社會責(zé)任視角的經(jīng)濟新常態(tài)

殷格非

2015年，中國全面進入新常態(tài)。習(xí)近平總書記指出，認(rèn)識新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)，是當(dāng)前和今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的大邏輯。從社會責(zé)任角度來把握這個大邏輯，或許有助于我們認(rèn)識、適應(yīng)和引領(lǐng)新常態(tài)。

從社會責(zé)任的本質(zhì)角度認(rèn)識新常態(tài)。社會責(zé)任的本質(zhì)就是追求可持續(xù)性的發(fā)展，這種發(fā)展既要做到在當(dāng)代人中間的利益訴求期望的滿足和平衡，還要尋求當(dāng)代人與后代人的滿足和平衡，是既追求經(jīng)濟社會環(huán)境總體上的協(xié)調(diào)發(fā)展，還要盡可能地兼顧絕大多數(shù)社會個體的生活品質(zhì)的同步提升。因而，這種經(jīng)濟發(fā)展是比過去30年的經(jīng)濟高速發(fā)展更高的要求。不是簡單發(fā)展速度從高速降到中高速，也不僅僅是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，經(jīng)濟效率的提升，還要涉及到經(jīng)濟發(fā)展真正地有利于人民生活品質(zhì)的普遍提升，更能均衡地惠及大多數(shù)人。經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的本質(zhì)是追求更高質(zhì)量更加公平和更可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展。

從社會責(zé)任的承擔(dān)角度適應(yīng)新常態(tài)。這種更可持續(xù)的經(jīng)濟新常態(tài)，實際上要求不論是企業(yè)還是政府，或是其它相關(guān)機構(gòu)組織，都要承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任來。一是要在依法治國綱領(lǐng)下，履行好每個機構(gòu)的必盡責(zé)任，也即是承擔(dān)起相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)，不能靠鉆法律法規(guī)的空子，靠影響他人的利益來獲取自己的利益。二是要遵循相應(yīng)的道德規(guī)范和尊重有關(guān)的社會風(fēng)俗習(xí)慣，履行好應(yīng)盡責(zé)任。在本組織機構(gòu)建立起良好的道德，促進全社會良好道德風(fēng)尚的建立和形成。不唯利是圖，盡力做到義利兼顧。三是要主動承擔(dān)更多的促進企業(yè)和社會共同發(fā)展的責(zé)任。

從社會責(zé)任的管理角度引領(lǐng)新常態(tài)。單純地從承當(dāng)社會責(zé)任角度和思維還只能是適應(yīng)新常態(tài)。要想引領(lǐng)新常態(tài)，還要靠系統(tǒng)的社會責(zé)任管理。首先要將新常態(tài)所要求的更多更高更新的要求結(jié)合組織的利益相關(guān)方訴求和期望，形成符合新常態(tài)發(fā)展要求的經(jīng)濟社會環(huán)境綜合性目標(biāo)。第二，要將更多的利益相關(guān)方主動納入到組織的運營和管理范疇。第三，要根據(jù)組織運營的具體情況，根據(jù)相關(guān)的目標(biāo)，結(jié)合不同利益相關(guān)方特點和關(guān)系，建立相關(guān)的機制，使目標(biāo)相關(guān)各方能夠有效地參與到目標(biāo)實現(xiàn)的各項行動中來。第四，要建立相關(guān)的機制和制度，完善利益相關(guān)方機制，落實經(jīng)濟新常態(tài)的更加公平的經(jīng)濟活動要求，使組織的經(jīng)濟活動各方都能各得其所、各享其利。

總之，從社會責(zé)任角度來看，經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)就是適合中國國情的更可持續(xù)的經(jīng)濟，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)就是在經(jīng)濟活動中，承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任，通過將社會責(zé)任系統(tǒng)地融入到組織的經(jīng)濟活動，將可引領(lǐng)經(jīng)濟新常態(tài)。

編輯|趙鈞 ?jun.zhao@wtoguide.net