做好思想政治工作，創造和諧關系勞動

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摘要：企業作為社會財富的締造者，想要又快又好的發展，思想政治工作是必不可少的。企業的思想政治工作是為了幫助企業營造更加和諧的工作氛圍，良好的工作氛圍可以創造和諧的勞動關系，使員工更加積極的投入到企業工作中，為企業創造更多地價值。思想政治工作的開展具有很重要的意義，它可以調動員工工作的積極性，為企業創造出更加和諧的工作氛圍，使企業的發展更加順利。而當今我國企業的現狀是很多企業的思想政治工作不到位，導致企業中的勞動關系出現很多問題與糾紛。本文將從思想政治角度出發，淺談企業如何創造和諧的勞動關系。

關鍵詞：思想政治；和諧；勞動關系

前言：構建和諧勞動關系是一個企業發展必須重視的工作。這項工作的落實可以調動員工的積極性，使員工為企業的發展提供強大的動力。要想真正的創建和諧的勞動關系，企業必須“以人為本”切實的保障員工的利益并將“德”作為企業發展的立身之本。但是現在企業的各項制度尚不完善，例如公司的分配制度與員工的各項福利保障制度在實際的工作中并沒有落實，所以和諧的勞動關系的創建還需要開展多樣的思想政治工作作為輔助。良好的開展思想政治工作可以有效的解決企業與員工、員工與員工之間的各種矛盾，也可以促進企業能更加和諧的發展，而如何“做好思想政治工作，創造和諧關系勞動”正是我們需要思考的。

1.思想政治的重要性

1.1調動員工積極性

良好的思想政治工作，會充分發掘員工的工作潛能，使員工的思想覺悟與工作技能得以提升。但是有很多企業并沒有很重視思想政治工作的重要性，一味的使用物質獎勵來激勵員工的工作熱情，這樣的方法是不科學的。研究表明，人不僅需要物質上的獎勵，更需要精神上的嘉獎。當人的精神得到了滿足，員工才會對企業產生精神上的依賴感。雖然思想政治工作不會直接為企業帶來物質利益，但它的重要性依舊不可忽視。企業可以定期為員工開展思想政治講座，向員工傳達自己企業的思想、文化、工作目標等。員工通過這些講座，可以更加了解自己的企業，可以讓自己產生主人翁的意識。除此之外，企業可以每個季度都開展一次員工表彰大會，在大會上，企業可以積極宣揚優秀員工的優秀工作事跡并對優秀員工進行物質上和精神上的嘉獎，讓積極工作、認真服務的工作態度成為企業員工工作的意識，并以此激勵員工抱著更加飽滿的熱情投入到接下來的工作中去，為企業創造更多地貢獻。所以，企業一定要重視思想政治工作的開展，用思想政治教育來調動員工工作熱情與積極性，讓員工為企業的發展提供強大的動力源泉。

1.2構建和諧企業氛圍

一個企業要想擁有長久的發展，一定要營造出一種和諧的企業工作氛圍，而和諧的企業氛圍一定是離不開溝通的。溝通是人與人之間搭建合作橋梁最有效的方法，所以企業一定要通過思想政治工作的開展在企業中建立一個有效的溝通渠道，讓員工可以及時的將自己的想法、意見和建議傳遞給自己的領導，也可以將領導的工作要求及時下傳給自己的員工。除了員工與領導之間的溝通交流，還要有員工與員工之間的交流和學習。企業可以定期舉辦部門工作總結交流會，讓其他的部門員工都發表自己的意見與建議，幫助各個部門更好的發現自身的缺點，改進自己的工作。企業還可以不定期舉辦一些企業的特色活動，如節日聚會、企業年會、員工集體旅行等。這些娛樂活動可以增加員工直接的溝通交流，調動企業的活力，可以更加有效地構建出和諧的企業氛圍。企業還可以利用網絡等途徑對員工進行思想教育和政治教育，讓員工明白和理解企業發展的不容易，使員工從心底更加的認同企業，更加團結一致，為企業的發展做出努力。和諧的企業氛圍雖然不會直接為企業帶來物質方面的利益，但是員工在這樣和諧舒適的工作環境中工作，工作效率就會有一定的提高。如果每一位員工的工作效率都有一點的提升，積少成多，企業的整體收益就會上升。可見，思想整治工作的開展對企業營造和諧氛圍是十分重要的。

2.利用思想政治工作創造和諧勞動關系的方法

2.1企業應堅持“以人為本”

人是企業組成中最重要的部分，人也決定了一個企業的發展是否會長久。企業只有把員工的利益當做自己的利益，堅持以人為本的理念，把員工的權益維護好，才會更有利于自身的發展。企業要發揮思想政治建設的作用，讓員工認同企業的文化，并形成一種凝聚力。但現在社會的企業，大部分不注重以人為本的理念，而是把企業自身利益放在企業發展的第一位，由此產生了很多的勞務糾紛的現象，這就要求企業的思想教育把以人為本放在第一位，把員工當做企業的主人翁，讓員工參與企業的各項制度的制定，尤其是分配制度，讓員工的付出與回報成正比。企業除了在分配制度中體現“以人為本”之外，在員工的生活等方面也應體現“以人為本”，例如給員工放產假，婚假等。讓員工感受到企業給他的關懷與溫暖，并讓員工對企業產生依賴感，把企業當成自己的另一個家，然后員工就會用自己的行動來報答企業。企業在開展思想政治工作時，要多強調“以人為本”的重要性，將“以人為本”當做自己企業的一種文化精神，切切實實的落實到企業發展的每一步中。這樣，企業內創造出和諧的勞動關系也就不是夢想了。

2.2企業應貫徹“以德為先”

企業的治理應“以德為先”，堅持道德的評判標準。企業的思想政治建設的過程是漫長的，是一點一滴的，只有員工真正的接受了企業的文化，才會產生對企業的認同感，才會有與企業相同的價值觀，才會在企業創建和諧的勞動關系中起到重要的作用。要想在建設和諧勞動關系中起到事半功倍的效果，企業要建立一套長久的思想政治教育系統，用“德”來規范每個人的行為準則，讓企業中的人，上至領導，下至員工，都用“德”來規范自己，并確立正確的三觀，即“世界觀”、“人生觀”，“價值觀”。企業要正確引導員工的思想發展方向，這時就要求企業為員工起到表率作用，但是隨著我國反腐倡廉工作的不斷深入，有些企業的高層領導并沒有將“德”作為自己的行為準則，出現了貪污腐敗的現象而最終落馬，導致企業的形象受損，原本在中國市場占有一席之地的企業效益不斷下降，最終不得不走向破產，使得多年的苦心經營付之東流。一個企業要想長久經營，便不能把“德”拋在身后，對人來說，“德”為立身之本，對企業來說“德” 為立業之基。因此，企業要經常為員工開展思想教育，不斷提升員工的政治素養和業務能力，將員工培養成為一支既有超強的工作能力，又有高尚品質與道德素養的隊伍，讓員工與企業一同成長，讓企業為員工創造更好的環境。

3.結語：

企業在社會中占有重要的地位，為社會創造著巨大的財富。社會的穩定發展離不開企業的和諧發展，而企業的和諧發展又離不開企業內部和諧的勞動關系。和諧的勞動關系需要思想政治工作的輔助，積極的開展思想政治工作對企業的發展是必不可少的。思想政治工作是企業發展的思想保障，同時也是創造企業和諧勞動關系的保障。企業發展要做好思想政治工作，創造和諧關系勞動。

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