芻議企業工會如何開展職工思想政治工作

中國共產黨始終強調思想政治工作是經濟工作和一切工作的“生命線”。積極主動做好思想政治工作是工會義不容辭的重要職責。作為企業工會如何按照黨的十八屆五中全會精神要求，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，在維權工作中開展職工思想政治工作，貫徹落實好“組織起來，切實維權”這一方針，是所有工會部門必須重視起來的一項重要工作。筆者認為企業工會維權工作中應注意從以下幾點開展職工思想政治工作：

一、牢固樹立維權意識，提高企業工會工作能力

工會思想政治工作說到底是做人的工作，做職工群眾的思想政治工作，企業工會要找準工作角度，發揮自身優勢，采取有利措施，切實把這項工作做好，做細，做深，不斷提高其針對性，層次性。思想政治工作的生命在于創新，隨著改革開放的逐步深入，經濟的快速發展，職工個人收入的增多，企業職工的思維、言論、活動范圍也呈現出多樣化和復雜化狀態，加之由于不同的人在性格方面、理解能力方面、文化水平方面、社會閱歷方面、以及適應外部環境挑戰的能力和態度等綜合素質方面的差異，對于同種事物、同種現象，會有不同的認識，產生不同的思想，工會開展思想政治工作就要積極探索思想政治工作的新路子，新方法，因人施教，因勢利導，找準思想政治工作的最佳切入點和突破口。正確對待維權工作中的現實困難，職工群眾是維權的對象，工會組織是維權的主體，從維權的對象上看職工群眾作為企業管理中的被管理者，維護自身權益的地位和能力大都處于弱勢之中，對自身權益的認識也不一樣，這就在維權主體上要求工會組織必須具備較高的分析能力，用良好的維權能力保證正確的維權結果，從維權主體看，工會工作人員的業務水平不一樣，也要求工會工作人員提高維權能力和技巧，才能推動企業改革發展，為廣大職工服務。

二、以職工為本，加強學習，不斷提升“維權能力”保證“切實維權”

企業工會工作人員要牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，加強自身學習，努力提高自身素質，學習和領會“三個代表”的重要思想和科學發展觀內涵，學習法律知識，以法律為武器，認真履行工會基本職責，深入基層調查研究。面對企業改革改制的不斷深化，勞動關系的復雜化，要在維權能力上下功夫，及時了解掌握國家的大政方針，熟悉本企業情況，信息，正確分析職工思想動態，增強思想工作的預見性，如改制企業職工思想的波動情況，這時，企業工會要及時向職工宣傳黨和國家改革的方針。“維權能力”來自于人，人的能力來自于對各種新事物，新觀念，新知識的學習，提升工會組織和干部的學習力，提升廣大群眾的學習力，努力建設一支知識型隊伍，維權是重要的，是工會組織和工會工作者的義務和責任，這樣，才能增強工會組織的向心力和凝聚力，做好維權，維權服務中要堅持工會工作方針，樹立服務觀念，代表職工協調各方關系，滿足群眾合法權益不受侵害，全心全意為人民服務，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為職工群眾誠心誠意辦實事，竭盡全力解難事，以職工為本，把政策和舉措落到實處。

三、實事求是，正確引導，完善機制，切實提高維權實效

黨的思想政治工作的優良傳統是示范引導，我們要實事求是做基層調查研究，發現問題，解決問題，從我做起，把說服教育同依法建制結合起來，運用法律手段，保障職工群眾的合法權益。在新的形勢下，企業工會要從自身的性質和特點出發，著眼于勞動關系的建立、運行、監督、調處等環節，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，主動依法科學維權，使職工對工會組織有一種向心力。工會既要做好工會工作人員的思想政治工作，又要做好企業和職工的思想政治工作，保證三方的利益協調，突出重點維權，使工會維權工作聲音更響、力度更大、措施更實、效果更好，切實維護好職工的勞動權益，職工的經濟權益，職工的民主政治權益，職工的精神文化權益。

四、與時俱進，發展創新，以求真務實的精神做好工會維權的思想政治工作

工會宣傳思想工作是思想政治工作的一部分，是工會全局中重要的綜合性工作，有了這些認識，才能提高職工隊伍素質，維護廣大職工群眾的權益。《企業工會工作條例》中講：企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。工會工作關注的都是企業難點，熱點和焦點問題，如各種福利、基本生活保障、欠薪等等，而工會組織又不是行政職能部門，經費不多，權利不大，這些情況對是否做好工會工作也有一定作用。推行各項職能的全面落實，需要動員各方力量，借助輿論氣候，喚起大家對職工訴求的共鳴，對工會更多的認識，創新意味著發展，面對新形勢，企業工會的思想政治工作要重新定位，要解放思想，實事求是，與時俱進，用發展的眼光，正確的分析職工、企業管理者的心理狀態，準確把握工會開展職工思想政治工作的力度，結合企業中心工作，為企業、為職工解決新問題，去開創工作新格局，從而為工會組織履行維權職責創造一個更為良好的工作環境。

五、工會維權同精神文明建設緊密聯系起來，依法維權

企業工會應站在企業改革發展中去認識職工思想活動變化的趨勢，把握工會開展職工思想政治工作的特點和規律，找準位置，增強使命感和責任感，在服從服務于企業經濟建設工作的大局中去發揮工會工作對廣大職工群眾思想的引導作用。用科學的理論武裝人，引導廣大職工正確認識集體利益與個人利益的關系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，組織職工積極參加群眾經濟創新活動中來，確保經濟目標的實現，在職工生產活動中，出現的職工權益受到侵害時，我們要積極依法維權，確保職工的生命健康權益，落實和保障職工的經濟利益和民主權利，減少職工的后顧之憂，增強了主人翁意識，企業各項工作就好開展了，所以，工會的思想政治工作，特別是維權中的思想政治工作特別重要，將產生很大的輻射力，同時，也要求工會工作人員必須注重維權實效，進一步加強維權機制的建設，切實加強源頭參與工作，積極參與收入分配，集體合同，勞動安全衛生，培訓教育等方面企業制度的制定，并督促和推動其得到落實。

（作者單位：義煤集團工會 ）