大學(xué)生跨區(qū)域就業(yè)與城市融入

于夢(mèng)　張瀛木　李峰　吳如玉　王天澤　李伊嬋

摘要：隨著中國(guó)城市化進(jìn)程的不斷深化，勞動(dòng)密集型向技術(shù)、資金密集型生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變，本文從傳統(tǒng)群際關(guān)系的農(nóng)民工主體轉(zhuǎn)移到大學(xué)生跨區(qū)域就業(yè)城市融入的關(guān)注點(diǎn)上，分析大學(xué)生在跨區(qū)域就業(yè)中城市融入出現(xiàn)的問(wèn)題、影響的因素，從相關(guān)的群際行為、心理兩方面來(lái)探討大學(xué)生在城市融入的現(xiàn)狀，分析的最后將提供一些政府政策、輿論引導(dǎo)上的幫助建議。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)；城市融入；群際關(guān)系

中圖分類(lèi)號(hào)：G646 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2014）50-0041-02

一、緒論

改革開(kāi)放后，城市化進(jìn)程不斷加快，圍繞農(nóng)村人口導(dǎo)入城市人口的問(wèn)題探討在群際理論中頗已成形，而隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，城市化進(jìn)程的縱向深入，社會(huì)新的關(guān)注點(diǎn)逐漸形成，即中高等教育人才的就業(yè)，尤其是跨區(qū)域間的就業(yè)逐漸成為中國(guó)社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)。隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)型與發(fā)展，勞動(dòng)密集型向技術(shù)、資金密集型的轉(zhuǎn)變，區(qū)別于傳統(tǒng)融入城市的農(nóng)民工，中國(guó)社會(huì)出現(xiàn)了一撮這樣的社會(huì)人群，即需要跨區(qū)域進(jìn)行就業(yè)的受中高等教育者，而其中，大學(xué)生成為了這一類(lèi)人群的核心主力。這些受過(guò)中高等教育的人群因?qū)ι鐣?huì)現(xiàn)實(shí)擁有更多的理論思考、更傾向于選擇跨區(qū)域就業(yè)，并且前赴后繼地投向中國(guó)發(fā)展的前沿城市，在這之中就產(chǎn)生了有關(guān)于這類(lèi)人群的城市融入問(wèn)題。本文將對(duì)中國(guó)當(dāng)代大學(xué)生的跨區(qū)域就業(yè)中城市融入的現(xiàn)狀、問(wèn)題、心理進(jìn)行分析，并針性地提出應(yīng)對(duì)對(duì)策，對(duì)促進(jìn)我國(guó)人才的流動(dòng)和諧化、資源分配的合理化具有一定的意義，并且豐富群際關(guān)系的不同主體城市融入的理論。

二、跨區(qū)域就業(yè)大學(xué)生群體的特點(diǎn)及與傳統(tǒng)就業(yè)者城市融入比較

1.教育層次高。與傳統(tǒng)城市化進(jìn)程中大量涌入的工人、農(nóng)民不同，這類(lèi)人群享受過(guò)一定的教育，因此擁有一定的技術(shù)和知識(shí)體系。在跨區(qū)域就業(yè)中，相比以上人群擁有更好的就業(yè)機(jī)會(huì)、晉升前景和綜合可用性。相對(duì)于傳統(tǒng)就業(yè)者在城市融入的長(zhǎng)線(xiàn)發(fā)展上擁有更廣闊的前景和經(jīng)濟(jì)收入，從一定程度上影響了在城市融入中二者的社會(huì)地位差距，更容易得到當(dāng)?shù)鼐用竦男睦沓姓J(rèn)。

2.注重職業(yè)的規(guī)劃發(fā)展。由于不像勞動(dòng)密集型生產(chǎn)人員的可替代性強(qiáng)，因此崗位與崗位之間的人員流動(dòng)性較小，在職業(yè)生涯中，相比于傳統(tǒng)的就業(yè)者而言更加固定，更加清晰。但也容易由于對(duì)于職業(yè)生涯的可升遷性的早悉，在社會(huì)資源有限的情況下，容易造成融入問(wèn)題，轉(zhuǎn)而投向其他城市，或者選擇回到原籍。

3.更加積極主動(dòng)地縮短社會(huì)距離。由于跨區(qū)域就業(yè)的特殊性決定，該類(lèi)人群對(duì)于群際間關(guān)系的社會(huì)認(rèn)知更傾向于抱有積極的情緒引導(dǎo)，他們更加主動(dòng)地尋求縮短群際間的社會(huì)距離，在群際互動(dòng)中更愿意抱有積極的社會(huì)預(yù)期，從而使得本身能夠更快更好地融入當(dāng)?shù)氐某鞘芯用裆睢?/p>

4.擁有一定的相對(duì)剝奪感。盡管跨區(qū)域人群主動(dòng)積極的拓展在當(dāng)?shù)爻鞘械纳鐣?huì)關(guān)系，但仍舊不免擁有一定的相對(duì)剝奪感。這與美國(guó)社會(huì)學(xué)家斯托弗的“相對(duì)剝奪感”理論（即形容人們?cè)谂c別人比較后感到不公平、被侵害及不滿(mǎn)的矛盾心理狀態(tài)）有所區(qū)別的是，主動(dòng)謀求跨區(qū)域就業(yè)的大學(xué)生們?cè)诔鞘腥谌脒^(guò)程中，相對(duì)于其本地就業(yè)者而言，具有異鄉(xiāng)人情結(jié)帶來(lái)的相對(duì)剝奪感。包括在實(shí)際的工作中，本地人或本地大學(xué)生擁有隱性的升遷權(quán)利，擁有更廣闊的社會(huì)資源與發(fā)展前景，以及相對(duì)更少的生活成本和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這種相對(duì)剝離感的存在，也是使得一些商會(huì)、異鄉(xiāng)會(huì)成立的原因。這也進(jìn)一步復(fù)雜了城市居民間的群際關(guān)系。上述分析可見(jiàn)，排除其他影響群際關(guān)系的因素，以社會(huì)地位與收入、職業(yè)的穩(wěn)定程度、群際心理、社會(huì)距離及剝奪感為代表的四個(gè)影響城市融入的因素中，大學(xué)生跨區(qū)域就業(yè)者們相對(duì)于傳統(tǒng)就業(yè)者們具有更好的社會(huì)融入性。這在于跨區(qū)域就業(yè)大學(xué)生群體，接受到一定的現(xiàn)代教育后，在城市化生活的價(jià)值觀(guān)上，逐漸趨同，減少了有關(guān)社會(huì)習(xí)慣上的差異與沖突，縮短了社會(huì)心理的預(yù)期距離。但這僅僅是與傳統(tǒng)就業(yè)者相比，而在與當(dāng)?shù)氐某鞘芯用竦哪ズ现校鐓^(qū)域就業(yè)者的差異化問(wèn)題不能得到根本的解決，這其中就表現(xiàn)在了某些行業(yè)職位上的灰色集中，外來(lái)人口福利上的差異等具體的物質(zhì)差距，并且在社會(huì)資源、生活抗壓性等方面，與本地人的差距使得跨區(qū)域就業(yè)的大學(xué)生僅僅是相比于傳統(tǒng)就業(yè)者而言略有優(yōu)勢(shì)，要更好地融入當(dāng)?shù)氐某鞘泻蜕鐣?huì)，甚至于完全扎根下來(lái)，需要克服更大的生活成本壓力，付出更多的努力。

三、城市融入的困局

大學(xué)生就業(yè)，尤其是跨區(qū)域就業(yè)進(jìn)入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一線(xiàn)城市的人群，他們關(guān)注大城市們的更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，這里與他們本身歸屬的小城市、小城鎮(zhèn)地區(qū)的就業(yè)相對(duì)壟斷相比，大城市能夠給他們更多的機(jī)會(huì)和前景。不僅如此，該類(lèi)人群還關(guān)注大城市更優(yōu)質(zhì)的教育資源、更前沿的生活觀(guān)念、更優(yōu)質(zhì)的福利待遇。但在成千上萬(wàn)異鄉(xiāng)人涌入的背后，也加劇了當(dāng)?shù)鼐用衽c遷徙者的矛盾。最為顯著的是對(duì)于就業(yè)機(jī)會(huì)的爭(zhēng)奪。遷徙者們與當(dāng)?shù)厝藝@著就業(yè)展開(kāi)了一系列的爭(zhēng)奪。一方面，由于人才的流動(dòng)性決定，跨區(qū)域者們通常相比于當(dāng)?shù)厝似毡閾碛懈鼜?qiáng)的能力，從而產(chǎn)生了在崗位競(jìng)爭(zhēng)上的矛盾；而另一方面由于就業(yè)信息的不對(duì)稱(chēng)，由于當(dāng)?shù)厝讼啾扰c跨區(qū)域就業(yè)者而言，擁有更多的信息渠道（包括人力、信息上的），往往會(huì)擁有更多的就業(yè)資源。其次是資源的占有。越來(lái)越多的涌進(jìn)者使得有限的資源變得緊張，集中表現(xiàn)在對(duì)于公共基礎(chǔ)建設(shè)的使用，交通的擁堵、城市居住面積的不斷擴(kuò)大和由于相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)不能跟上配套設(shè)施而導(dǎo)致的綠化面積減少等問(wèn)題的出現(xiàn)，這也加劇了二者的矛盾。三是福利待遇的缺失。這里也涉及到了我國(guó)戶(hù)籍制度的不完善性，例如，當(dāng)?shù)貞?hù)口在實(shí)際操作中的檔案可保存性更強(qiáng)，擁有戶(hù)口可以享受較好的教育資源、醫(yī)療條件、城市市民福利等，這也形成了外來(lái)跨區(qū)域就業(yè)者與當(dāng)?shù)厝说拿埽觿×巳弘H間的沖突。四是生存成本的差異化。當(dāng)?shù)厝擞捎趽碛袀鹘y(tǒng)的資源積累，在購(gòu)房、購(gòu)車(chē)等問(wèn)題上相對(duì)于跨區(qū)域就業(yè)者擁有更小的困擾，因此大大降低了生活成本。跨區(qū)域就業(yè)者需要面對(duì)更大的生活成本壓力，而這樣的生存成本差距，也使得比較之下，當(dāng)?shù)厝伺c跨區(qū)域就業(yè)者們?cè)谌弘H心理上的差距。最后，由于群際沖突的產(chǎn)生主要涉及社會(huì)類(lèi)別化、積極社會(huì)身份感的追求和相對(duì)剝離感三種基本過(guò)程。相對(duì)于本地人而言，跨區(qū)域就業(yè)者在就業(yè)生活過(guò)程中，更容易形成積極追求社會(huì)身份感，更加注重自己在社會(huì)類(lèi)別化中所處的位置，而這一切又反過(guò)來(lái)加深了其相對(duì)剝奪感的認(rèn)知。endprint

四、跨區(qū)域就業(yè)大學(xué)生的群際行為、心理分析

在打破城市融入壁壘過(guò)程中，跨區(qū)域大學(xué)生為主動(dòng)縮短社會(huì)距離而傾向選擇較為積極的預(yù)期和社交活動(dòng)。而在現(xiàn)實(shí)生活中，排除一定的剝奪感，大學(xué)生們更加注重增進(jìn)與當(dāng)?shù)鼐用竦男湃巍Ｔ谏鐣?huì)認(rèn)同的層面，由于跨區(qū)域資源的特殊性，大學(xué)生們往往尋求具有更高社會(huì)地位的職位以獲得一定的身份認(rèn)同。以此為中心，獲得更多的當(dāng)?shù)鼐用竦闹С趾托湃巍＿@也不難解釋?zhuān)恍┐髮W(xué)生會(huì)愿意報(bào)考跨區(qū)域的事業(yè)、國(guó)企以及公務(wù)員的現(xiàn)象，這樣的就職選擇往往帶有更多的權(quán)力和社會(huì)認(rèn)同感。在群際接觸層面，通常情況下，跨區(qū)域就業(yè)者會(huì)與當(dāng)?shù)鼐用襁M(jìn)行直接或間接的群際接觸。由于接觸程度越高，對(duì)外群體的信任程度也越高，大學(xué)生群體相對(duì)于傳統(tǒng)跨區(qū)域就業(yè)者而言擁有更積極的接觸欲望，也能夠更合適且減少與當(dāng)?shù)鼐用窠煌g的摩擦。同時(shí)在現(xiàn)代交流工具上的選擇也頗趨近于多樣化。例如，通過(guò)微信、同城等自媒體或網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行自我營(yíng)銷(xiāo)和社區(qū)融入，這使得大學(xué)生融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)生活具有更寬泛的意義和手段。在群際溝通的心理層面上，跨區(qū)域就業(yè)者抱有的積極態(tài)度與其在就業(yè)生活中所遭遇的排擠、隔離而產(chǎn)生的剝奪感與對(duì)公平感認(rèn)知的缺失使得群際心理變得復(fù)雜和波動(dòng)。一方面，大學(xué)生就業(yè)者的積極預(yù)期使得在城市融入過(guò)程中較于傳統(tǒng)跨區(qū)域就業(yè)者的優(yōu)勢(shì)彰顯，他們擁有更多的機(jī)會(huì)、更少的排擠和更薄的壁壘。但在另一方面，外地人的標(biāo)簽始終使得他們?cè)诔鞘腥谌氲倪^(guò)程中遭遇到不公平的待遇，從而打擊其積極的心理情緒。

五、縮短群際社會(huì)距離的建議

現(xiàn)實(shí)意義上，如何縮短群際社會(huì)距離往往與個(gè)人掛鉤，但實(shí)質(zhì)上，也可以看到在群際關(guān)系的淡漠化、距離化過(guò)程中有現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)條件進(jìn)行約束。因此，政府和輿論在這個(gè)方面也不是無(wú)功的，相反因采取一些積極的措施和手段構(gòu)建和諧社會(huì)，縮短群際的社會(huì)距離，有助于打破矛盾和壁壘。

1.提升基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。逐步完善的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)有利于減少跨區(qū)域就業(yè)者人口涌入帶來(lái)的衛(wèi)生、交通問(wèn)題，使得原城市居民不至于擁有因?yàn)橥獾厝硕斐沙鞘泄δ芟陆档恼J(rèn)知感。

2.進(jìn)一步完善戶(hù)籍制度。完善戶(hù)籍制度，使得外來(lái)人口在子女教育上、購(gòu)房等問(wèn)題上與本地居民的差距逐步減小，可介入人才引進(jìn)優(yōu)惠等機(jī)制，來(lái)協(xié)調(diào)跨區(qū)域就業(yè)者的心理預(yù)期與實(shí)際距離。

3.進(jìn)一步改革福利制度。縮小跨區(qū)域就業(yè)者的福利社保醫(yī)保額度差距，使得實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)福利的公平化，有利于淡化跨區(qū)域就業(yè)者與當(dāng)?shù)厝丝诘慕缦蕖?/p>

4.倡導(dǎo)更公平的社會(huì)晉升機(jī)制。這主要是在事業(yè)、國(guó)企和國(guó)家單位，公平公開(kāi)化社會(huì)晉升機(jī)制，以使外來(lái)人群對(duì)于群際環(huán)境的公平性有所感受。

5.積極的輿論引導(dǎo)。在主流媒體的輿論引導(dǎo)上，可以采取積極的方式來(lái)引導(dǎo)，對(duì)于故意突出本地人與外來(lái)就業(yè)者的新聞報(bào)道可以查實(shí)后進(jìn)行相關(guān)處理。積極引導(dǎo)同城活動(dòng)，舉辦健康向上的社會(huì)活動(dòng)和群際交流。

六、結(jié)束語(yǔ)

群際關(guān)系的和諧化構(gòu)建不僅是跨區(qū)域就業(yè)者的個(gè)人問(wèn)題，更應(yīng)成為當(dāng)?shù)鼐用衽c政府、媒體與外來(lái)人口的雙向溝通，只有積極、公平、透明的社會(huì)群際心理和群際環(huán)境才能淡化兩者的矛盾與沖突，才能更好的構(gòu)建和諧社會(huì)。

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