基于AHP的企業績效模糊綜合評價研究

【摘要】隨著我國市場經濟的快速發展和市場經濟體制改革的不斷深入，企業績效評價越來越顯示出其不可替代的重要作用和獨特優勢。本文在一定的企業績效評價指標體系基礎上，將定性分析與定量研究相結合，采用層次分析與模糊綜合評價相結合的方法，構建了企業績效模糊綜合評價模型，以期為企業績效實證評價提供一套系統、科學、合理的評價模型與方法。

【關鍵詞】企業績效；層次分析；指標體系；模糊綜合評價

企業績效評價是評價主體采用特定的指標體系，對照統一的評價標準，按照一定的程序與方法，通過定量與定性分析，對企業在一定經營期間內的經營業績、經營效率和經營效益，做出客觀、公正和準確的綜合評價[1]。隨著我國市場經濟的快速發展及市場經濟體制改革的不斷深入，企業之間競爭愈加激烈，企業績效評價也逐漸展現出其重要作用和獨特優勢，并將對企業長期、持續、穩定、健康發展起到關鍵推動作用。

作為企業績效的綜合評判，企業績效評價指標體系是企業績效評價的基礎和前提，是評判企業績效狀況的主要依據。目前，國內對企業績效的研究，主要側重評價指標體系的研究，而對企業績效評價方法和評價模型的研究成果較少且不夠深入，沒有一套系統的企業績效綜合評價模型[2]。因此，建立一套系統、科學、合理、多目標的企業績效綜合評價模型尤為重要。

本文采用層次分析法來確定指標權重，權重的確定更加科學、合理和準確。……