信息速覽

福建省2015年度考錄公務員面試工作順利進行

福建省2015年度考錄公務員面試工作于2015年6月27日至7月3日舉行。全省共設置面試考場10個，每個設區市各1個、省直1個，1萬多名考生參加面試。其中：省直單位和平潭綜合實驗區的招考職位，由省委組織部、省人社廳和省公務員局在6月27～28日組織實施集中面試，省直考場設置33個考室，共1800多名考生參加面試。

本次面試有三個新的特點：一是黨群系統、政府系統實現考場和考務統一。省直和各設區市考區均統一設置考場，由公務員主管部門統一組織實施。二是繼續推廣無紙化面試。在省直和福州、廈門、漳州、泉州等考場使用面試評分系統，從考官、考生抽簽，到考官評分、面試成績合成等全流程實現了信息化管理。三是首次引入無領導小組討論面試方式。本次面試以結構化面試為主，在省直政府系統的部分職位實行無領導小組討論的面試方式。

在面試工作期間，各級公務員主管部門加強試卷安全管理，嚴格面試工作紀律，進一步做好考務保障工作，為考生參加面試提供公平、公正、優質的考務服務。目前，省直考場面試工作已順利結束。省委組織部、省人社廳、省公務員局派出巡考組，赴各設區開展面試的監督指導工作。

（福建省公務員局）

“兩岸三地”福建自貿試驗區項目對接新聞發布會舉行

由福建日報報業集團東南網和福建省成長線投資有限公司承辦的第十三屆“6.18”中國海峽項目成果交易會之“兩岸三地”福建自貿區項目對接新聞發布會1 7日在福州舉行。此次對接會主要包括“走進來”項目對接、“走出去”項目對接、“兩岸三地”創業孵化交流會三大塊。其中，“走進來”項目對接主要通過自貿區政策，吸引“一帶一路”國家或地區的人士和機構到福建自貿區設立外商獨資或中外合資企業；通過自貿區跨境電商及跨境金融的優勢，打通國內外市場；通過孵化基地的育成，打造成為中國經濟總部；通過多層次資本市場特征，輔導企業實現資本市場的掛牌上市。“走出去”項目對接主要通過“一帶一路”國家或地區的雙向交流，把中文、中醫、地方特色產品、企業家資源、多種人力資源等，推薦到“一帶一路”國家或地區；在“一帶一路”國家或地區建設中國創業孵化園。“兩岸三地”創業孵化交流會則是邀請“兩岸三地”國家或地區的商會嘉賓、企業代表、投資機構代表，與福建本地企業代表一同，探討福建自貿區經濟總部的投資孵化創新模式。

據了解，借助中國（福建）自由貿易實驗區掛牌這一契機，由成功企業家和投資人共同發起成立的福建省成長線投資有限公司成為首批在福建自貿區注冊成立的企業。計劃一年內，力爭完成引薦百家企業家和投資人落戶自貿區的計劃，通過產業的集群化，形成產業創新發展的良好生態系統，吸引企業和產業的集聚和創新發展。

中國企業孵化集團總裁陳光寧認為，依托福建自貿區的政策優勢，通過打造“資本＋智慧＋互聯網＋孵化器”的創業孵化基地和股權投資平臺，有助于發揮各自優勢，整合資源，更好地為企業服務，使得更多企業落戶自貿區。

（葉美青）

“中國創翼”青年創業創新大賽福建省初賽圓滿完成

6月中旬，由中國宋慶齡基金會和人社部聯合主辦的“中國創翼”青年創業創新大賽初賽福建省視頻賽在榕舉行。省人力資源和社會保障廳王建民副巡視員蒞臨賽場指導并致辭。

本次大賽面向高校大學生和青年群體創辦的企業以及尚未注冊但有創新成果或創業計劃的創業團隊,經全國大賽組委會資格審核和篩選，福建省共有70個創業團隊和企業獲得初賽資格，其中51個創業團隊和企業完成了初賽。初賽采取遠程視頻答辯賽形式進行,在回答評委提問環節，由身在北京的評委們通過視頻連線，對各個創業項目進行提問和點評，評委現場對參賽項目進行評分。據悉，對于初賽優勝者，福建省將在入駐園區、貼息貸款、培訓輔導、資金扶持等方面給予優先扶持。入圍半決賽和總決賽的項目還將分別給予獎金和有機會獲得風投機構或創業創新公益基金支持。

（福建省大中專畢業生就業工作辦公室）

福建省成功舉辦龍頭企業人力資源服務政策宣講活動

為增進企業對福建省人才政策的了解，進一步貼近龍頭企業需求，更好地為龍頭企業提供人力資源服務，5月28日至29日，省人社廳會同省委人才辦、省經信委首次組織舉辦了龍頭企業人力資源服務政策宣講活動。157家龍頭企業及相關機構負責人近200人參加活動；省人社廳副廳長黃正風出席活動開班式并講話。

此次宣講活動安排了政策解讀、項目介紹、經驗分享、座談交流等內容，由省委人才辦、省經信委、省科技廳和省人社廳9個業務處室負責人或業務骨干進行政策解讀和項目介紹。活動期間，還首次開通了“人才工作者”公眾微信號、人才工作者微信群，以加大福建省人才政策宣傳力度，打造人才工作者交流、互動平臺，努力為龍頭企業、為各類用人單位提供便捷高效的人力資源服務。

（福建省人社廳人力資源開發處）

福建省人社廳召開黨建“三級聯創”文明行業創建暨民主評議政風行風工作現場會

6月18日，全省人社系統黨建“三級聯創”、文明行業創建暨民主評議政風行風工作現場會在寧德市召開，局黨組成員、紀檢組組長、機關黨委書記丁力妍參加會議并作經驗介紹。

會上，省人社廳黨組副書記、副廳長、省公務員局局長、廳直屬機關黨委書記楊懷榕作了重要講話。他充分肯定廈門市人社系統創建省級文明單位、省級文明行業的工作成績，特別是密切聯系掛鉤村（居），鼓勵機關黨組織與島內社區和島外農村貧困家庭結對幫扶，積極開展“美麗廈門共同締造”行動。對今年的工作提出四點要求：一是進一步抓好機關黨建這個主業，增強主業意識，抓好專題教育，加強組織建設，堅持懲防并舉，推進三級聯創，樹好先進典型；二是進一步抓好文明行業這個目標，突出思想引領，突出服務先行，活躍機關文化，打造工作品牌；三是進一步抓好民評工作這個抓手，明確工作目標，加強督促檢查，健全長效機制；四是進一步抓好自身建設這個關鍵，強化責任意識，著力改革創新，配強人員力量，加強上下交流。

這次工作現場會，是市省、市兩級人社部門機構改革到位后的一場全系統的重要會議，5個地市和2個廳屬單位分別從不同的角度做了工作交流。根據福建省人社系統文明行業創建工作測評成績通報，2012-2014年度廈門市人社系統測評總成績96.080分，在全省九地市排名第一。

（廈門市人社局）

莆田市勞動保障監察機構開展高溫期間職工權益保護專項行動

6月10日至7月31日，莆田市勞動保障監察機構以建筑、交通運輸、加工制造、環境衛生等行業作為重點檢查對象，針對上述用人單位高溫期間勞動保護、加班時間、休息休假、高溫津貼發放情況以及禁止使用童工和女職工、未成年人權益保護的情況組織開展專項檢查行動。專項行動將充分發揮基層網格化監察的效果，深入基層和一線工人作業的場所進行檢查，督促用人單位合理安排勞動者的工作和休息時間，及時足額支付工資、加班費及高溫津貼，加強對女職工和未成年工的勞動保護，嚴禁使用童工，確保勞動者在高溫期間的合法權益得到保障。

（莆田市人社局）

福建省城居保中心主任鄭慶華到沙縣調研城居保工作

6月11日，福建省居民保中心主任鄭慶華、副調研員黃家端等一行6人到沙縣調研城鄉居民社會養老保險工作，市人社局副局長高偉、縣人社局局長徐建華等有關領導陪同調研。

鄭主任一行詳細了解了沙縣城鄉居民社會養老保險續保、老農保與城鄉居民保制度銜接、被征地農民養老保障等工作落實情況，及當前沙縣城鄉居民保工作中存在的主要困難和問題，并就進一步做好下階段工作提出了具體的要求。

（沙縣人社局 俞斌華）

廈門市集美區人社局全力做好高校畢業生就業創業服務

廈門市集美區人社局全力為高校畢業生做好就業創業服務。一是政策引導，鼓勵企業錄用高校畢業生。通過應屆高校職校畢業生社保補貼、校企合作院校畢業生及在校生獎勵等優惠舉措，鼓勵用人單位吸納應屆高校畢業生就業；通過一次性創業獎勵、場租補貼和創業帶動就業獎勵等政策鼓勵大學生自主創業。截至2015年第一季度，核發應屆畢業生社保補貼627.56萬元，惠及13723人次；校企合作生獎勵16.69萬元，惠及533人次；創業帶動就業獎勵1萬元，惠及1家經營實體。二是搭臺助力，推進專場招聘和校企合作對接活動。2015年3月14日舉辦春風行動-集美區大中專畢業生、黨員專場招聘會暨廈門市人才市場集美分市場啟用儀式。參加招聘的企業共115家，提供崗位1483個，共計548人參加求職，達成意向人數為143人。

4月24日，舉辦集美區第二場高端人才招聘會，共有22家企業到場，提供46類109個職位，入場求職300人。截至2015年5月底，全區實現企業新增錄用本市高校畢業生10582人次。三是數據導向，定向幫扶失業高校畢業生。根據勞動保障動態數據庫數據導向，精確摸排我區失業、未就業高校畢業生分布情況，深入調查了解失業、未就業原因，因地制宜、分類指導，努力實現針對失業、未就業高校畢業生的定向幫扶和精準幫扶，切實增強政策的呼應感，提高失業、未就業高校畢業生的獲得感。

（廈門市集美區人社局）

寧德市蕉城區舉辦名優茶加工技術培訓班

為進一步提高天山名優茶生產加工技術的“軟實力”，推動省級千畝高優農業示范園建設與當地茶產業可持續發展，近日，寧德市蕉城區人社局、區茶葉局，赤溪鎮政府在赤溪鎮政府會議室聯合舉辦為期3天的“名優茶加工技術培訓班”，為千畝高優農業示范園區新型農民工們進行技術“充電”。

本次培訓班特邀福建省茶業科學技術研究所陳泉賓博士、區茶葉高級農技師宋岸偉進行授課，采用講座和實踐操作相結合方式，培訓內容豐富，可操作性強。來自赤溪千畝高優農業示范園區附近的茶葉種植大戶、茶葉加工企業技術人員、農民技術員共計百余人參與培訓，共同學習巖茶加工技術、紅茶創新加工技術、“三品”茶園建設技術、茶葉加工技術實踐等課程，許多茶農直呼受益匪淺。

本次培訓得到寧德市人社局領導的高度重視和大力支持，寧德市人社局職業技能開發科呂良良科長在培訓期間來到培訓現場查看、指導，并對本次培訓活動給予充分的肯定。

(寧德市蕉城區人社局)

三步走實現尤溪縣人才培訓新跨越

近年來,尤溪縣人社局進一步健全職業培訓制度，著力提高勞動者素質，建立以企業和各類定點職業培訓機構為載體的職業培訓體系，堅持城鄉統籌、就業導向、技能為本、終身培訓的原則，大力開展項目培訓、崗位技能提升培訓和職業技能鑒定工作，培養了大批的職業技能型人才。日前全縣共有7114人獲得職業資格證書，其中，初級5812人，中級1204人，高級以上98人，取得了較好的成績。

加大宣傳力度，營造技能型人才成長的良好氛圍。一是依托大眾傳媒進行大力宣傳。充分利用廣播電視、報刊雜志、門戶網站等媒體宣傳黨和國家關于技能型人才工作的方針政策，以及技能型人才在經濟建設和社會發展中的重要作用和突出貢獻,提高技能型人才的社會地位。二是深入行業部門、職業學校、對重點企業發放各種宣傳資料，宣傳職業培訓政策及職業資格證書制度。三是充分發揮各鄉鎮人力資源保障所的作用，免費提供政策咨詢、職業指導、職業介紹等服務。

加強供需對接，拓寬技能型人才成長的“快速通道”。一是培訓與就業相結合。通過召開勞務洽談會、走訪聯誼企業等形式，了解各類用工單位的需要和崗位要求，廣泛開展以需定培、以培供需，自主招生、定向輸出、定崗就業的訂單培訓，形成“培訓、就業、保障”三位一體的培訓模式。二是資金和項目相結合，大力支持和鼓勵企業開展崗位技能培訓，促使企業員工在崗位上就地成才，對企業通過組織各種形式的培訓所培養出的技術員工，根據技術等級不同，每人給予400元至1000元的資金補貼。

強化質量管理，提高職業資格證書的含金量。質量是職業培訓及鑒定工作的生命線，我們始終注重對培訓、鑒定質量的管理，把管理貫穿于培訓和鑒定的全過程。一是在培訓的過程中，主要從教師隊伍建設、教學設備設施和培訓時間上的管理入手，精心組織培訓，從鑒定生源上確保鑒定質量；二是在鑒定過程中，實行由“六統一”，即：市統一委派巡視員、統一聘用考評員、統一使用題庫試題、統一考務管理、統一評分標準和統一發證。我們還主動接受社會監督，做到每期培訓和鑒定都能聘請相關部門派員到場進行監督，發現問題及時得到糾正，保證了職業證書的含金量。

（尤溪縣勞動就業中心）

晉江市實施“同舟計劃”推進社會保險暨建筑業參加工傷保險宣傳咨詢活動

為認真貫徹落實人社部《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見（人社部發〔2014〕103號）、省人社廳等四部門《關于進一步落實建筑業工傷保險工作的通知》（閩人社文［2015］125號）和泉州市人社局等三部門《關于做好建設工程施工企業從業人員參加工傷保險工作的通知》精神，6月12日晉江市人社局（社保中心）聯合晉江市住建局、安監局等部門選擇在人流量較大的中心市區陽光廣場和建設工地“中航城·天駿”開展實施“同舟計劃”推進社會保險暨建筑業參加工傷保險宣傳咨詢活動，積極引導參保人特別是農民工依法維權，用人單位自覺參保。通過現場政策解答，散發宣傳材料，圖片展示等形式，借助新聞媒體推動此次宣傳活動的順利開展。在集中宣傳期間，全市共懸掛宣傳條幅50條，開設宣傳展板68塊，安裝“建設工程施工企業從業人員工傷保險公示”牌101塊，散發宣傳材料近萬份。晉江市人社局蔡銀青局長、陳鷺旭副局長參加此次活動現場向群眾解答社會保險政策法規。

自2014年10月15日起晉江市，切實抓好建筑業工傷保險的貫徹實施，新開工的建設工程項目均按要求到市社會勞動保險管理中心進行工傷保險登記，為建設工程項目辦理參保手續，截至目前已有101個工程項目（工程總造價約47億元），14746人參加了建筑業工傷保險，征繳工傷保險費510萬元，切實維護建筑業從業人員特別是農民工工傷保險權益，分散用人單位工傷風險，統籌共濟減輕企業與農民工的負擔。

（晉江市社保中心）

武平縣人社局有序推進農業轉移人口就業創業

今年以來，武平縣人社局立足自身職能職責，采取積極有效措施，有序推進農業轉移人口就業創業。

一是服務企業發展擴大就業。通過搭建招用工信息發布平臺、加大技能培訓、降低失業保險繳費費率、構建和諧勞動關系等措施促進企業健康穩定發展。1~6月，園區企業新增吸納800多名進城務工人員就業。

二是幫扶小微企業帶動就業。通過加大創業宣傳力度、積極落實創業扶持政策、主動為進入城鎮的創業者提供創業培訓、項目推介、開業指導、小額擔保貸款等服務。1~6月，對2戶小微企業和5名高校畢業生實施創業幫扶，充分發揮創業帶動就業的“倍增效應”，著力培育新的就業增長點。

三是優化服務平臺促進就業。在全縣17個鄉鎮設立勞動保障事務所，214個行政村和5個社區設立勞動保障工作站，免費提供求職登記、職業介紹、社會保險等公共服務。同時，將法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業要求，處于無業狀態的城鎮常住人口納入失業登記范圍，保障城鎮常住人口享有本地戶籍人員同等的勞動就業權利，并有針對性地為其免費提供就業政策法規咨詢、職業指導、創業幫扶等服務。1~6月，有3356名農村富余勞動力實現轉移就業。

四是做實技能培訓提升就業。充分發揮職業中專學校的特色和優勢，圍繞園區產業需求，推行校企合作、定向培訓、訂單培訓等模式，提升就業技能和市場競爭力。1~6月，對2944名初高中畢業生開展引導性培訓，組織農村勞動力轉移就業培訓858人。

（武平縣人社局 曾偉洪）