論企業(yè)管理與經(jīng)濟效益的關(guān)系

【摘要】企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的活動中，需要做好這個企業(yè)的經(jīng)濟管理，同時還要確保本企業(yè)的經(jīng)濟效益得到增加。本文就來談?wù)勂髽I(yè)管理和經(jīng)濟效益的關(guān)系，僅供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理；經(jīng)濟效益；關(guān)系

一、管理和管理效率

管理一般來講，就是借由計劃、組織等方式來達到指定的目標(biāo)的過程。從實質(zhì)上而言，就是管理客體在管理制度的控制下往管理者指定的目的實施。這個管理是一個過程，它包括為了實現(xiàn)目的而實施的很多活動過程，而這些活動還聯(lián)系到很多人的關(guān)系。

管理自身是非常有特點的，并且在這個管理體系中，人的行為舉止與道德會收到社會規(guī)范的限制與影響，而且在其中，人的心理意識也會受到很多方面的約束。管理與國家的政治運行是分不開的，這能夠在我國許多年來不一樣的時代特點中研究出來。所以，管理是一個開放的管理體系，同時又是復(fù)雜的，這是借由體系中管理者和被管理者在企業(yè)氛圍下產(chǎn)生反應(yīng)的。

很明顯，管理效率是包含在管理里面的，是管理系統(tǒng)中很重要的一部分。有關(guān)管理效率的探討文章不多，能夠參考的理論也很少。從前有古典管理學(xué)派，現(xiàn)在有現(xiàn)代行為管理學(xué)派，盡管探討管理的立足點不一樣，可是它們的目標(biāo)是相同的。哪種管理的理論成果更突出，那要看實際的運行狀況。因為管理成果的不一樣，才可以分出它們的管理效率的高低。在操作中，管理活動是不一樣的，不一樣的投入會出現(xiàn)不一樣的產(chǎn)出，這就出現(xiàn)了管理效率的情況。……