因員工原因不訂立書面勞動合同用人單位是否應支付二倍工資差額

楊永琦

原告：某大廈有限責任公司

被告：韓某某

原、被告于2007年4月3日建立勞動關系，勞動合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日，被告在原告工程部任水暖工。該勞動合同到期后，被告仍在原告處工作，雙方未續簽書面勞動合同。2008年12月22日，被告提出辭職，雙方的勞動關系解除。后被告向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原告向被告支付解除勞動合同經濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資。2009年6月8日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決書，裁決原告向被告支付2008年9月的工資1104.51元， 2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額9067.43 元。原告不服裁決，認為未續簽書面勞動合同，系因被告拒絕所致，不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告則以原告未通知續簽勞動合同為由，不同意原告的該項請求。關于2008年9月工資一項，原告同意支付該月工資。另原、被告均認可2008年5月 3日至2008 年12月22日被告的工資總額為9067.43元。

訴訟中，原告申請證人劉某某、宋某某出庭作證。證人劉某某證實，其與被告同在工程部工作，曾接到原告人事部電話，通知工程部的人去簽合同，其將人事部的通知轉告了工程部經理。證人宋某某證實，其與被告同在工程部工作，2008年6、7 月間，其接到原告人事部電話，通知工程部的人去簽合同，其將人事部的通知轉告了被告。

原、被告在原告應否支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額問題上各執一詞。

法院經審理認為：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2008年4月2日，原、被告的勞動合同到期后，被告仍在原告處工作，雙方應當續簽書面勞動合同。證人宋某某雖證實原告曾通知被告續簽勞動合同，但對于被告不予續簽的情況，原告遲至2008年12月22日雙方解除勞動關系時未作出相應處理，故原告應依法支付被告二倍工資差額。原告不同意支付的訴訟請求，缺乏依據，不予支持。關于2008年9月工資一項，原、被告達成一致意見，予以確認。故依照《中華人民共和國勞動合同法》第82條的規定判決：（1）原告某大廈有限責任公司于本判決生效后十五日內向被告韓某某支付2008 年 9月的工資1104.51元;（2）原告某大廈有限責任公司于本判決生效后十五日內向被告韓某某支付2008年5月3日至2008年12 月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額9067.43元;（3）駁回原告某大廈有限責任公司的訴訟請求。

本案的焦點是：被告韓某某作為勞動者，在用人單位通知簽訂勞動合同后不予簽訂，用人單位應否支付《中華人民共和國勞動合同法》第82 條規定的未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。

《中華人民共和國勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。該條法律旨在保護勞動者的有關合同利益，防止在出現爭議后某些事項約定不明，導致勞動者無法主張合法權益。從文意上看，該條法律并不區分未訂立書面勞動合同的原因，不管是用人單位的原因，還是職工的原因。但不是說，如果因職工個人的原因拒絕訂立書面勞動合同，用人單位就要被動地支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第5條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

本案中，用人單位沒有書面通知勞動者訂立書面勞動合同，對勞動者拒簽勞動合同的行為采取置之不理的態度，那么用人單位應當支付由此產生的二倍工資差額的責任。

（作者單位：中國勞動保障科學研究院）