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那些毫無必要的“官帽子”,何時才能摘掉

2015-12-24 06:40:57李偉
決策探索 2015年8期

文/李偉

那些毫無必要的“官帽子”,何時才能摘掉

文/李偉

7月8日,中辦、國辦印發的《行業協會商會與行政機關脫鉤總體方案》(以下簡稱《方案》)對外發布,這被解讀為“紅頂中介”摘帽子邁出了關鍵一步,引發公眾熱議。與此同時,拿掉那些戴在頭上的行政級別“官帽子”,恢復有關企事業單位的應有角色,也成為了日漸強烈的社會呼聲。

研究院、高校、醫院等單位,頭頂“官帽子”已成為公眾身邊隨處可見現象。在單位內部,行政級別往往決定著資源配置的話語權,多年來一直飽受詬病。明明是鉆研專業的學術或藝術,偏偏“行政級別”成為社會“亮相”的第一形象。人們啼笑皆非的同時,也不由心生疑問:那些毫無必要的“官帽子”,何時才能摘掉?

“官帽子”滿天飛,多少荒唐無奈

7月8日,中辦、國辦印發的《行業協會商會與行政機關脫鉤總體方案》提出,厘清行政機關與行業協會商會的職能邊界,明確了脫鉤改革清晰的路線圖、明確的時間表、具體的任務書。

人們不難發現,此次脫鉤方案充滿“干貨”,中央對于摘掉那些毫無必要的“官帽子”態度堅決。《方案》明確要求,取消行政機關(包括下屬單位)與行業協會商會的主辦、主管、聯系和掛靠關系。同時,還將調整行業協會商會與其代管的事業單位的關系,并入的注銷法人資格并核銷事業編制。行政機關或事業單位與行業協會商會合署辦公的,逐步將機構、人員和資產分開。

其實,超出人們想象的那些“官帽子”不僅普遍存在各類協會商會,還普遍存在研究院、高校、醫院等有關企事業單位中間。干部超職數配備,尸位素餐、無所作為的吏治腐敗,也成為了社會痛點。

記者在基層采訪時發現,許多專家教授更習慣被人稱為院長、主任等“官銜”。記者還曾遇見不少“奇葩”,一些“名人”在名片上印著多種頭銜,某某廳局下屬協會會長、某某研究院院長、某某秘書長等,看上去“官味兒”十足,讓人一時不解其真實身份。

隱藏在“官帽子”背后的是權力“越位”、腐敗“暗門”

“‘官帽子’滿天飛,背后暴露出的無疑正是機構臃腫、干部超配、權力‘越位’。”中南財經政法大學公共管理學院院長丁士軍說,單位內行政級別往往決定著對資源配置的話語權,行政化對業務掣肘的現象不斷顯現,甚至滋生出腐敗和尋租的土壤。

武漢大學社會發展研究所所長羅教講表示,當前由于缺乏針對非領導職位數量的明確規定,形成了干部超配的“空間”。同時,“官帽子”戴的多摘的少,也是因為領導干部只要沒有大問題,“能上就不下,容易進不容易出”的行政治理結構所致。

同時,對于學校行政化“官帽子”難摘的現象,大學校長們感受最深。“明星校長”華中科技大學“根叔”李培根在去年離任校長時曾遺憾地表示,“校園里還是多了一些官氣,少了一些學氣”。這一句感慨曾一度引發社會對于摘“官帽子”的迫切期望。

其實不難發現,一些事業單位、群團組織不愿摘“官帽子”,也多是因為顧慮著如何與政府等部門對接,沒有了“官帽子”能否得到社會認可等實際問題。一些學校主要領導曾多次表達另外一種困擾,比如說,一位大學校長到一個地級市去,這個地級市的政府領導就要盤算:這位校長是什么行政級別,我該派哪個級別的官員接待比較合適。

專家分析,長期以來,不少“紅頂中介”機構和社會團體在運行中與政府部門明脫暗掛等問題,戴著“官帽子”來“收票子”,人民群眾意見很大。同時,盡快摘掉那些毫無必要的“官帽子”,恢復高校醫院等單位機構的應有角色,也是全面深化改革的迫切要求。

“自我開刀”“制度倒逼”,摘掉“官帽子”不容存退路

“紅頂”協會商會陸續被“摘帽子”,這是社會期盼所在。同時,摘掉那些毫無必要的“官帽子”,中央要求已經逐漸明確。中組部正在加快整頓超配干部問題。另外,十八屆三中全會也早已提出,“創造條件,逐步取消學校、科研院所、醫院等單位的行政級別”。

丁士軍表示,中央三令五申,但“官帽子”滿天飛現象仍然存在。必須看到,取消相關單位的行政級別絕非易事。“戴帽子”不易,“摘帽子”的阻力可想而知。

羅教講認為,干部超配問題尤須盡快解決,明確“編制清單”,是推進摘掉“官帽子”行動的重要一環。行政機關內尚存干部超配問題,談何推進企事業單位的去行政化改革,社會對于“官帽子”追捧的風氣也難以真正扭轉。

國家行政學院教授許耀桐建議,摘掉一些單位的“官帽子”,需要科學縝密的部署設計,也需要啃硬骨頭的決心和“自我開刀”的勇氣。從“戴帽子”的單位內部來說,以崗定責、以責定人,推動建立單位自身的法人治理結構是關鍵。逐步實現內部管理的職業化、專業化,讓職業水準而不是行政級別成為評價單位和職工的主要依據。

同時,人們也應清楚的看到,取消一些單位的行政級別,需要有時間表和路線圖,逐步、穩妥、有序進行。專家表示,當務之急是進一步出臺配套措施,淡化和剝離附著在行政級別上的各種利益和好處,推動改革單位與主管部門理順關系,以制度設計倒逼“行政化”的轉變。

“一些干部超配問題正在解決,‘紅頂中介’陸續被摘‘官帽子’,讓人們看到了希望,摘掉那些毫無必要的‘官帽子’不容存退路,亟須一步步地扎實推進。”丁士軍說。

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