基層動態

社保局在全區率先全面落實建筑業參加工傷保險惠民政策

本刊訊（通訊員 ?蘭 ?蘭）為了全面推進工傷保險專項擴面行動，柳州市社會保險事業管理局（以下簡稱市社保局）積極征求相關部門意見擬定具體經辦規程，并與軟件開發商商議信息系統經辦業務方案，經多方共同努力，相關業務經辦模塊通過測試于10月26日投入使用，使柳州市率先成為全區在“五險”合征業務信息系統實現按建設項目為員工辦理工傷保險參保繳費的城市。屆時，在柳州市行政區域內無法按用人單位參保的建筑施工企業，可以按建設施工項目為單位，按照工程項目施工合同總造價的1.3‰，向項目所在地社會保險經辦機構為建設施工項目的職工優先辦理工傷保險。

在這項政策實施過程中，建筑施工企業建設項目的員工實行動態實名制管理，并及時報送新增或臨時變動的員工。對于未及時報送新增或臨時變動的員工，其在工地受到事故傷害后，用人單位應在48小時內向社會保險經辦機構報告并備案，并由施工總承包單位、建設單位、監理單位出具證明，經核實后按照參保員工處理。社會保險經辦機構開通了專門的報備電話、傳真及電子郵箱，及時處理好項目員工的變更情況。

根據自治區人力資源和社會保障廳關于開展建筑業參加工傷保險專項擴面活動——“同舟計劃”的文件精神，柳州市爭取用三年時間，實現將全市行政區域內建筑業從業人員全部納入工傷保險制度的覆蓋范圍，基本實現應保盡保，切實維護建筑業從業人員尤其是農民工的合法權益，依法享受工傷保險待遇。

深圳—桂林舉行泛珠校企合作對接交流活動

本刊訊（通訊員 ?李志奇）10月20日，深圳—桂林泛珠校企合作對接暨勞務招聘交流活動在桂林市高級技師學院進行。深圳市20余家大中型企業代表與桂林市高級技師學院師生進行洽談合作，并在隨后進行的技能人才招聘活動中為學生們提供了980個優質崗位，與500多名在校高職院校學生簽訂了用工意向協議。

深化粵桂合作 ?干部公培共育

本刊訊（通訊員 李奇駿）10月12日至16日，梧州市第30期公務員任職培訓班的51名鄉科級正、副職學員赴廣東省肇慶市委黨校、清遠市委黨校異地培訓。

據悉，此次異地培訓工作歷經市級組織、人社、黨校等部門充分醞釀、協調、溝通，以人為本、按需施教，51名學員分別來到肇慶市委黨校、清遠市委黨校了解和感受當地的政治、經濟、文化，并到清遠市英德市石牯塘鎮瑩火村委葉屋村小組現場學習清遠鄉村改革經驗，學員們踴躍向葉屋村委成員請教相關改革問題，現場學習氣氛濃厚，效果顯著。

“三大留人”顯成效“三支一扶”譜新篇

本刊訊（通訊員 ?楊子平 盧傳明）近年來，玉林市不斷抓牢做實“三支一扶”高校畢業生服務工作，創新“三支一扶”大學生管理培養策略，規范招募程序，嚴格按公務員面試方法篩才選人，細心把握報名、指標分配、面試、落實服務單位、業務培訓等各項工作，并采取用待遇留人、用感情留人、用機制留人等“三大留人”策略，讓大學生識基層情、想基層事、做基層人。

目前，玉林市共有“三支一扶”大學生64名，大部分已成為各專業崗位的業務骨干。自2012年以來，先后有25人走上固定工作崗位，占服務期滿大學生的43.8%。截至目前，在崗的“三支一扶”大學生年度考核全部被用人單位評為優秀，有的大學生已成為工作標兵，大部分已考取職稱。

就業和社會保障服務中心建成投入使用

本刊訊（通訊員 ?曾垂昌）10月8日，南寧市賓陽縣就業和社會保障服務中心建成正式投入使用。據了解，該中心建設總投資1282.66萬元。該中心的建成使用將結束該縣人社部門辦公過于分散、辦公條件相對簡陋、群眾辦事極為不便的歷史。極大地促進該縣基層就業和社會保障服務能力，提高人社部門辦事效率，更好地為廣大群眾服務。

普法宣傳到位 ? 化解糾紛不累

本刊訊（通訊員 ?賀飛躍）柳州市魚峰區勞動保障監察大隊注重宣傳勞動保障法律、法規，普法宣傳到位，近年來勞資糾紛發生率低，并能及時化解。2014年大隊僅立案查處9起、今年上半年僅立案查處3起勞資糾紛。

其具體措施：一是深入用人單位，采用面對面和發放宣傳資料等方式宣傳勞動保障法律、法規和規章等宣傳資料，提醒用人單位規范用工，依法用工，預防發生糾紛。

二是在轄區主要交通路口懸掛宣傳橫幅，提高農民工依法簽訂勞動合同的法律意識。

三是熱情接待勞動者咨詢、投訴，耐心解答勞動者和用人單位提出的問題，并贈送《勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律、法規讀本資料。除日常面對面提供咨詢服務外，大隊還加入了勞動保障交流平臺（目前有全國各地成員138名）、員工關系360專欄交流（目前有全國各地成員183名）、廣西人力資源網、廣西勞動保障監察交流1群、GHRSTAD研討群（目前有全國各地成員710多名）、廣珠HR風險交流等網絡交流平臺或QQ群，建立了魚峰區勞動監察企業交流QQ群（目前有企業成員60多名），及時為群成員解答勞動關系和人力資源管理等方面的問題，宣傳勞動保障法律、法規及規章。同時，大隊工作人員還在《南國今報》和《中國勞動保障報》上解答用人單位和勞動者提出的問題，得到了區內外同行的一致好評。

四是集中培訓用人單位勞資人員。對轄區用人單位的勞資負責人進行集中培訓，預防產生勞資糾紛。利用人力資源服務行業協會這個平臺，與廣西區內用人單位的人力資源管理者分享勞動保障方面的案例，指導用人單位如何依法用工，如何利用薪酬設計調動員工積極性。

五是利用大型活動人流量大的時機，進行法律宣傳。每逢城區舉行招聘會、“春風行動”等活動，大隊都派人到現場為群眾解答各種勞動保障方面的問題，發放《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《磨刀不誤砍柴工 務工需把下列法規清》等法律讀物，提高群眾的勞動保障法律法規意識。

召開服務企業就業創業和社會保險惠民政策宣講會

本刊訊（通訊員 晁 ? 陽）10月20日，柳州市柳北區人力資源和社會保障局、商務局、工信局聯合組織了一場針對企業就業創業、社會保險方面惠民政策宣講會，邀請柳州市人力資源和社會保障局有關負責人到場宣講各項保險惠民政策，同時還邀請柳北區商務局相關負責人講解商務扶持資金政策。轄區內二、三產業企業代表100余人參加會議。

會議還向參會人員印發了《柳州市人民政府關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的意見》、《關于做好企業新增就業崗位社會保險補貼有關工作的通知》、《勞動密集型小企業申請小貸款貼息須知》、《廣西壯族自治區創業孵化基地認定和管理暫行辦法》等文件材料1300余份。

自治區公務員局調研組到橫縣調研

本刊訊（通訊員 覃永?。?0月21日，自治區公務員局副局長謝兆東帶領調研組到南寧市橫縣開展公務員錄用工作專題調研。

據悉，截至2014年底，橫縣管理的在職公務員（參照公務員法管理工作人員）共計2545人（男1849人，女696人），其中縣級單位1982人、鄉鎮機關563人。2013年至2015年，橫縣計劃招錄公務員420人，經過筆試、面試、體檢、考察等環節，最終錄用375人（含2015年擬錄用127人），整體錄用率為總計劃的89.3%，其中鄉鎮公務員151人（含2015年擬錄用的40人），占總人數的40%，最大限度地滿足鄉鎮機關的用人需求。到2015年底，17個鄉鎮的公務員總數將接近600人。

南寧市委組織部、紀委、編辦及公安局、衛計委有關負責人，隆安縣、馬山縣、上林縣、邕寧區人社局相關負責人，橫縣人社局、紀委、編辦、公安局、衛計局、森林公安局相關負責人等參加座談會。

黨員干部開展精準扶貧大走訪活動

本刊訊（通訊員 周奇玉）近日，桂林市龍勝各族自治縣人力資源和社會保障局組織全體黨員干部深入偉江鄉布弄、大灣等扶貧村，開展了為期一周的精準扶貧大走訪活動。

具體措施是：一是切實做到入戶調查走訪。各包村黨員干部和鄉直單位扶貧工作隊，深入各村貧困戶開展調查走訪，切實做到“貧困戶家家訪，戶戶到，見人見屋，登記歸檔”，走訪人員與貧困戶在其房屋前拍照合影，作為走訪活動檔案資料留存。

二是研究確定脫貧舉措。在新一輪建檔立卡數據基礎上，圍繞實施“四個一批”，即扶智脫貧一批、扶貧搬遷一批，保障供養一批、醫療救助一批的要求，與貧困戶一起共同商定脫貧計劃和扶持政策，讓每戶群眾都樹立起了脫貧致富的信心，同時感受到黨和政府的關愛和溫暖。

三是強化檢查督辦。為確保本次大走訪活動不走過場，局機關督查組將對黨員干部入戶調查摸底情況和表格填報質量進行專項督辦，對未按要求入戶走訪或入戶走訪不實的黨員干部將在人力資源社會保障系統進行通報批評。

截至目前，該局60余名黨員干部共走訪貧困戶400余戶，幫助100多戶困難家庭落實了開發式扶貧項目，提供就業、致富信息40多條，為困難家庭解決實際困難23件。

大力開展社保擴面征繳工作

本刊訊（通訊員 ?陳端正）今年以來，桂林市興安縣人力資源和社會保障局把社保擴面征繳列入年度工作重中之重，以強有力的舉措，大力推進，成效明顯。截至2015年8月底，該縣企業職工養老保險參保職工人數達到16131人，收繳基金9096.6萬元;參加醫療保險的單位670家，繳費參保人數73059人，征收城鎮職工基本醫療保險基金3970萬元、工傷保險基金314萬元、生育保險基金351萬元;失業保險費征繳282萬元。

該縣主要措施：一是深入宣傳，為社保擴面征繳鋪路奠基。該縣充分利用電視、報刊、戶外電子顯示屏等，廣泛宣傳社會養老保險的相關政策，重點選擇在縣城中心3塊大型電子顯示屏上滾動播出相關信息;有針對性地深入到用人單位，向法人代表、管理人員及職工群眾面對面宣講社會保險政策;二是優化服務，為社保擴面征繳增光添彩。該縣人社局繼續推行一站式服務及延伸服務，為參保企業和個人辦理參保繳費手續，積極為新參保對象提供政策咨詢和服務，協助困難企業做好勞動合同解除工作，指導機關事業單位未參保聘用人員依法維權。督促鄉鎮社會保障事務所深入一線開展擴面征繳政策宣傳咨詢和待遇領取資格論證服務。主動做好參保對象的跟蹤服務，對繳費單位負責人或個人，通過手機短信等形式提醒繳費，全力避免繳費中斷的情況出現;三是強力稽核，為社保擴面征繳保駕護航。該縣人社局加強社保所、醫保所、失保所、勞動監察大隊和就業服務中心之間的信息互動，積極主動與工商、稅務、教育、衛生、水電等部門進行信息比對，進一步梳理擴面征繳的重點對象，在社會保險稽核工作領導小組的帶領下，聯合多部門，嚴格按照社會保險稽核工作程序和稽核工作“六不準”要求，開展強有力的社會保險稽核工作。

人社局以“五堅持”踐行“三嚴三實”積極推進作風建設

本刊訊（通訊員 ?羅榮華）河池市羅城仫佬族自治縣人力資源和社會保障局在加強黨風廉政建設中，積極開展專題教育活動，主動踐行“三嚴三實”， 始終以“五堅持”為抓手，強化黨風廉政建設主體責任，強力推進部門作風建設，切實保障和服務民生。

一是堅持領導帶頭。在學習活動中，全局從黨組開始，領導首先帶頭，各股室干部以身作則，以好的作風帶動全局工作的開展。

二是堅持從嚴從實。全局堅持以從嚴從實的作風來開展專題教育，特別是把專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、干部專題輪訓、整改落實和立規執紀這五個“關鍵動作”有機結合起來，做到細抓、真抓、實抓，抓到位，使黨員干部從思想上、行動上、工作作風上真正嚴起來，實起來。

三是堅持抓好學習教育。全局堅持把深化學習教育放在首位，安排好充足的時間進行自學、集體學習，把研讀《習近平談治國理政》等重點書籍與踐行“三嚴三實”相結合，對照黨章黨規和典型案例，深入剖析，深學細照篤行，做到學以致用，學而信、學而用、學而行。

四是堅持問題導向強化問題整改。全局堅持以問題為導向，敢于向問題“叫板”，始終把問題意識、問題導向、服務意識貫穿到整個專題教育全過程，把發現問題、找準問題、解決問題作為學習教育的出發點和落腳點，使教育實踐活動真正入腦、入心，使黨員干部在工作中自覺真心實意為群眾辦事，使群眾滿意。

五是堅持轉變作風落實年度目標。各部門在工作中堅持從實際出發，不斷地加強學習，以人為本，對黨風廉政建設方面中出現的新理念、新要求、新措施要切身感受，緊緊圍繞年度工作目標任務，以開展專題教育為契機，真抓實干、抓出成效，從而全面推動全縣人社工作健康有序的發展。

人社局開展困難群眾“微心愿圓夢”活動

本刊訊（通訊員 蔣慶龍 何嘉顥）9月22日，梧州市蒙山縣人力資源和社會保障局黨支部組織在職黨員到長坪瑤族鄉六坪村開展困難群眾“微心愿圓夢”活動。

活動中，局黨員將困難群眾需要的書包、熱水壺、棉被等一一送到他們手中，為他們實現夢想已久的心愿。該局黨支部從今年8月份起，在全體在職黨員中組織開展了“實現微心愿·黨員愛心站”活動，通過組織廣大黨員到社區、貧困村征集困難群眾“微心愿”，幫助他們圓夢，并與他們結對子，長期開展幫扶活動，傳遞愛心，凝聚正能量，營造良好的社會環境。目前，該局已收集到困難群眾的“微心愿”44個。

同時，該局還成立了專門的“黨員愛心站”，具體負責收集群眾的“微心愿”，并組織黨員開展圓夢活動。該局還在局黨員活動室、湄江南社區委員會、長坪瑤族鄉六坪村村委設置了“黨員愛心墻”，用于公布群眾“微心愿”及圓夢情況。此外，該局還在網上開設了專門的愛心網站，用于公布群眾“微心愿”，方便黨員和社會愛心人士在線認領幫扶。

公共就業服務工作成效喜人

本刊訊（通訊員 許正勇）9月11日，百色市公共就業服務工作督查反饋會暨靖西公共就業服務工作促進會在靖西縣人力資源和社會保障局舉行，百色市督查組成員、靖西縣人力資源和社會保障局主要領導、全縣19個鄉（鎮）分管領導及社會保障服務中心負責人參加了會議。

據統計，截至8月底，靖西縣完成城鎮新增就業1823人，農村勞動力轉移就業新增5768人，失業人員再就業229人，就業困難人員再就業51人。預計10月底，全縣各項公共就業服務工作任務指標有望提前2個月全面完成。

人社局“四個常態化”推進廉政建設

本刊訊（通訊員 ?羅福勝）2015年以來，河池市巴馬瑤族自治縣人力資源和社會保障局聚焦“四風”問題，以建立健全“四個常態化”為抓手，加大監督檢查力度，大力推進廉政文化建設。

主要做法是：一是轉變觀念、守職盡責，實現責任落實常態化;二是加強學習、嚴守紀律，實現廉政教育常態化;三是把握原則、嚴守紀律，實現警示提醒常態化;四是強化監督、共同參與，實現檢務督查常態化。