西藏消防官兵業務素質的提升策略淺析

唐坤鵬

摘 要：西藏處于我國西部內陸地區，屬于高原氣候區，經濟較為落后，生活條件艱苦。駐扎在西藏的消防官兵們需要克服高寒缺氧的自然環境、基礎訓練設施建設嚴重不足、消防裝備器材缺乏等惡劣因素，努力提升業務素質，以保障西藏地區人民群眾的生命財產安全。

關鍵詞：西藏；消防官兵；業務素質；提升

1 概述

伴隨經濟的高速發展和人民生活水平的提高，我國的火災形式日趨嚴峻，火災發生的原因也趨于多樣化。火災的破壞力明顯高于其他災害，對人民群眾的生命財產安全具有極高的威脅性。西藏地區由于特殊的人文和地理因素，使得駐扎在那的消防官兵面臨巨大的工作難題，官兵需要克服高寒缺氧的自然環境，利用為數不多的基礎訓練設施、裝備器材，積極開展訓練，打好自身體技能基礎，努力提升業務素質。

1.1 西藏的環境

西藏處于高原地區，地貌復雜多樣，具有典型的高原氣候特征。這種地貌特征使得西藏不僅具有西北地區的嚴寒干燥，還具有東南地區的溫暖濕潤，同時，它還是還有一種垂直氣候帶。和中國的其他大部分地區比較來看，西藏的空氣尤其稀薄，氣溫很低，日降水非常稀少。西藏高原地區的氧氣含量很低，每立方米的空氣里含氧氣在150到170克之間，只有平原地區的65%左右。另外，西藏地區的氣溫偏低，雖然年溫差小，但是晝夜溫差很大。8月份白天氣溫都高于10攝氏度，但是夜間的氣溫在零攝氏度以下，生活環境非常艱苦。經濟建設主要以牧業和手工業為主，經濟水平低于全國平均水平。

1.2 西藏消防官兵的業務素質現狀分析

西藏地區高寒缺氧的自然環境具有氧分壓低、紫外線強、氣候惡劣的特點，對人體的神經系統、血液循環功能、肺功能和消化功能等方面影響較大，這無形中對西藏消防官兵的身體素質提出了較高的要求。消防部隊不管是基礎訓練設施建設，還是裝備器材購買，其主要經費來源是當地人民政府，而西藏地區的經濟較為落后，地方政府能提供的建設經費完全不能滿足部隊發展需要，筆者所在的縣消防大隊每年業務經費在三十萬元左右，這樣的數值是完全不能和內地上百萬甚至是上千萬的業務經費相比較。

基于以上原因，西藏消防官兵的業務素質還處于比較低的階段，提升過程比較緩慢，面臨的阻力因素較多。西藏消防官兵的業務素質提升成為一項重要的工作[1]。

2 消防官兵的業務提升策略

2.1 影響西藏消防官兵業務素質的因素

影響西藏消防官兵業務素質的因素分為環境因素和內在因素。

環境因素：（1）高原缺氧。西藏地區的氧氣稀薄，相對于平原地區而言，其氧氣含量僅為平原地區的65%左右，普通人在西藏地區呼吸較為困難，消防官兵需要克服這種高原缺氧的困難，執行任務；（2）空氣干燥寒冷，晝夜溫差大。西藏地區的降水量比較少，火災發生的幾率就會相對增大，并且溫度變化大，官兵的生活環境艱苦，同時消防設備也受到影響[2]。

內在因素：（1）消防官兵的積極人格特質；（2）家庭對官兵的支持；（3）來自社會的支持和外部資金的支持；（4）克服困難的能力，是指一個人的信念和身體的免疫能力等，這些最終表現為對危機的處理能力[3]；（5）應變能力，這是指一個人在面對壓力時，所表現出反應，以及在壓力下所作出的處理結果；（6）創傷復原的能力，這類能力是針對某些人而言的，由于生活經驗而逐漸產生的一類能力。

2.2 提升西藏消防官兵業務素質的對策

（1）增強消防部隊的干部管理能力

西藏消防官兵中對干部的素質的要求越來越高，越來越多的大學生擴充到這個團隊中，擔當重要的位置。干部的理論素質可以通過學習和考試來加以提高。但是，作為一個干部所應具有的的責任心、事業心以及使命感是無法通過一節課就能提高的，同樣單純一場考試也無法準確評價他們。當今社會在社會主義市場經濟的推動下，人們的思想和觀念在發生著前所未有的變化，為了滿足新社會對消防官兵的要求，必須對西藏消防隊伍中的干部出現的問題進行檢討，認真分析問題出現的原因，并結合以往經驗提出解決辦法，通過科學的管理方法應對消防隊伍中可能出現的各類問題[4]。

（2）加強消防官兵的綜合素質

科技技術不斷發展進步，知識體系日新月異，消防科技裝備也隨之得到發展，其技術含量逐漸提高，西藏消防官兵應該具有一種“活到老學到老”的精神，主動學習新的消防知識和文化知識，充分利用空余時間，把學習融入到自己的日常生活中。

部分消防官兵在長時間的無任務階段會養成懶散的生活習慣，浪費了大量空閑時間，處于自我滿足的境地，缺乏學習動力和熱情，工作中存在問題也發現不了，解決問題的能力也在逐漸薄弱，影響自身發展的同時給整個消防隊伍帶來不良風氣。

（3）提高消防官兵的心理承受能力

社會發展過快，必然會帶來諸多不良風氣，這些不良風氣嚴重誘惑著消防官兵的人生觀和價值觀，這使得很多消防官兵執行任務時，在面對責任使命時，在需要竭誠奉獻時，變得徘徊不定，延誤救災的最佳時機。甚至有部分把奉獻精神看的很輕，不自覺的變的自私自利、看重個人利益。西藏消防隊伍的管理要注重干部的帶頭作用，加強消防官兵尤其是干部官兵的思想政治教育，確保每個消防官兵都能樹立正確的人生觀和價值觀，這也是消防官兵能夠服從部隊管理的重要保障。

一個人的性格和他生活的環境、所接受得教育以及父母的基因等密切相關，特別是一支消防部隊，更是一個高度集中的整體，如果長時間不能融入到集體生活中，不僅會傷害自己的身心健康，也會破壞整支隊伍的安定團結，所以要加大對消防官兵的心理引導，對他們進行心理訓練，提高他們的抗壓能力。

（4）增加物質鼓勵，做到獎懲相結合

我們在強調消防官兵精神激勵的同時還要考慮到進行物質獎勵，對在隊伍中表現優異的消防官兵要進行表彰，適當實行物質獎勵的方法鼓舞士氣[5]。同樣，在隊伍中出現重大過錯的官兵，要進行懲罰，以杜絕這種情況再次發生。獎勵和懲罰都需要有明確的標準，應主要是以獎勵為主。

（5）發揮消防部隊中大學生的力量

西藏消防官兵中有一部分大學生進入，他們有相當豐富的專業知識，對消防知識的掌握明顯高于其他消防官兵。他們是注入部隊的新鮮力量。大學生消防官兵的知識層次起點較高，有比較好的學習能力和學習習慣，能很快適應新的生活和工作環境，志向抱負高遠，加入部隊后往往斗志昂揚，能夠很快融入到消防工作以及消防部隊的建設工作中，有創新精神，視野開闊，有著無限潛能，可以將理論知識和實際工作相結合，敢于創新。因此，在整個消防不對的管理中應該發揮大學生的優勢，不能排擠他們。

參考文獻

[1]耿克文，韓俊海，章宏.信息化戰爭條件下軍人體能訓練的研究[J].北京體育大學學報，2011， 1l （2 ）： 579-580.

[2]楊政朱力平張蛟等，關于滅火能力的度量與計算研究[J]消防科學與技術，2013， 27 （1 ）： 61-65

[3]朱力平沈榮芳基于重人危險源的滅火救援圈計算模型及其優化[J].消防科學與技術，2011， 24 （4 ）： 223-225.