展受到了負面影響

1.2企業離退休干部思想政治建設的重要意義

1.2.1加強離退休干部思想政治工作是黨建工作的關鍵

我黨多次在工作中強調：要全面做好離退休干部工作。這充分體現了我黨在黨建工作上的決心，因為離退休干部的思想政治工作是黨的執政能力和先進性建設中的重要一環。要對企業的離退休老干部進行思想政治引導，幫助其樹立正確的理想信念，從而保持干部隊伍的先進性，提升黨的執政能力和先進性建設。

1.2.2加強離退休干部思想政治工作是企業管理的必然選擇

在當前的大中型企業中，離退休干部的思想政治工作依然是企業管理工作的重點內容之一，加強離退休干部思想政治工作，有利于完善企業的管理體系，提升企業管理水平，為企業樹立良好的形象。離退休干部對企業有著重要的貢獻，對企業的發展有著非常明顯的影響力，企業通過對離退休干部的管理能夠帶動企業的建設和發展，產生非常顯著的連帶作用和影響力。

1.2.3加強離退休干部思想政治工作是構建和諧社會的要求

當前社會提倡以人為本的科學發展觀，加強離退休干部的思想政治工作正是體現了科學發展觀的內涵，有助于離退休干部的身心健康，愉快地度過自己的退休生活。同時我國正處于和諧社會構建的新時期，成功的做好離退休干部思想政治工作，有助于維護社會的和諧穩定，避免離退休人員在思想政治方面出現偏離，從而進一步促進社會主義和諧社會的構建。

2.影響企業離退休干部思想政治建設的因素

2.1部分離退休干部自我要求意識降低

當企業干部進入離退休狀態時，心理或多或少都會出現一些變化波動，這屬于正常的心理現象。但是，一些企業離退休干部出現自我要求弱化的問題，則需要引起特別的注意。在具體的表現上，一些企業離退休干部認為自己已經是企業的弱勢群體，產生了失落、自卑等負面情緒，在思想政治方面表現的不夠積極；也有一些企業離退休干部認為自己即將退休，就不需要在接受思想政治教育，出現了思想松懈的問題，對自己的要求也較以前大大降低，對于組織上安排的各項活動也表現的不再積極，出現了自由散漫的問題。

2.2企業對離退休干部的思想政治教育軟化

企業的離退休管理機構對企業離退休人員的管理不當，重視程度不足，也是造成企業離退休干部思想政治建設出現問題的原因之一。一些企業離退休管理機構認為，企業離退休干部為企業操勞半生，退休后不應該再繼續對他們嚴格要求，應該給予自由和放松，因此就軟化了思想政治教育工作；也有一些企業管理者認為離退休干部已經與企業發展無關，或離退休干部自身思想政治素養較高，因此沒必要再進行思想政治教育工作。這些錯誤的認識都影響了企業離退休干部思想政治建設的開展。

2.3企業對離退休干部管理的投入不足

在一些大中型企業，離退休干部人員的數量在不斷增加，一些企業管理人員出于成本的考慮，削弱了對離退休干部管理工作的投入不足，一些企業甚至取消了離退休干部管理組織機構。同時企業的離退休干部管理機構建設還不夠健全，卻少專業化的工作人員組織開展思想政治建設工作，工作方法較單一。最后，企業對離退休干部管理的經費投入也明顯不足，缺少相關的組織者和學習場地，導致思想政治建設工作難以得到基礎的保障，無法順利的進行開展。

2.4組織生活及社會問題的影響

當前企業黨支部大部分是由一些離退休老干部組成，這一部分團體顯然難以做好此項工作。一方面黨支工作較為繁重，而企業離退休老干部精力有限，難以勝任如此繁重的工作；另一方面企業離退休老干部的思想觀念和工作方式較陳舊，難以在工作上進行創新。同時當前社會上的一些問題也會給離退休干部思想政治建設造成影響，如退休制度，分配不公，房價過高等等，這些社會因素容易引起離退休干部的不滿情緒，降低思想政治建設的效果。

3.企業離退休干部思想政治建設的新途徑和方法

3.1提高企業對離退休干部管理的重視程度

要加強企業離退休干部思想政治建設工作，首先企業要提高對離退休干部思想政治建設工作的重視程度，強化對離退休干部的管理，不斷總結工作中的經驗，完善工作中的途徑和方法。首先，企業要將離退休干部的管理工作作為企業發展戰略上的一項重要工作，要把它納入到企業管理的日程當中，以顯示企業對離退休干部管理的認識；其次，要在企業工作的各個環節中加強對離退休干部思政工作的落實，可以將離退休干部思想政治建設工作的開展情況，作為企業離退休人員管理機構的業績考核依據，以此來提升離退休干部管理工作的重要地位。

3.2保障離退休老干部的生活質量

要保證企業離退休干部思想政治工作的順利進行，需要保障離退休干部的生活質量，解決離退休干部的生活問題。首先，要保證離退休干部的根本利益，按時發放退休金和養老金，完善社保制度，當老干部在生活上出現問題，要及時對其進行幫助和解決，解除離退休干部在生活上的后顧之憂，改善其生活質量；其次，還要注意離退休干部的精神生活，企業要定期與老干部進行溝通，積極走訪，充分尊重老干部的意見，使離退休干部感受到組織上的溫暖和關心，促進企業離退休干部思想政治工作的順利開展。

3.3不忽視離退休老干部的政治地位

絕大多數的離退休干部都對企業有著很深的感情，同時對于企業建設和發展也最為了解。當企業離退休干部離開自身的工作崗位時，不能降低其政治待遇，要讓老干部也參與到最新理論的建設和學習中去。首先，要健全離退休干部的各項待遇，堅定離退休干部對黨和企業的信心；其次，要加強對離退休干部的政策培養，讓企業離退休干部了解國家和企業的新形式，避免干部在離退休后就與社會脫節，要把先進的理論思想傳遞給離退休干部；最后，要讓離退休干部也參與到企業的重大決策中來，當遇到一些與企業離退休干部相關的問題時，可以邀請離退休干部獻計獻策，讓他們感受到自己被企業重視，企業也可以通過座談會等形式積極聽取離退休干部的意見建議。

3.4健全離退休干部管理制度

要做好企業離退休干部思想政治建設工作，關鍵在于完善企業管理制度，提供組織機制的保障。首先，要加強企業離退休管理隊伍的建設，提升管理隊伍的素質和專業性，從理論修養、業務能力、作風建設、方法創新等各個方面全面提高管理能力，為企業離退休干部思想政治建設打下堅實的基礎；其次，要加強企業對離退休人員的管理投入，給予一定的專項資金，在管理制度上層層細化，形成一個全面的工作網絡，同時完善責任制度，在各個工作環節上都要有人負責，充分調動起離退休干部思政工作的積極性；要提升離退休服務人員的素質，通過開展專業的培訓提升他們的工作水平。

3.5豐富離退休干部的精神生活，鼓勵其發揮余熱

豐富企業離退休干部的精神生活，是做好企業離退休干部思想政治建設的有效方法。可以通過豐富多彩的精神文化活動來豐富離退休干部的精神世界，如：建設離退休干部文化生活場館，為離退休干部創設舒適的環